136.时代的选择
竞聘司亨医院院长，最后入围的两个人：安如见、姜明践。
名单出炉后，司亨医院的人惊呼：这是一对冤家呀！
冤家路窄，各显神通。姜明践做好了一切准备，包括人脉准备，院内造势，好像院长这个职位已经是他的囊中之物，他只要过了今天这一关，司亨医院院长就是自己了。从此，他将主宰司亨医院的一切，按照自己的理念，将司亨医院带进理想的境地。
面试前，两人在会议室候考。还是他们刚来时的那间会议室，争取的岗位却是天壤之别。
姜明践颇有挑衅意味地说：“安如见，你在竣肃医院副院长岗位上干得好好的，为什么要来司亨医院这个小地方？”
安如见闭目养神，装作没听见，并不接话。
姜明践继续挑衅：“安如见，你为什么一直要跟我争？争老婆，争院长？杨雪关已经成了我老婆，你又来跟我争院长。这一次，你照样输！你注定就是吃软饭的命。”
安如见内心坦荡，不跟他一般见识。杨雪关虽然现在是姜明践的妻子，但安如见从未跟他争过。是安如见说不爱她，姜明践才有勇气去追杨雪关的。这些事，却被他说成安如见跟他争杨雪关，足见姜明践内心的空虚和无耻。
安如见越是不理睬，姜明践越是挑衅：“安如见，在别人看来，你很优秀，有先进的医院管理理念。可是，我对医院管理的理解，更适合司亨医院。别想着拿民营医院管理的那一套，来管理司亨医院。”
安如见睁开眼，对姜明践笑笑。那种笑，意味深长，有鄙视，也有不屑一顾。
姜明践怒气冲冲却不好发作。他挑衅安如见的目的，是让对方自乱阵脚。而这会儿，安如见的眼神让他无法淡定。他想，等结果一出来，你恐怕笑不出来了！
前后只用了三个小时，主考官每人谈了一个小时话，然后考察组商量了一个小时，竞聘结果就出来了：安如见被任命为司亨医院院长。
区里这次快刀斩乱麻式的竞聘，开创了区里用人的先河，排除了许多人为干扰因素。姜明践的院长梦被彻底击碎了。但是，他还是微笑着向安如见握手。
“祝贺你担任院长，”姜明践讪笑着说，“或许，你回来当院长，是时代的选择。再次表示祝贺！”
安如见微笑着，说：“我希望你能大力支持我的工作，我们一起努力，把司亨医院搞上去！”
只有一句对话，两个人的手就松开了。
姜明践主动示好，是自己今后还要在他手下工作，不得不做出姿态。随着竞聘的结束，两人的竞争关系也结束了。作为下属，他已经学会了服从。作为对手，比输了就要服输。
姜明践安慰自己：输给安如见不丢人。起码经过这次竞聘，区里的人都认识了他，见识了自己的能力——说到能力，姜明践还是自信的。他相信自己选择医院管理这条路是对的，自己适合搞管理。有朝一日，自己终将成功。
这就是姜明践，已经学会了低头。人在不同的阶段，有不同的任务。姜明践信奉这句话，也是他的人生哲学。
区里交给安如见的任务只有一句话：将司亨医院建设为市里领先的标杆医院。
区里给的任务虽然只有这句话，任务却很重。安如见顿时觉得压力山大。路，是自己选择的，必须要履行承诺。安如见暗下决心，按照自己谈话的要点，一步一步实现超越市人民医院、市中心医院的目标，恢复司亨医院往日的辉煌。
接任之后，安如见将自己关在办公室，整整三天，都在研究司亨医院现状，当前新医改政策，如何改变？如何发展？如何超越？三年以后，司亨医院达到什么目标？五年、十年、二十年后，司亨医院是什么样子的？这些目标，都要有具体的描述、具体的目标。
毫无疑问，杨也彬留下的司亨医院，是一个烂摊子。安如见仔细比对医院所有的财务报表、人力资源报表、学科建设报表之后，心里非常压抑。现在不是追究责任的时候，更不是向领导提要求的时候，他要拿出自己的思路。
司亨医院想要实现超越，就要走一条不寻常的改革路。带领医院负重前行，不是一件容易的事。安如见做好了吃苦的准备。
安如见时而沉思，时而看资料，时而奋笔疾书。在不断的思考、不断的否定、不断的修改之中，安如见的思路逐渐清晰。
