138.预备——跑！
安如见顶住来自方方面面的关系，将医院管理科室人员一次性全部调整到位。
这次调整，得到了医院绝大多数职工的拥护。虽然有人不理解，但那是少数，影响不了医院发展。
人心齐，泰山移。调整过后，医院工作积极性整体上升，初步达到了预期目标。但仅仅调整管理科室人员，远远不能让医院跻身领头羊的行列。安如见意识到，这只是迈出第一步，改革任重道远。
安如见为司亨医院开出的第二剂药方，是引进人才。
在管理科室调整过程中，已经有十八名管理人员被调整到专业对口的临床科室。但是，有几个人已经多少年没有干过临床工作了，包括医疗和护理工作，业务生疏，不能适应岗位，安如见联系竣肃医院，全部免费送到竣肃医院进修一年，包括姜明践。
与此同时，引进人才已经成为迫在眉睫的工作，必须马上启动，一刻都不能耽搁了！
安如见着急的是，现在已经错过了高校毕业生大面积投简历的时候，如果再不行动，等别的医院招聘工作一结束，司亨医院招进来的，就是人家筛选过的毕业生了。
当然，有毕业生第一次没有被医院选中，不代表毕业生不够优秀。就业何其困难，很多毕业生经过三四轮考试，才找到工作。这样的情况很常见。
如果经过七八轮考试，还没找到工作的，说明毕业生多多少少有问题。所以，招聘工作宜早不宜迟，必须马上、迅速、立即启动。
安如见打了一个比方，医院到高校招聘应届毕业生，就像运动员站在起跑线上，只要发出“预备——跑！”的口令，就要做好准备，只要发令枪一响，就应该一鼓作气投入比赛——招聘人才，就是各个医院之间的比赛，谁动作快，谁就有更大的几率招到更加满意的人才。
司亨医院现在不能跟竣肃医院比，只能根据自身的情况招聘本科毕业生。在县级人民医院都开始招聘硕士研究生的当下，显得有些不符合潮流。
但是，安如见有自己的理解，对人才，一是招得进来，二是留得下来。目前，司亨医院财力薄弱，学科薄弱，对人才定位不能太高。能抢到优秀的本科生，就是最大的胜利。
安如见跟母校联系，希望母校招生就业处，能介绍几个优秀的毕业生，到司亨医院来工作。
有个当院长的校友来学校招聘，当然好！得到肯定的答复，安如见带着人力资源部部长一起，急急忙忙赶到母校。还好，安如见电话打得及时，即使是最后一个赶到母校招聘的医院，还是见了七八个应届毕业生。
母校格外“开小灶”，给他们组织了一场简短的见面会。安如见仿佛看到了当年自己的青春年华。他对这些大学生非常喜欢，恨不得能马上带他们回医院工作。
安如见问他们，你们希望将来工作的医院是什么样子的？
同学们的回答让安如见扎心：起码要是三级医院吧？一些二级医院，比乡镇卫生院还差，当然不想去那样的医院。
安如见心里琢磨，现在很多乡镇卫生院年业务量已经达到20万人次，拥有64排CT，而司亨医院还只有15万左右业务量，别说64排CT，现在连CT的影子都没有。
安如见说，10年左右，司亨医院要达到市内领先水平，你们有谁愿意跟我一起去创业？
有一个男同学，犹豫着问：安院长，从医院简介来看，贵院确实比不上发达地区一家乡镇卫生院，我们看你是师兄才来参加座谈会，你说说，就凭贵院现在的条件，有哪些措施能在10年时间达到市里的领先水平。
安如见有备而来。这样的问题，在他决定应聘司亨医院院长那一刻起，就无数次思考。他反复想，认真想，想出了很多措施。
安如见将自己的思考，向同学们合盘拖出。从这个方案来看，安如见的野心很大，措施也实在。
安如见侃侃而谈。他希望用司亨医院美好的未来，弥补当前的不足。现在的司亨医院毫不起眼，错失了最好的发展机遇期，但是，通过十年的努力，这一切都会变成现实。
