132.试图挽留人才
刘静蔷是个守规矩的人，她的辞职信是交给何冼德的。何冼德默默接过信，压在一堆文件里，一句话都没说，起身离开了医务科。
刘静蔷跟在身后，问道：“何科长，我是经过慎重考虑做出的决定，希望你能尊重我的决定。”
何冼德回头看了一眼刘静蔷，还是没有说话。他的内心出奇的愤怒。当年大张旗鼓招来的六个人，现在只剩下杨也彬的女儿和女婿，明眼人一看就知道，司亨医院内部管理存在很大的问题。问题的根源当然在杨也彬身上。
何冼德将刘静蔷的辞职信摆上杨也彬办公桌上，冷静地说：“杨院长，妇科刘静蔷医生要辞职了。”
杨也彬看了一眼何冼德，又看了一眼站在他身后的刘静蔷，不解的问：“刘医生，你为什么要辞职？”
刘静蔷平静地说：“杨院长，这是我个人决定，希望医院能尊重我的决定。”
杨也彬很难接受这个现实，说：“当年，我花了很大的心思把你们招进来，又为你们争取到正式编制，说说看，为什么要走？”
刘静蔷说：“杨院长，我非常感谢司亨医院多年的培养，但是，我是认真的。”
杨也彬看着何冼德，希望他能劝劝刘静蔷。何冼德故意回避杨也彬犀利的目光。杨也彬直接问何冼德：“何科长，把万疏茜请到我办公室来。”
何冼德不知道杨也彬葫芦里卖的什么药，但也不能拂逆院长的意见，打电话通知万疏茜。
万疏茜喘着粗气走进杨也彬办公室，看到刘静蔷，心里明白了八九分。万疏茜明知故问，杨也彬说：“你辛辛苦苦带了几年的弟子要辞职了，你怎么看？”
“杨院长是要听真话还是听假话？”万疏茜决心跟杨也彬好好谈谈。
“怎么讲？万主任还卖起了关子。”
“听真话，我就说真话，听真话的代价是你会接受不了。你要听假话，我就好好吹捧你一番。”万疏茜说道。
杨也彬瞪着万疏茜，说：“没想到，耿直的万主任也开始拐弯抹角了。”
“我这是被逼的。”
“谁逼你？你们一家三口，两个人是科主任，医院对你们不薄。还是要有点职业忠诚度吧？”杨也彬堂而皇之说道。
万疏茜平时并不愿意跟杨也彬来往。他当他的院长，她当她的妇科主任，两人是上下级关系，没有任何纠葛，说白了，就是你做你的事，我看我的病人。
让万疏茜恼火的事有两样，一样是逼走安如见。没错，安如见确实不愿意待在司亨医院，但是，他要走，医院应该让人家体面的走，每个人年轻时都有自己的梦想，安如见也有自己的梦想，杨也彬揪住一点小事，逼走了他，这是不厚道。
还有一样，就是医院奖金分配出现很大的偏差，新医改提出分配制度改革，绩效奖金向临床一线倾斜，杨也彬牵头搞出来的绩效奖金分配方案出炉后，科室主任大跌眼镜。
院长绩效奖金是医院排名前三名科主任平均值的三倍，副院长是两倍，科长是一点五倍，科主任有意见，临床医生也有意见，可是，你再提意见也没用，杨也彬从来不吃这一套。
万疏茜想到这里，对杨也彬不再遮遮掩掩，她说：“杨院长，我这个人你知道，不喜欢介入医院人际纷争，也不喜欢得罪人，但是，我今天说的话会得罪你，如果你愿意，也可以把我赶出司亨医院。”
杨也彬非常吃惊，一个平时看起来与世无争的科主任，自认为非常了解的万疏茜，今天竟然下定决心要得罪我？他冷冷地看着万疏茜，说：“我要你劝劝刘静蔷，你在说什么？我完全听不懂。”
万疏茜笑了笑，说：“杨院长，你平时高高在上，听不到一线人员的真心话，我实话告诉你，一线人员特别是医生，但凡有点能力的，都在联系医院走人。司亨医院离死期不远了！”
杨也彬心中惊骇，问何冼德：“何科长，有这种事吗？你这个当医务科长的，为什么不反应情况？”
何冼德不吭声。他几次想反应情况，可是，杨也彬根本不听下面的意见，说了有什么用？
杨也彬追问：“何科长，说说什么情况。”
何冼德说：“还是请万主任把话说完吧。”
“我来说，”万疏茜抢过话说，“医院移交地方管理之后，病人确实多了，可是，杨院长，你们搞的绩效分配方案，已经严重打击了医生护士的工作积极性。”
“哦？我怎么不觉得呀！”杨也彬说，“你是觉得医生的奖金应该比我这个当院长的要高？”
“如果有干得好的医生，绩效奖金应该比院长高，你不能眼红医生拿得多，一再打击医生的工作积极性，这种分配方案，与新医改政策相悖。”万疏茜激动地说，“迟早有一天，司亨医院有能力的医生，都会在你手里走光。”