第四天，安如见将自己的工作思路印成材料，分发给大家，告诉他们，请他们认真思考，提出修改意见，过几天，要在班子会上讨论，上报区里同意后实施。
安如见雷厉风行的作风，让班子其他人员看到了医院的希望。司亨医院班子成员都在医院成长起来的，对医院很有感情，每个人都希望医院能发展壮大起来。
面对之前的杨也彬，也有人反对过。杨也彬置若罔闻。这也是杨也彬不能顺利走完职业生涯的重要原因。
企业办的医院，有一个很大的弊端，就是选择管理人员的范围非常有限，主要领导当久了，就很容易走入死胡同。杨也彬就是例子。
安如见要摆脱杨也彬时期的弊端，必须改革医院管理模式。
安如见意识到，虽然班子成员都是司亨医院土生土长的，但各自站的立场不同，看问题的方式难免出现偏差。如果不来大动作，司亨医院的弊端很难革除。如果来了大动作，肯定会动一些人的既得利益，会引起这部分人反对。
改革司亨医院，和他当年筹建竣肃医院，是完全不同的两条路。安如见准备好了，在班子会上，他要充分阐述自己的意见，坚持自己的方案。
当然，这不是一言堂。班子成员出于公心的意见，对医院有利的意见，他肯定会接纳进去。
安如见正在思考如何改革弊端，母亲万疏茜打来电话，问他什么时候回家？在办公室住了这么多天，难道回家睡觉会耽误工作吗？
安如见呵呵笑着，答应晚上一定回家吃妈妈做的饭，不再睡办公室了。
万疏茜听了安如见的话，也笑了，说：“妈知道你压力大，但你要学会调节自己，学会保护身体，不要累坏了。”
母子连心。安如见心里一阵感动，差点对着话筒哽咽。不是不想回家，而是他确实没有心思回家。还有一个原因，父亲对他这次回来竞聘院长颇有微词，他不想跟父亲斗嘴。有些事，越解释越糊涂，他要用司亨医院职工看得见变化，来证明自己的选择是正确的。要用时间证明，自己对得起区里的决策是正确的。
名单出炉后，司亨医院的人惊呼：这是一对冤家呀！
冤家路窄，各显神通。姜明践做好了一切准备，包括人脉准备，院内造势，好像院长这个职位已经是他的囊中之物，他只要过了今天这一关，司亨医院院长就是自己了。从此，他将主宰司亨医院的一切，按照自己的理念，将司亨医院带进理想的境地。
面试前，两人在会议室候考。还是他们刚来时的那间会议室，争取的岗位却是天壤之别。
姜明践颇有挑衅意味地说：“安如见，你在竣肃医院副院长岗位上干得好好的，为什么要来司亨医院这个小地方？”
安如见闭目养神，装作没听见，并不接话。
姜明践继续挑衅：“安如见，你为什么一直要跟我争？争老婆，争院长？杨雪关已经成了我老婆，你又来跟我争院长。这一次，你照样输！你注定就是吃软饭的命。”
安如见内心坦荡，不跟他一般见识。杨雪关虽然现在是姜明践的妻子，但安如见从未跟他争过。是安如见说不爱她，姜明践才有勇气去追杨雪关的。这些事，却被他说成安如见跟他争杨雪关，足见姜明践内心的空虚和无耻。
安如见越是不理睬，姜明践越是挑衅：“安如见，在别人看来，你很优秀，有先进的医院管理理念。可是，我对医院管理的理解，更适合司亨医院。别想着拿民营医院管理的那一套，来管理司亨医院。”
安如见睁开眼，对姜明践笑笑。那种笑，意味深长，有鄙视，也有不屑一顾。
姜明践怒气冲冲却不好发作。他挑衅安如见的目的，是让对方自乱阵脚。而这会儿，安如见的眼神让他无法淡定。他想，等结果一出来，你恐怕笑不出来了！
前后只用了三个小时，主考官每人谈了一个小时话，然后考察组商量了一个小时，竞聘结果就出来了：安如见被任命为司亨医院院长。
区里这次快刀斩乱麻式的竞聘，开创了区里用人的先河，排除了许多人为干扰因素。姜明践的院长梦被彻底击碎了。但是，他还是微笑着向安如见握手。
“祝贺你担任院长，”姜明践讪笑着说，“或许，你回来当院长，是时代的选择。再次表示祝贺！”
