118.集团公司的决定
司亨医院给集团公司添置医疗设备的报告没有通过董事长办公会的决策程序，不能实施采购。集团公司还通知杨也彬，会议决定将医院财务和人事工作完全冻结，做好移交的准备。
这个消息给杨也彬算是一个不小的打击。他的如意算盘完全落空。冻结财务和人事，意味着集团公司已经启动了司亨医院剥离工作。工作一旦启动，很多事都没机会做了。杨也彬真正成了一名守摊子的院长。
杨也彬虽然对司亨医院被集团公司剥离有了一定的心理准备，但他没想到董事长办公会的决策那么快，那么突然，完全出乎意料。他感觉到自己跟司亨医院一起被集团抛弃了。最让他焦虑的是，自己前途未卜，医院前景不明。交给地方之后，一切都要适应，医院和个人的社会关系也要重建。
杨也彬觉得自己已经不被单位需要了，一种强烈的失落感在心中升起，他颓废地瘫坐在办公桌前。对杨也彬来说，离开司亨集团的庇护，人生就像断了线的风筝。原本以为可以在司亨集团退休，平稳过渡到享受天伦之乐的美好生活。
能做的不能做的，再也没机会做了。不管是设备采购计划，还是扶持姜明践上马的计划，都只能是自己的臆想，这辈子都实现不了。
杨也彬后悔自己平时醉心于院长这个职务，满足于人家对他毕恭毕敬，内心的满足感无与伦比，虽然杨也彬管理能力有限，但自我感觉超乎寻常的好。
他从来没有想过，自己有一天会从院长岗位上下来，不当院长会是什么样子？
安如见得知这个消息，立马飞赴司亨集团总部。他想找董事长谈谈跨省合并。
董事长年轻干练，在安如见眼里，这样的管理者做事雷厉风行，在公司具有绝对权威。
安如见自我介绍之后，开门见山提出，竣肃医院有意向合并司亨医院，对司亨医院实行同质化管理。
董事长对竣肃医院伸过来的橄榄枝显然没有思想准备。
之前，有地方上的管理人员与集团公司接触过，表示愿意接收司亨医院为区里的直属医院，但是，司亨集团应该参照其他行业医院学校移交惯例，给医院三到五年的扶持。
而且，地方上还要求，将司亨医院一分为二，一部分，保留医疗职能，按照《医疗机构管理条例》，名称要变更为区第三人民医院，可以收住院病人。还有一部分，大约100人左右，要变更为社区卫生服务中心，从事基本医疗和基本公共卫生服务，也就是说，为辖区居民看点小病，比如头痛脑热、感冒发烧、肠胃不适，为社区居民上门做糖尿病管理、高血压管理、孕产妇管理、打防疫针。
在司亨集团高层心里，对司亨医院的定位很重，没想到地方的方案不是将司亨医院做大做强，而是要分开，意味着削弱了医院的整体实力。
司亨集团不接受地方的方案，双方的协商还在继续。没想到半路杀出个安如见，代表竣肃医院前来协商。
董事长仔细看了安如见递上来的方案，这个方案中，对司亨医院的未来展示得非常诱人，如果能按这个方案执行，不出五年，司亨医院将在市里跻身第一方阵，可与市人民医院、市中心医院比肩。
董事长合上方案，笑着说：“竣肃医院大手笔擘画司亨医院的美好前途，但是，据我说知，民营医院跨省合并一家企业办医院，全国尚无先例。”
“董事长视野开阔，思路清晰，是企业管理的好手，”安如见看出了董事长的疑虑，从夸对方开始协商，“相信董事长对竣肃集团或者竣肃医院有所耳闻，我们办医院的目的不是为了赚钱，而是许安栾董事长回报桑梓的情怀。”
“许安栾董事长我还是听说过的，回报桑梓的情怀，应该是指竣肃医院，而不是司亨医院。”董事长说，“司亨医院是企业办的老牌医院，不能成为民营医院的二等品。这是公司高层的底线。”