万疏茜这番话，让杨也彬陷入沉思。他当院长，不是为了多拿钱，可是，架不住身边副院长、科长一再叨咕，绩效考核方案才会出现如今这个局面。他没想到，临床一线人员的意见这么大，导致了临床科室与管理科室水火不相容的局面。
“这件事上，我有责任，也非常理解临床一线医生的情绪，”杨也彬貌似自我反思，“我安排一下，各位副院长带队专门对绩效奖金分配方案做一次调查研究。”
“去年发布的新医改政策中，明确提出绩效分配要向临床一线倾斜。可是，我们医院搞出来的方案不伦不类，明目张胆在医生护士碗里抢饭吃。”万疏茜补充道，“像刘静蔷这样动手能力强、医疗技术好的中级职称医生，还不及管理科室的一个干事，这是让人无法容忍的。”
说了这么多，终于说到刘静蔷要走的真正原因了。杨也彬无言以对。
何冼德说：“杨院长，医院的绩效方案应该马上修改调整，不能让老实人吃亏了。”
杨也彬看着刘静蔷，问道：“刘医生，要是医院绩效分配方案做了调整，你还会走吗？”
“走！”刘静蔷坚定地说，“钱只是诱因，真正促使我下决心走的原因，是医院不重视人才，不重视学科建设，我们看不到前途。”
杨也彬被刘静蔷说得哑口无言。医院人才队伍建设，杨也彬经常说，但也仅仅说说而已，医院人才流失严重，有些临床科室，只有一两个医生做支撑，走一个，科室就得关门。
杨也彬并不着急，他的理由很现实：每年毕业这么多大学生，现在本科生都不吃香了，那些人三甲医院进不了，自然而然要到我们这一级医院来就业。
杨也彬只想到第一层，就业。没想到第二层，留人。别人看来，医院留不住人岌岌可危，他还陶醉在每年能招到多少本科生这个荣光里。一些医生，一旦拿到了中级职称或者副高职称，马上就抽身走人。医院成了刚毕业医生的培养基地，陷入了招聘—培养—流失恶性循环之中。
“我们应该顺应时代要求，顺应新医改政策，把人才队伍这一块工作抓起来。”何冼德借机会向杨也彬建议。
杨也彬突然烦躁起来，向站在对面的三个人挥挥手：“走走走，你们都走！死了张屠夫，还吃带毛的猪呀！”
何冼德、万疏茜和刘静蔷面面相觑，他们无奈地摇摇头，走出杨也彬办公室。
刘静蔷跟在身后，问道：“何科长，我是经过慎重考虑做出的决定，希望你能尊重我的决定。”
何冼德回头看了一眼刘静蔷，还是没有说话。他的内心出奇的愤怒。当年大张旗鼓招来的六个人，现在只剩下杨也彬的女儿和女婿，明眼人一看就知道，司亨医院内部管理存在很大的问题。问题的根源当然在杨也彬身上。
何冼德将刘静蔷的辞职信摆上杨也彬办公桌上，冷静地说：“杨院长，妇科刘静蔷医生要辞职了。”
杨也彬看了一眼何冼德，又看了一眼站在他身后的刘静蔷，不解的问：“刘医生，你为什么要辞职？”
刘静蔷平静地说：“杨院长，这是我个人决定，希望医院能尊重我的决定。”
杨也彬很难接受这个现实，说：“当年，我花了很大的心思把你们招进来，又为你们争取到正式编制，说说看，为什么要走？”
刘静蔷说：“杨院长，我非常感谢司亨医院多年的培养，但是，我是认真的。”
杨也彬看着何冼德，希望他能劝劝刘静蔷。何冼德故意回避杨也彬犀利的目光。杨也彬直接问何冼德：“何科长，把万疏茜请到我办公室来。”
何冼德不知道杨也彬葫芦里卖的什么药，但也不能拂逆院长的意见，打电话通知万疏茜。
万疏茜喘着粗气走进杨也彬办公室，看到刘静蔷，心里明白了八九分。万疏茜明知故问，杨也彬说：“你辛辛苦苦带了几年的弟子要辞职了，你怎么看？”
“杨院长是要听真话还是听假话？”万疏茜决心跟杨也彬好好谈谈。
“怎么讲？万主任还卖起了关子。”
“听真话，我就说真话，听真话的代价是你会接受不了。你要听假话，我就好好吹捧你一番。”万疏茜说道。
杨也彬瞪着万疏茜，说：“没想到，耿直的万主任也开始拐弯抹角了。”
“我这是被逼的。”
“谁逼你？你们一家三口，两个人是科主任，医院对你们不薄。还是要有点职业忠诚度吧？”杨也彬堂而皇之说道。
万疏茜平时并不愿意跟杨也彬来往。他当他的院长，她当她的妇科主任，两人是上下级关系，没有任何纠葛，说白了，就是你做你的事，我看我的病人。
让万疏茜恼火的事有两样，一样是逼走安如见。没错，安如见确实不愿意待在司亨医院，但是，他要走，医院应该让人家体面的走，每个人年轻时都有自己的梦想，安如见也有自己的梦想，杨也彬揪住一点小事，逼走了他，这是不厚道。