安如见的介绍极具鼓动性，有同学还是不信：安院长，就算你的理想再美好，我们怎么相信你？十年时间，是医生进步最珍贵的时间，你并没有阐述医生的待遇、进修、福利这些大家关心的问题呀！
同学提出这些问题，他能理解。这也是自己刚毕业时关注的问题。安如见说：我以我的人格担保，你们到司亨医院能受到英雄般的尊重，得到最好的工作平台，享受比我还高的绩效工资。
安如见的这个承诺，激发了同学们的积极性。吃苦不怕，年轻人吃点苦，是一种人生积累。有四名同学当场签订了工作意向协议。当然，这是意向。
招聘人才工作，上面管得比较紧，也就是说，司亨医院现在的工作环境并不宽松，他的自主权不可能像在竣肃医院那样自由发挥。哪怕你再优秀，所有的程序都要走完，才能成为体制内的人。
一次能签下四个意向协议，安如见非常满足，大大超过了他的预期目标。回来后，安如见第一时间去区里汇报，要求对这四个同学启动快速招聘程序——抢人大战已经到了白热化的水平，动作慢一点，就会被别的医院抢走。
安如见的意见，在将信将疑中采纳。主要负责人说：“安院长，你不会搞萝卜招聘吧？现在医疗人才这么抢手吗？其他行业的人，就业压力都很大呀！”
安如见笑着说：“下次，您带我们去参加名校招聘，看看什么场面。”
主要负责人摆摆手，说：“用人不疑，疑人不用。我们看中的是你的工作能力、工作魄力和开放的思维，我说过，区里会做司亨医院的坚强后盾。”
主要负责人特批四个同学入编，这是区里绝无仅有，足见区里的重视程度。
四个人招进来之后，安如见并不急着让他们工作，而是送给他们职业生涯一份最大的福利——去竣肃医院进修三年。这在当时，简直是不可能实现的目标。
竣肃医院闻名遐迩，是规模最大的民营医院，也是实力强劲的三甲医院，拥有的博士硕士比一些省级人民医院还多。
安如见将这四个人送上飞机。他的目光里，充满了期待。他明白，医院人才队伍太薄弱，他的心情比任何人都要迫切。
这次调整，得到了医院绝大多数职工的拥护。虽然有人不理解，但那是少数，影响不了医院发展。
人心齐，泰山移。调整过后，医院工作积极性整体上升，初步达到了预期目标。但仅仅调整管理科室人员，远远不能让医院跻身领头羊的行列。安如见意识到，这只是迈出第一步，改革任重道远。
安如见为司亨医院开出的第二剂药方，是引进人才。
在管理科室调整过程中，已经有十八名管理人员被调整到专业对口的临床科室。但是，有几个人已经多少年没有干过临床工作了，包括医疗和护理工作，业务生疏，不能适应岗位，安如见联系竣肃医院，全部免费送到竣肃医院进修一年，包括姜明践。
与此同时，引进人才已经成为迫在眉睫的工作，必须马上启动，一刻都不能耽搁了！
安如见着急的是，现在已经错过了高校毕业生大面积投简历的时候，如果再不行动，等别的医院招聘工作一结束，司亨医院招进来的，就是人家筛选过的毕业生了。
当然，有毕业生第一次没有被医院选中，不代表毕业生不够优秀。就业何其困难，很多毕业生经过三四轮考试，才找到工作。这样的情况很常见。
如果经过七八轮考试，还没找到工作的，说明毕业生多多少少有问题。所以，招聘工作宜早不宜迟，必须马上、迅速、立即启动。
安如见打了一个比方，医院到高校招聘应届毕业生，就像运动员站在起跑线上，只要发出“预备——跑！”的口令，就要做好准备，只要发令枪一响，就应该一鼓作气投入比赛——招聘人才，就是各个医院之间的比赛，谁动作快，谁就有更大的几率招到更加满意的人才。
司亨医院现在不能跟竣肃医院比，只能根据自身的情况招聘本科毕业生。在县级人民医院都开始招聘硕士研究生的当下，显得有些不符合潮流。
但是，安如见有自己的理解，对人才，一是招得进来，二是留得下来。目前，司亨医院财力薄弱，学科薄弱，对人才定位不能太高。能抢到优秀的本科生，就是最大的胜利。
