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第二百九十四章 背刺

    杨裕接起电话,心里还在奇怪,怎么刚通完话不久又打电话过来了,倒不是舍不得那点电话费,只是如果做事这么不稳重,自己是不是应该重新考虑负责人的人选了?

    “喂,是有什么事情吗?”

    肖雅文可不知道杨裕的心里活动,只是把心里的想法如实说出来。

    等她说完,杨裕惊讶极了,事情这么快就有眉目了,而且还不是三心,而是摩托罗拉,至于之前换人的想法,早被他抛到爪哇国去了。

    “先跟摩托罗拉谈吧,三心这边主要诉求还是手机销量,对系统的要求不高,只要好用就好,收益什么的都是次要考虑的事情了,否则它完全可以自己研发智能系统。”

    得到杨裕的建议后,肖雅文觉得自己有底了。

    果然,三天之后肖雅文就接到罗志远的电话,“公司那边的书面授权已经传真过来了,这个融资用途如何,可以详细说一说吗?”

    肖雅文心道,自己预料的没错,这么快的时间就是走个过场而已,不过也说明总公司那边对这件事不是很上心,想必这个授权等级也不会太高。

    “当然没问题,事先说好事后不乱嘛。这次盘古融资的目的主要不是在完善系统上面,而是拓宽市场,主要花费是给各大软件开发公司补贴。”

    说起来,软件公司跟做系统的是相辅相成的关系,软件公司押对宝了能领先别人一步,说不定一鸣惊人成了业内头部。系统这边呢,别管系统本身怎么样,软件多了,用户自然多,用户多了,就算系统有些瑕疵也不怕,有完善自身的机会。

    之前做手机系统一般不会给软件公司允诺什么,一个原因是做手机系统的公司少,竞争压力不大,最重要的还是配置问题,压根就装不下几个软件,给软件公司补贴有什么意义呢。

    但是从玻璃樽内部做的市场问卷调查中发现,有很大一部分用户是因为《水果忍者》这款游戏的原因,所以买了玻璃樽手机。

    就如同杨裕当初判断的那样,同样一款游戏,玻璃樽能玩,别的手机,好吧也能玩,但是在游戏体验这方面却相差很多,特别是流畅度方面,一卡一卡的画面简直能把人逼疯,别人看到之后,就算玻璃樽手机贵点,那买的也值啊。

    既然杨裕有心要把系统做大,对软件公司进行补贴让他们开发软件时尽量贴合盘古的设置,几乎是必经之路。

    但是罗志远这边一听就受不了,你们居然已经想的这么远了,那其它智能系统还有活路吗,就算份额少一点,这波也必须投啊。

    “我这边没什么异议,时间地点你定好了通知我一下就行。”

    听到电话忙音后,肖雅文有些奇怪,这人怎么好像比自己都急,就连有谁参加都没问,直接就同意了。不过对盘古来说是件好事,这是在表明志在必得的态度。

    当然要快啊,罗志远急着找公司要授权呢,谁知道盘古那边会开出多少估值,肯定不会低就是,无论多少估值,自己现在的额度都拿不下多少股权。

    总公司那边一听,也认可了他的说法,但是也没给额度,而是对他说道:“你先确定估值,然后经总公司这边讨论后,再决定要拿下多少股份。”

    罗志远一听气死了,总部那边的弯弯绕绕他还不清楚吗,既然那边过问了,论功行赏的时候自然少不了他们的一杯羹。而作为发起人,他自己能落到多少好处,还要看那边脸色如何,这明显是要摘果子来的。

    知道归知道,事情还是要做的,毕竟自己的年薪还要靠他们发。

    肖雅文约他在一家咖啡馆见面,罗志远觉得这里有些不够正式,不过也没说什么,只说自己会按时赴约。

    上午早九点,肖雅文就先到了,过后不就,罗志远也来了,然而诡异的是,他对肖雅文开出的估值,一点还价的意思都没有,甚至当肖雅文说,这次融资还有三心参与,所以现在不算是正式谈判的时候,罗志远给她有一种暗自开心的感觉。

    既然事情已经谈完了,按理说就该告辞离开了,但是肖雅文觉得特定邀请人家一次,一杯咖啡没喝完就走人有些不太礼貌,于是就想聊点别的,把时长撑够。

    聊着聊着,肖雅文惊讶道:“这事谈成了你也没有多少功劳?”

    其实肖雅文想说的是,那你来这里干嘛,我跟你谈的这些东西算数吗?只不过觉得这样说太伤人才临时改口。

    罗志远自觉失言,不过他也没有多少负罪感,自己在前面冲锋陷阵,总部的人居然在背后捅刀子,干脆自暴自弃。

    “只要不是太离谱应该是算数的,那不是还有三心吗,只要它的代表认同,这协议肯定是能签成的。说实话,我个人要求不高,功劳什么的都无所谓,只要不让我背锅就行。”

    作为外人,肖雅文不知道内情如何,对这种事不好过多评论,但是作为朋友的立场,还是安慰了他几句,陪他聊了一会天。

    等肖雅文把罗志远送走的时候,她盘点了一下今天发生的事情,发现最大的收获居然不是盘古的估值达成一致,而是听到一个不大不小的八卦。

    再联系到自己身上,被老板娘顶掉位置后,不但没有被边缘化,而且还实打实的升了一级。听到罗志远的遭遇后,她才觉得自己相当幸运。

    肖雅文突然有一种想给杨裕打电话的冲动,而且这个电话也是应该打的,毕竟是出了状况,及时跟领导沟通还是很有必要的。

    只不过她跟杨裕聊完正事后没有挂电话,而是问道:“这种事情在别的公司很常见吗?”

    杨裕想了想,“得分情况吧,如果公司的制度有漏洞,或者公司文化干脆就是这样,出现这种情况不意外。或者说之前发生过类似的事情,但是处理的时候轻拿轻放、网开一面,那肯定有人会有样学样。

    这种事情不好一概而论,主要还是公司的内部生态。不过既然是灯塔的企业,其实也是能理解的。毕竟那个国家的公司里面华裔会碰到各种各样的天花板,正所谓上有所好下必甚焉。”