还有一样，就是医院奖金分配出现很大的偏差，新医改提出分配制度改革，绩效奖金向临床一线倾斜，杨也彬牵头搞出来的绩效奖金分配方案出炉后，科室主任大跌眼镜。
院长绩效奖金是医院排名前三名科主任平均值的三倍，副院长是两倍，科长是一点五倍，科主任有意见，临床医生也有意见，可是，你再提意见也没用，杨也彬从来不吃这一套。
万疏茜想到这里，对杨也彬不再遮遮掩掩，她说：“杨院长，我这个人你知道，不喜欢介入医院人际纷争，也不喜欢得罪人，但是，我今天说的话会得罪你，如果你愿意，也可以把我赶出司亨医院。”
杨也彬非常吃惊，一个平时看起来与世无争的科主任，自认为非常了解的万疏茜，今天竟然下定决心要得罪我？他冷冷地看着万疏茜，说：“我要你劝劝刘静蔷，你在说什么？我完全听不懂。”
万疏茜笑了笑，说：“杨院长，你平时高高在上，听不到一线人员的真心话，我实话告诉你，一线人员特别是医生，但凡有点能力的，都在联系医院走人。司亨医院离死期不远了！”
杨也彬心中惊骇，问何冼德：“何科长，有这种事吗？你这个当医务科长的，为什么不反应情况？”
何冼德不吭声。他几次想反应情况，可是，杨也彬根本不听下面的意见，说了有什么用？
杨也彬追问：“何科长，说说什么情况。”
何冼德说：“还是请万主任把话说完吧。”
“我来说，”万疏茜抢过话说，“医院移交地方管理之后，病人确实多了，可是，杨院长，你们搞的绩效分配方案，已经严重打击了医生护士的工作积极性。”
“哦？我怎么不觉得呀！”杨也彬说，“你是觉得医生的奖金应该比我这个当院长的要高？”
“如果有干得好的医生，绩效奖金应该比院长高，你不能眼红医生拿得多，一再打击医生的工作积极性，这种分配方案，与新医改政策相悖。”万疏茜激动地说，“迟早有一天，司亨医院有能力的医生，都会在你手里走光。”
万疏茜这番话，让杨也彬陷入沉思。他当院长，不是为了多拿钱，可是，架不住身边副院长、科长一再叨咕，绩效考核方案才会出现如今这个局面。他没想到，临床一线人员的意见这么大，导致了临床科室与管理科室水火不相容的局面。
“这件事上，我有责任，也非常理解临床一线医生的情绪，”杨也彬貌似自我反思，“我安排一下，各位副院长带队专门对绩效奖金分配方案做一次调查研究。”
“去年发布的新医改政策中，明确提出绩效分配要向临床一线倾斜。可是，我们医院搞出来的方案不伦不类，明目张胆在医生护士碗里抢饭吃。”万疏茜补充道，“像刘静蔷这样动手能力强、医疗技术好的中级职称医生，还不及管理科室的一个干事，这是让人无法容忍的。”
说了这么多，终于说到刘静蔷要走的真正原因了。杨也彬无言以对。
何冼德说：“杨院长，医院的绩效方案应该马上修改调整，不能让老实人吃亏了。”
杨也彬看着刘静蔷，问道：“刘医生，要是医院绩效分配方案做了调整，你还会走吗？”
“走！”刘静蔷坚定地说，“钱只是诱因，真正促使我下决心走的原因，是医院不重视人才，不重视学科建设，我们看不到前途。”
杨也彬被刘静蔷说得哑口无言。医院人才队伍建设，杨也彬经常说，但也仅仅说说而已，医院人才流失严重，有些临床科室，只有一两个医生做支撑，走一个，科室就得关门。
杨也彬并不着急，他的理由很现实：每年毕业这么多大学生，现在本科生都不吃香了，那些人三甲医院进不了，自然而然要到我们这一级医院来就业。
杨也彬只想到第一层，就业。没想到第二层，留人。别人看来，医院留不住人岌岌可危，他还陶醉在每年能招到多少本科生这个荣光里。一些医生，一旦拿到了中级职称或者副高职称，马上就抽身走人。医院成了刚毕业医生的培养基地，陷入了招聘—培养—流失恶性循环之中。
“我们应该顺应时代要求，顺应新医改政策，把人才队伍这一块工作抓起来。”何冼德借机会向杨也彬建议。
杨也彬突然烦躁起来，向站在对面的三个人挥挥手：“走走走，你们都走！死了张屠夫，还吃带毛的猪呀！”
何冼德、万疏茜和刘静蔷面面相觑，他们无奈地摇摇头，走出杨也彬办公室。
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