董事长有顾虑，这是人之常情。司亨医院再不争气，也是司亨集团精心创办起来的，前些年，在市里还是排的上号的。这几年，医院综合排名下滑，是多方面因素造成的，有杨也彬的管理责任，也有集团公司投入减少的原因。但是，有一点可以肯定，司亨集团对司亨医院有感情，希望医院能有一个好的归宿。
“董事长的顾虑我能理解，”安如见打起了感情牌，“我在司亨医院出生，从小就在医院家属区长大，也曾在医院工作过一段时间，我的父亲母亲至今还在司亨医院工作，两个人都是科室主任。”
董事长的脸上忽然有了亲近感，说：“这么说，安副院长身上有司亨医院的血脉？”
“是啊，我对司亨医院的感情丝毫不亚于司亨医院的职工，我父母还指望着在司亨医院拿退休工资呢！”安如见笑着说。
双方协商，亲近感很重要。安如见深谙此道，当年，他一个一个拜访博士，遇到过很多硬茬，不好打交道，肾内科博士何欣泉、神经内科博士付轩强，安如见都是用真诚感化，最后两位博士都感到安如见很亲近，去了竣肃医院工作。
跟人打交道，特别是跟知识分子打交道，安如见致胜法宝就是真诚。真诚能让人有亲近感，觉得你可信，不会被欺骗，不会被人当猴耍。
董事长闭上眼睛。安如见仔细观察董事长的表情变化。他看得出，董事长内心在博弈，交给地方，还是交给竣肃医院，或者其他别的医院，考验的是董事长的决策智慧。随随便便将医院交出去，是对医院的不负责任。即便是嫁女，也要给女儿找一个好的婆家。
许久，董事长睁开眼，说：“安副院长，我对竣肃医院的真诚表示感谢，但是，司亨医院交给哪一方，这件事非常重大，关系到司亨医院的前途，也关系到几百名职工的命运，我们要认真思考，多方论证。”
安如见说：“董事长深谋远虑，我非常佩服。司亨医院现在人事和财务都冻结了，医院人心不稳，我们恳请董事长能早日决断，不能让医院职工等得太久。”
安如见说完，起身告辞。
这个消息给杨也彬算是一个不小的打击。他的如意算盘完全落空。冻结财务和人事，意味着集团公司已经启动了司亨医院剥离工作。工作一旦启动，很多事都没机会做了。杨也彬真正成了一名守摊子的院长。
杨也彬虽然对司亨医院被集团公司剥离有了一定的心理准备，但他没想到董事长办公会的决策那么快，那么突然，完全出乎意料。他感觉到自己跟司亨医院一起被集团抛弃了。最让他焦虑的是，自己前途未卜，医院前景不明。交给地方之后，一切都要适应，医院和个人的社会关系也要重建。
杨也彬觉得自己已经不被单位需要了，一种强烈的失落感在心中升起，他颓废地瘫坐在办公桌前。对杨也彬来说，离开司亨集团的庇护，人生就像断了线的风筝。原本以为可以在司亨集团退休，平稳过渡到享受天伦之乐的美好生活。
能做的不能做的，再也没机会做了。不管是设备采购计划，还是扶持姜明践上马的计划，都只能是自己的臆想，这辈子都实现不了。
杨也彬后悔自己平时醉心于院长这个职务，满足于人家对他毕恭毕敬，内心的满足感无与伦比，虽然杨也彬管理能力有限，但自我感觉超乎寻常的好。
他从来没有想过，自己有一天会从院长岗位上下来，不当院长会是什么样子？
安如见得知这个消息，立马飞赴司亨集团总部。他想找董事长谈谈跨省合并。
董事长年轻干练，在安如见眼里，这样的管理者做事雷厉风行，在公司具有绝对权威。
安如见自我介绍之后，开门见山提出，竣肃医院有意向合并司亨医院，对司亨医院实行同质化管理。
董事长对竣肃医院伸过来的橄榄枝显然没有思想准备。
之前，有地方上的管理人员与集团公司接触过，表示愿意接收司亨医院为区里的直属医院，但是，司亨集团应该参照其他行业医院学校移交惯例，给医院三到五年的扶持。
