116.摸底
安如见心领神会，与何冼德悄悄来到医院草坪上。
此刻，司亨医院安静神秘，花香馥郁。医院建设初期，司亨集团还叫司亨机械厂，当时的厂长非常有眼光，看中了这块有山有水的城郊宝地，山水是现成的，花草是现成的，只要稍微修缮，稍加点缀，就是一个花园式医院，一年四季都能看见花。
何冼德也算医院的老员工了，他虽然跟安如见接触不多，但可以说是看着安如见长大的，对这个小伙子知根知底，曾经为安如见回司亨医院高兴过，也为他离职感到遗憾。
何冼德感慨地说：“当初，我真没想到你会被逼出司亨医院。你一走，很多人都感到心寒了。”
安如见笑笑，说：“何科长，我本来就没打算在司亨医院长期待下去，跟别人逼不逼我没什么关系。只是，我没想到，司亨医院业务滑坡这么厉害。”
何冼德摇摇头，说：“你爸妈都在司亨医院，我也不瞒你，医院去年业务量下降20多个点，如果集团公司没有内部政策，集团公司的职工也不来了。
“现在集团公司的职工难道可以到其他医院看病吗？”安如见不明白，既然集团有内部政策，业务量为什么会下降？
“有的职工家庭条件好一些，宁愿不要集团公司报销医药费，也不愿意来司亨医院，而是去了市人民医院、市中心医院，还有的直接去省城看病。”
何冼德的话让安如见震惊。他在骨科工作的时候，司亨集团的职工基本上会选择司亨医院。
“这才几年呀！怎么完全变了？”安如见感叹，“杨也彬一点都不担心业务？”
“说杨也彬不担心业务下降，也不全对，他最起码还是有所动作，成立了医保科，出去搞了义诊，”何冼德说，“但是，我总感觉他把力气用错了方向。”
安如见好奇地问：“怎么会用错了方向？”
“这里还闹过笑话，”何冼德想起上次义诊的医生被带到派出所问话，说，“他竟然为了给区医保办施压，安排姜明践带医生到医保办门口义诊，最后被人当成骗子报警了。”
“出去义诊不是要找人多的地方吗？医保办那么偏僻，怎么可能？”安如见非常不理解杨也彬和姜明践会做出这么可笑的事。
何冼德讲完医保拒签协议的事，安如见方才明白，原来中间夹着这么多恩怨。
安如见从何冼德的话里，听出了他对杨也彬的不满。安如见想，他应该是非常迫切希望改变医院现状的人。安如见试探性地问：“何科长，你觉得医院移交地方管理好，还是走民营医院的路子好？”
何冼德没想过走民营医院的路子。对他来说，维持现有编制性质最好。走在奔五的路上，多数人已经被生活磨平了棱角。他平时对杨也彬的意见，只是局限在医院管理层面，从来没有想过要改变医院性质，不相信社会资本办医会不逐利。
何冼德说：“我觉得，两条路都不适合现在的司亨医院。唯一合适的就是维持现状，医院加强内部管理，改善医院条件，提高服务能力，这样就能留住集团职工来医院看病，恢复往日的荣光。”
何冼德这样回答，安如见当然不敢贸然将竣肃医院合并司亨医院的想法说出来。安如见改变一个角度提问，他说：“如果司亨集团不能承办司亨医院了呢？你倾向哪一个方案？”
何冼德也知道司亨集团迟早要将司亨医院剥离出来，这既是政策导向，也是上级要求。为企业松绑，减轻企业办社会的负担，其实也是司亨集团重新走向辉煌的改革内容。新来的集团董事长是业内久负盛名的改革派、实干家，司亨医院剥离是迟早的事。
何冼德对安如见的提问开始提防。他隐约预感到，安如见这次回来不是单纯的探亲。看望父母可能只是一个幌子。他对司亨医院这几年的情况非常关注，说明他的目的性非常强。
“安副院长，你不会是准备合并司亨医院的吧？”何冼德单刀直入地问。