安如见跟母校联系，希望母校招生就业处，能介绍几个优秀的毕业生，到司亨医院来工作。
有个当院长的校友来学校招聘，当然好！得到肯定的答复，安如见带着人力资源部部长一起，急急忙忙赶到母校。还好，安如见电话打得及时，即使是最后一个赶到母校招聘的医院，还是见了七八个应届毕业生。
母校格外“开小灶”，给他们组织了一场简短的见面会。安如见仿佛看到了当年自己的青春年华。他对这些大学生非常喜欢，恨不得能马上带他们回医院工作。
安如见问他们，你们希望将来工作的医院是什么样子的？
同学们的回答让安如见扎心：起码要是三级医院吧？一些二级医院，比乡镇卫生院还差，当然不想去那样的医院。
安如见心里琢磨，现在很多乡镇卫生院年业务量已经达到20万人次，拥有64排CT，而司亨医院还只有15万左右业务量，别说64排CT，现在连CT的影子都没有。
安如见说，10年左右，司亨医院要达到市内领先水平，你们有谁愿意跟我一起去创业？
有一个男同学，犹豫着问：安院长，从医院简介来看，贵院确实比不上发达地区一家乡镇卫生院，我们看你是师兄才来参加座谈会，你说说，就凭贵院现在的条件，有哪些措施能在10年时间达到市里的领先水平。
安如见有备而来。这样的问题，在他决定应聘司亨医院院长那一刻起，就无数次思考。他反复想，认真想，想出了很多措施。
安如见将自己的思考，向同学们合盘拖出。从这个方案来看，安如见的野心很大，措施也实在。
安如见侃侃而谈。他希望用司亨医院美好的未来，弥补当前的不足。现在的司亨医院毫不起眼，错失了最好的发展机遇期，但是，通过十年的努力，这一切都会变成现实。
安如见的介绍极具鼓动性，有同学还是不信：安院长，就算你的理想再美好，我们怎么相信你？十年时间，是医生进步最珍贵的时间，你并没有阐述医生的待遇、进修、福利这些大家关心的问题呀！
同学提出这些问题，他能理解。这也是自己刚毕业时关注的问题。安如见说：我以我的人格担保，你们到司亨医院能受到英雄般的尊重，得到最好的工作平台，享受比我还高的绩效工资。
安如见的这个承诺，激发了同学们的积极性。吃苦不怕，年轻人吃点苦，是一种人生积累。有四名同学当场签订了工作意向协议。当然，这是意向。
招聘人才工作，上面管得比较紧，也就是说，司亨医院现在的工作环境并不宽松，他的自主权不可能像在竣肃医院那样自由发挥。哪怕你再优秀，所有的程序都要走完，才能成为体制内的人。
一次能签下四个意向协议，安如见非常满足，大大超过了他的预期目标。回来后，安如见第一时间去区里汇报，要求对这四个同学启动快速招聘程序——抢人大战已经到了白热化的水平，动作慢一点，就会被别的医院抢走。
安如见的意见，在将信将疑中采纳。主要负责人说：“安院长，你不会搞萝卜招聘吧？现在医疗人才这么抢手吗？其他行业的人，就业压力都很大呀！”
安如见笑着说：“下次，您带我们去参加名校招聘，看看什么场面。”
主要负责人摆摆手，说：“用人不疑，疑人不用。我们看中的是你的工作能力、工作魄力和开放的思维，我说过，区里会做司亨医院的坚强后盾。”
主要负责人特批四个同学入编，这是区里绝无仅有，足见区里的重视程度。
四个人招进来之后，安如见并不急着让他们工作，而是送给他们职业生涯一份最大的福利——去竣肃医院进修三年。这在当时，简直是不可能实现的目标。
竣肃医院闻名遐迩，是规模最大的民营医院，也是实力强劲的三甲医院，拥有的博士硕士比一些省级人民医院还多。
安如见将这四个人送上飞机。他的目光里，充满了期待。他明白，医院人才队伍太薄弱，他的心情比任何人都要迫切。
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