而且，地方上还要求，将司亨医院一分为二，一部分，保留医疗职能，按照《医疗机构管理条例》，名称要变更为区第三人民医院，可以收住院病人。还有一部分，大约100人左右，要变更为社区卫生服务中心，从事基本医疗和基本公共卫生服务，也就是说，为辖区居民看点小病，比如头痛脑热、感冒发烧、肠胃不适，为社区居民上门做糖尿病管理、高血压管理、孕产妇管理、打防疫针。
在司亨集团高层心里，对司亨医院的定位很重，没想到地方的方案不是将司亨医院做大做强，而是要分开，意味着削弱了医院的整体实力。
司亨集团不接受地方的方案，双方的协商还在继续。没想到半路杀出个安如见，代表竣肃医院前来协商。
董事长仔细看了安如见递上来的方案，这个方案中，对司亨医院的未来展示得非常诱人，如果能按这个方案执行，不出五年，司亨医院将在市里跻身第一方阵，可与市人民医院、市中心医院比肩。
董事长合上方案，笑着说：“竣肃医院大手笔擘画司亨医院的美好前途，但是，据我说知，民营医院跨省合并一家企业办医院，全国尚无先例。”
“董事长视野开阔，思路清晰，是企业管理的好手，”安如见看出了董事长的疑虑，从夸对方开始协商，“相信董事长对竣肃集团或者竣肃医院有所耳闻，我们办医院的目的不是为了赚钱，而是许安栾董事长回报桑梓的情怀。”
“许安栾董事长我还是听说过的，回报桑梓的情怀，应该是指竣肃医院，而不是司亨医院。”董事长说，“司亨医院是企业办的老牌医院，不能成为民营医院的二等品。这是公司高层的底线。”
董事长有顾虑，这是人之常情。司亨医院再不争气，也是司亨集团精心创办起来的，前些年，在市里还是排的上号的。这几年，医院综合排名下滑，是多方面因素造成的，有杨也彬的管理责任，也有集团公司投入减少的原因。但是，有一点可以肯定，司亨集团对司亨医院有感情，希望医院能有一个好的归宿。
“董事长的顾虑我能理解，”安如见打起了感情牌，“我在司亨医院出生，从小就在医院家属区长大，也曾在医院工作过一段时间，我的父亲母亲至今还在司亨医院工作，两个人都是科室主任。”
董事长的脸上忽然有了亲近感，说：“这么说，安副院长身上有司亨医院的血脉？”
“是啊，我对司亨医院的感情丝毫不亚于司亨医院的职工，我父母还指望着在司亨医院拿退休工资呢！”安如见笑着说。
双方协商，亲近感很重要。安如见深谙此道，当年，他一个一个拜访博士，遇到过很多硬茬，不好打交道，肾内科博士何欣泉、神经内科博士付轩强，安如见都是用真诚感化，最后两位博士都感到安如见很亲近，去了竣肃医院工作。
跟人打交道，特别是跟知识分子打交道，安如见致胜法宝就是真诚。真诚能让人有亲近感，觉得你可信，不会被欺骗，不会被人当猴耍。
董事长闭上眼睛。安如见仔细观察董事长的表情变化。他看得出，董事长内心在博弈，交给地方，还是交给竣肃医院，或者其他别的医院，考验的是董事长的决策智慧。随随便便将医院交出去，是对医院的不负责任。即便是嫁女，也要给女儿找一个好的婆家。
许久，董事长睁开眼，说：“安副院长，我对竣肃医院的真诚表示感谢，但是，司亨医院交给哪一方，这件事非常重大，关系到司亨医院的前途，也关系到几百名职工的命运，我们要认真思考，多方论证。”
安如见说：“董事长深谋远虑，我非常佩服。司亨医院现在人事和财务都冻结了，医院人心不稳，我们恳请董事长能早日决断，不能让医院职工等得太久。”
安如见说完，起身告辞。
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