“何科长，我们确实有初步的想法，”安如见不好回避这个话题，又不能过早暴露自己的目标，只能以退为进，“但是，司亨医院目前的情况，很难通过竣肃集团聘任的会计师事务所给出的合并评估。”
听到安如见的回答，何冼德稍稍心安，极力劝安如见打消合并司亨医院的念头：“安副院长，司亨医院的情况摆在这里，人心都散了，人才流失严重，很多人就是在混日子。”
安如见笑笑，说：“一家医院走下坡路，原因是多方面的，我曾经和我的老师，也就是竣肃医院现任院长蒋禄寿教授研究过很多医院管理案例，得出的结论是，医院行不行，院长最关键。”
何冼德沉默了。他深知杨也彬不是一个合格的医院管理者，身为司亨医院一员，他又不能大肆贬低院长。下属尊重上级，不是因为上级多么聪明，而是尊重他头上的帽子，他现在坐的这把椅子。帽子盖在别人头上，椅子上坐着别人，下属尊重的就是那个“别人”。
安如见说：“何科长，我能理解你的心情。在司亨医院工作二十多年，有感情，看着医院业务滑坡，管理不善，心情又很急迫。内心渴望改变，却将改变的希望寄托在一个并不信任的院长身上。”
何冼德惊讶地看着安如见。他已经不是几年前在骨科当小医生时的安如见了，几年的历练，让他的洞察力变得非常强劲。
“安副院长，你可以这么理解，我也可以亮明自己的态度，”何冼德说，“如果有人想合并司亨医院，要先问问这里的职工同不同意。”
安如见笑着说：“司亨医院现在不是竣肃医院合并的标的。从个人感情来说，我希望两家医院能够合并，我爸妈退休金有着落了。”
安如见提出的养老金问题，是个严肃的话题。司亨医院一批职工面临退休。他们都是街道医院刚转型为司亨医院时招进来的人，年龄相差十岁左右。这批人，眼见着要退休，如果养老金都不能保障，自己这辈子岂不是白忙活了？
“安副院长，我想司亨医院不管是留在司亨集团还是交给地方管理，都不存在养老金的问题，希望你不要在医院散布这样的消息，很容易造成医院不稳定。”何冼德几乎是在警告安如见。
安如见故作轻松，说：“我当然不会在医院散布这样的消息，说实话，这并不是所谓的消息，而是我对司亨医院未来十年的基本判断。至于判断是否准确，要看领导要把医院带往何方了。”
何冼德表面上看起来非常维护司亨医院的荣誉，其实，内心已经认可了安如见的分析和预判。他也曾有这样的预感，但一直埋在心里，不愿意承认这样的悲剧，会发生在自己身上。
见何冼德不说话，安如见又说：“虽说现在的司亨医院不能用一盘散沙来形容，显然，杨也彬在医院的号召力已经大打折扣了。”
安如见这句话，说到了何冼德心坎上。杨也彬在职工心中的形象可以说荡然无存，不管曾经是否受过他的好处，都没有人从内心感激他了。
“大家躺在心理舒适区，相互抬杠，相互施压，就是没人愿意承认司亨医院有朝一日会发不出工资，发不出奖金，发不出养老金。”
安如见的话，彻底警醒了何冼德。他盯着安如见，喃喃自语：“继续这样下去，恐怕真会有这么一天。”
安如见听得出，何冼德对司亨医院最后一丝幻想，已经被他寥寥数语瓦解了。确切地说，是自己的话，加速了何冼德幻想瓦解的过程。何冼德本来对医院忧心忡忡，对杨也彬的管理方式有想法，这个时候，有人稍稍施压，就会土崩瓦解。
这时，何冼德的小灵通响了，杨也彬在电话里说：“何冼德，你在哪里？手术做完了，你去叫食堂准备夜宵，慰劳慰劳手术医生护士。”
听口气，杨雪关已经顺利接受了剖腹产手术，应该是母子平安。
杨也彬说完就挂断了电话，何冼德苦笑着摇头，在心里骂了几句国骂，却还是要执行杨也彬的指令。
