班长老李一直当班长吗？

    班长老李和老徐的关系一直很好，老徐是老李的技术骨干，老李把全车间的最高系数给他，老徐的系数是1.15。除了班长老李1.20以外最高的系数。我只有0.95的系数，没一个月要和老徐和班长老李要差了一千多块。我每月到手的工资只有1700左右，而老徐和班长老李有2900-3000之间。每一个20号发工资前几天，就会发工资条，上面写着自己当月可以发多少工资都在工资条里面。并且加班费多少，全勤多少，岗位补贴，还要绩效工资，工龄工资等加起来。再减去社保扣款，个人所得税。在2005年左右好像是超过1200要交税，我才超过个税才几百元交的税只有几块钱而已。车间里面有好奇的人问我发了多少工资，我都会比正常发的工资少说200元，明明发1700元，跟人说只发了1500元。不是我一个人这么说，大家都这样，除了我们几个工资低的相互问了发了多少钱以外。我连老徐发了多少工资，我问都没有去问过，因为问了也白问，他不会把自己真实的收入跟别人说，只要跟人一说，工资比别的同事要高出一千块钱的时候，会引起工资低的人不满，不满的后果直接就走人，郑静就是在自己的岗位上干得很出色，出现错误的时候少之又少，可人家为什么一走了之，是因为看不到前途和出路，自己所负责的区域好像是干得出色是应该的，而干得不好要处罚，处罚直接和钱挂钩，无非就是扣钱嘛，这种简单的管理方法，看上去显得比较低能，万一人家不陪你玩了，直接辞职不干了。你去扣谁的钱，然后再让谁来干活。

    老徐一方面也在学班长老李日常去机加工车间，连续自己需要的工装，现在每天一早是老徐，跑机加工车间去做这一块的事情。而老李最近却热衷于仓库阿姨聊天，开开黄色玩笑得事业上去了，方正自己到了每一个月都有工资拿就可以了。

    只要没有收到车间里没有收到投诉什么的，老李上算是成功了，班长老李以前也有心酸的过往，车间里有关于班长老李的流言，我还没有来这个工厂以前，班长老李从员工被提拔成车间里的班长。老李自然是很高兴，不用以后再上生死两班倒了，而且当班长以后就开始脱产了，自己不用在干活，只是每天分配一下活，谁干这个活，谁又去干那个，不用干活，自己只是指挥一下就可以了，工作真是轻松加愉快，而手底下的员工，各自会把各自的活干好，到了发工资的时候，工资单老李从办公室里拿来，大家发多少他都知道，而且自己是拿得最多的，班长老李的人生一下子好像似乎到了人生的巅峰。除了工资比其他要员工要高意外，每当国年的时候，手底下的员工会提着礼品，会到老李家来送礼物，拿别人的时候，自然是要替别人办事，过年来送礼的员工无非是要叫老李以后在工作上照顾一点，老李也心领神会，自然会把好一点的工作安排给送礼的员工，邱松松也在过年的时候去过老李的家，并且给老李送过礼物，这个算是除了工资以外的灰色收入。邱松松给老李送过礼物以后，至少是一直上长白班。而我刚进去的头一年的时候也去过老李的家，也送过礼。老李对我关照过，可是我后来发现，老李是一个小人，人前对他笑眯眯，人后立刻说别人的长和短。

    有一年班长老李刚刚当上班长没几个月，突然手下员工犯了一个错误，再加上老李的顶头上司，是一个老头，对老李也有一点看法，认为这个员工犯的错误是老李不作为引起的，而且老李有连带责任，一起扣钱以外，并且还想把老李班长的职务给撤销的可能，这一下子把老李给吓坏了，听说也是一年的春节里，班长带上老婆还有和孩子，到那个老头，就是顶头上司的家里去，去干嘛，去求情，求求老领导放自己一马。更加夸张的是，也叫儿子一起为自己老爸求情：“说自己老爸一个人养家，老妈有疾病，一直呆在家修养身体，老爸一个人下班以后还要打第二份工作，并且声泪俱下，哭了起来，自己也在家里常常吃不饱饭。”这种哭肉计，只有老李才能用出来，班长的职务算是保住了，可以自己的脸皮丢尽了。