安如见微笑着，说：“我希望你能大力支持我的工作，我们一起努力，把司亨医院搞上去！”
只有一句对话，两个人的手就松开了。
姜明践主动示好，是自己今后还要在他手下工作，不得不做出姿态。随着竞聘的结束，两人的竞争关系也结束了。作为下属，他已经学会了服从。作为对手，比输了就要服输。
姜明践安慰自己：输给安如见不丢人。起码经过这次竞聘，区里的人都认识了他，见识了自己的能力——说到能力，姜明践还是自信的。他相信自己选择医院管理这条路是对的，自己适合搞管理。有朝一日，自己终将成功。
这就是姜明践，已经学会了低头。人在不同的阶段，有不同的任务。姜明践信奉这句话，也是他的人生哲学。
区里交给安如见的任务只有一句话：将司亨医院建设为市里领先的标杆医院。
区里给的任务虽然只有这句话，任务却很重。安如见顿时觉得压力山大。路，是自己选择的，必须要履行承诺。安如见暗下决心，按照自己谈话的要点，一步一步实现超越市人民医院、市中心医院的目标，恢复司亨医院往日的辉煌。
接任之后，安如见将自己关在办公室，整整三天，都在研究司亨医院现状，当前新医改政策，如何改变？如何发展？如何超越？三年以后，司亨医院达到什么目标？五年、十年、二十年后，司亨医院是什么样子的？这些目标，都要有具体的描述、具体的目标。
毫无疑问，杨也彬留下的司亨医院，是一个烂摊子。安如见仔细比对医院所有的财务报表、人力资源报表、学科建设报表之后，心里非常压抑。现在不是追究责任的时候，更不是向领导提要求的时候，他要拿出自己的思路。
司亨医院想要实现超越，就要走一条不寻常的改革路。带领医院负重前行，不是一件容易的事。安如见做好了吃苦的准备。
安如见时而沉思，时而看资料，时而奋笔疾书。在不断的思考、不断的否定、不断的修改之中，安如见的思路逐渐清晰。
第四天，安如见将自己的工作思路印成材料，分发给大家，告诉他们，请他们认真思考，提出修改意见，过几天，要在班子会上讨论，上报区里同意后实施。
安如见雷厉风行的作风，让班子其他人员看到了医院的希望。司亨医院班子成员都在医院成长起来的，对医院很有感情，每个人都希望医院能发展壮大起来。
面对之前的杨也彬，也有人反对过。杨也彬置若罔闻。这也是杨也彬不能顺利走完职业生涯的重要原因。
企业办的医院，有一个很大的弊端，就是选择管理人员的范围非常有限，主要领导当久了，就很容易走入死胡同。杨也彬就是例子。
安如见要摆脱杨也彬时期的弊端，必须改革医院管理模式。
安如见意识到，虽然班子成员都是司亨医院土生土长的，但各自站的立场不同，看问题的方式难免出现偏差。如果不来大动作，司亨医院的弊端很难革除。如果来了大动作，肯定会动一些人的既得利益，会引起这部分人反对。
改革司亨医院，和他当年筹建竣肃医院，是完全不同的两条路。安如见准备好了，在班子会上，他要充分阐述自己的意见，坚持自己的方案。
当然，这不是一言堂。班子成员出于公心的意见，对医院有利的意见，他肯定会接纳进去。
安如见正在思考如何改革弊端，母亲万疏茜打来电话，问他什么时候回家？在办公室住了这么多天，难道回家睡觉会耽误工作吗？
安如见呵呵笑着，答应晚上一定回家吃妈妈做的饭，不再睡办公室了。
万疏茜听了安如见的话，也笑了，说：“妈知道你压力大，但你要学会调节自己，学会保护身体，不要累坏了。”
母子连心。安如见心里一阵感动，差点对着话筒哽咽。不是不想回家，而是他确实没有心思回家。还有一个原因，父亲对他这次回来竞聘院长颇有微词，他不想跟父亲斗嘴。有些事，越解释越糊涂，他要用司亨医院职工看得见变化，来证明自己的选择是正确的。要用时间证明，自己对得起区里的决策是正确的。
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