此刻，司亨医院安静神秘，花香馥郁。医院建设初期，司亨集团还叫司亨机械厂，当时的厂长非常有眼光，看中了这块有山有水的城郊宝地，山水是现成的，花草是现成的，只要稍微修缮，稍加点缀，就是一个花园式医院，一年四季都能看见花。
何冼德也算医院的老员工了，他虽然跟安如见接触不多，但可以说是看着安如见长大的，对这个小伙子知根知底，曾经为安如见回司亨医院高兴过，也为他离职感到遗憾。
何冼德感慨地说：“当初，我真没想到你会被逼出司亨医院。你一走，很多人都感到心寒了。”
安如见笑笑，说：“何科长，我本来就没打算在司亨医院长期待下去，跟别人逼不逼我没什么关系。只是，我没想到，司亨医院业务滑坡这么厉害。”
何冼德摇摇头，说：“你爸妈都在司亨医院，我也不瞒你，医院去年业务量下降20多个点，如果集团公司没有内部政策，集团公司的职工也不来了。
“现在集团公司的职工难道可以到其他医院看病吗？”安如见不明白，既然集团有内部政策，业务量为什么会下降？
“有的职工家庭条件好一些，宁愿不要集团公司报销医药费，也不愿意来司亨医院，而是去了市人民医院、市中心医院，还有的直接去省城看病。”
何冼德的话让安如见震惊。他在骨科工作的时候，司亨集团的职工基本上会选择司亨医院。
“这才几年呀！怎么完全变了？”安如见感叹，“杨也彬一点都不担心业务？”
“说杨也彬不担心业务下降，也不全对，他最起码还是有所动作，成立了医保科，出去搞了义诊，”何冼德说，“但是，我总感觉他把力气用错了方向。”
安如见好奇地问：“怎么会用错了方向？”
“这里还闹过笑话，”何冼德想起上次义诊的医生被带到派出所问话，说，“他竟然为了给区医保办施压，安排姜明践带医生到医保办门口义诊，最后被人当成骗子报警了。”
“出去义诊不是要找人多的地方吗？医保办那么偏僻，怎么可能？”安如见非常不理解杨也彬和姜明践会做出这么可笑的事。
何冼德讲完医保拒签协议的事，安如见方才明白，原来中间夹着这么多恩怨。
安如见从何冼德的话里，听出了他对杨也彬的不满。安如见想，他应该是非常迫切希望改变医院现状的人。安如见试探性地问：“何科长，你觉得医院移交地方管理好，还是走民营医院的路子好？”
何冼德没想过走民营医院的路子。对他来说，维持现有编制性质最好。走在奔五的路上，多数人已经被生活磨平了棱角。他平时对杨也彬的意见，只是局限在医院管理层面，从来没有想过要改变医院性质，不相信社会资本办医会不逐利。
何冼德说：“我觉得，两条路都不适合现在的司亨医院。唯一合适的就是维持现状，医院加强内部管理，改善医院条件，提高服务能力，这样就能留住集团职工来医院看病，恢复往日的荣光。”
何冼德这样回答，安如见当然不敢贸然将竣肃医院合并司亨医院的想法说出来。安如见改变一个角度提问，他说：“如果司亨集团不能承办司亨医院了呢？你倾向哪一个方案？”
何冼德也知道司亨集团迟早要将司亨医院剥离出来，这既是政策导向，也是上级要求。为企业松绑，减轻企业办社会的负担，其实也是司亨集团重新走向辉煌的改革内容。新来的集团董事长是业内久负盛名的改革派、实干家，司亨医院剥离是迟早的事。
何冼德对安如见的提问开始提防。他隐约预感到，安如见这次回来不是单纯的探亲。看望父母可能只是一个幌子。他对司亨医院这几年的情况非常关注，说明他的目的性非常强。
“安副院长，你不会是准备合并司亨医院的吧？”何冼德单刀直入地问。
“何科长，我们确实有初步的想法，”安如见不好回避这个话题，又不能过早暴露自己的目标，只能以退为进，“但是，司亨医院目前的情况，很难通过竣肃集团聘任的会计师事务所给出的合并评估。”
听到安如见的回答，何冼德稍稍心安，极力劝安如见打消合并司亨医院的念头：“安副院长，司亨医院的情况摆在这里，人心都散了，人才流失严重，很多人就是在混日子。”
安如见笑笑，说：“一家医院走下坡路，原因是多方面的，我曾经和我的老师，也就是竣肃医院现任院长蒋禄寿教授研究过很多医院管理案例，得出的结论是，医院行不行，院长最关键。”
何冼德沉默了。他深知杨也彬不是一个合格的医院管理者，身为司亨医院一员，他又不能大肆贬低院长。下属尊重上级，不是因为上级多么聪明，而是尊重他头上的帽子，他现在坐的这把椅子。帽子盖在别人头上，椅子上坐着别人，下属尊重的就是那个“别人”。
安如见说：“何科长，我能理解你的心情。在司亨医院工作二十多年，有感情，看着医院业务滑坡，管理不善，心情又很急迫。内心渴望改变，却将改变的希望寄托在一个并不信任的院长身上。”
何冼德惊讶地看着安如见。他已经不是几年前在骨科当小医生时的安如见了，几年的历练，让他的洞察力变得非常强劲。
“安副院长，你可以这么理解，我也可以亮明自己的态度，”何冼德说，“如果有人想合并司亨医院，要先问问这里的职工同不同意。”
安如见笑着说：“司亨医院现在不是竣肃医院合并的标的。从个人感情来说，我希望两家医院能够合并，我爸妈退休金有着落了。”
安如见提出的养老金问题，是个严肃的话题。司亨医院一批职工面临退休。他们都是街道医院刚转型为司亨医院时招进来的人，年龄相差十岁左右。这批人，眼见着要退休，如果养老金都不能保障，自己这辈子岂不是白忙活了？
“安副院长，我想司亨医院不管是留在司亨集团还是交给地方管理，都不存在养老金的问题，希望你不要在医院散布这样的消息，很容易造成医院不稳定。”何冼德几乎是在警告安如见。
安如见故作轻松，说：“我当然不会在医院散布这样的消息，说实话，这并不是所谓的消息，而是我对司亨医院未来十年的基本判断。至于判断是否准确，要看领导要把医院带往何方了。”
何冼德表面上看起来非常维护司亨医院的荣誉，其实，内心已经认可了安如见的分析和预判。他也曾有这样的预感，但一直埋在心里，不愿意承认这样的悲剧，会发生在自己身上。
见何冼德不说话，安如见又说：“虽说现在的司亨医院不能用一盘散沙来形容，显然，杨也彬在医院的号召力已经大打折扣了。”
安如见这句话，说到了何冼德心坎上。杨也彬在职工心中的形象可以说荡然无存，不管曾经是否受过他的好处，都没有人从内心感激他了。
“大家躺在心理舒适区，相互抬杠，相互施压，就是没人愿意承认司亨医院有朝一日会发不出工资，发不出奖金，发不出养老金。”
安如见的话，彻底警醒了何冼德。他盯着安如见，喃喃自语：“继续这样下去，恐怕真会有这么一天。”
安如见听得出，何冼德对司亨医院最后一丝幻想，已经被他寥寥数语瓦解了。确切地说，是自己的话，加速了何冼德幻想瓦解的过程。何冼德本来对医院忧心忡忡，对杨也彬的管理方式有想法，这个时候，有人稍稍施压，就会土崩瓦解。
这时，何冼德的小灵通响了，杨也彬在电话里说：“何冼德，你在哪里？手术做完了，你去叫食堂准备夜宵，慰劳慰劳手术医生护士。”
听口气，杨雪关已经顺利接受了剖腹产手术，应该是母子平安。
杨也彬说完就挂断了电话，何冼德苦笑着摇头，在心里骂了几句国骂，却还是要执行杨也彬的指令。
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