第四十章 主动找千里马的伯乐
新的一年，新的气象。墨诚的情况一天好似一天，季秋诚也比以往更加的忙碌，阿亮也忙的脚不沾地。
通过大赛，易存更看清了蒋笑楠的品质和聪明才智。之所以跟着马修尔做助理时出不来，很大程度上是语言障碍。以及与蒋笑楠自身在自己的专业领域，也久久未能开悟有关。易存的到来，潜移默化的改变了蒋笑楠在这个行业的僵局。也彻底的改变了他的职业规划和人生轨迹。蒋笑楠对自己的定位，一直就是一个助理工程师，从来没敢想过别的。
易存的导师，大学期间，特意强化易存对德国该行业的认识。易存也明白德国彼时在全球，几乎是当之无愧的机械最强国。除了必学的英语，易存对于德语所下功夫，和本职专业相差无几。
在原单位不知道何时出头，苦闷不堪的日子里，易存并没有消极。更加努力的学习本专业的知识，也通过那些考察团带回德语资料，强化了自己的德语和专业知识。
一个很有见地的校友，空降到易存所在的企业。可是当时易存的单位已是积重难返，自己的那个校友有思想有见地，还有有背景。匆匆一来一过，被调入了一个军工企业。
临走前，他建议易存“你可以试着翻译出来这些资料的小颜，然后再根据自己的理解行文，把它呈现出来，这样对你的好处不可估量。我抽空把我和其他同学，在德国企业考察学习时，带回的那部分也给你寄过来，感觉比你这个更丰富完整些。你就都翻译出来吧，我要将来用的着的时候，你把中文版的给我来一份儿。”校友说到做到，走后的一个月内将这些资料寄了过来。
加上易存原有的资料，整整四个大箱子装。易存就这样一天天的除了工作，就是翻译这些资料。和马修尔交接的过程中，这些资料的翻译，给易存带来了意想不到的收获。
马修尔临走时遗憾的说“看来我是真该回去了，我知道的，你也都知道，我没有什么能教你的。我没有想到会这么快，你们国家这个行业有你这样的人才，我们国家很快就会被赶超。”马修尔走时给易存留下了自己视为珍宝的《资本论》全卷，他说他的偶像是马克思。
蒋笑楠成为了这些知识的最终受益者。易存发现他的潜质后，有意的给予他机会。而蒋笑楠本人，也如当初的易存一样，像一块儿干海绵那样，拼命的吸收易存传授给他的知识。
刚开始蒋笑楠还觉得自己较易存大了六七岁，遇到不明白的问题时。会请教老胡和老贾，但是从来都拉不下脸去请教易存。易存也发现了这个问题，也确实理解蒋笑楠毕业多年，却未能真正在这个行业有所建树的尴尬。所以从进厂第三个月起，易存会今天一个小册子，明天一个小册子的要求蒋笑楠必须掌握。
等有一天蒋笑楠突然发现，这些小册子连贯在一起很系统。也几乎和自己每天的工作，有必然的联系。而自己日常工作的要点和难点，也几乎会在第二天易存给自己的新册子上出现。并且还会有多种解决方案，以及相关的利弊分析。有的时候自己的工作中还未出现，但是小册子上，就已经有难点要点的体现。而不出意外的，第二天自己的工作中，确实出现了这些问题。
蒋笑楠不是傻子，两个月后意识到易存，是以这样的方式，在传授他专业知识。也从意识到这些开始，蒋笑楠也没有再顾忌年龄的问题。彻底的放下心里的芥蒂，跟着易存认真的学习和工作。蒋笑楠没有美术方面的天赋，易存也用了实用简单的方法教他如何做。画直线，画圆。以至于蒋笑楠养成了不能闲着，一闲下来就想拿笔画直线和画圆的习惯。
可也就是这样再简单不过的工作关系，俩人除了工作，在生活方面的交流为零的情况下。纯工作性质的交往，日后也成为了旁人攻讦易存的把柄。当然这个所谓的把柄提供者，是易存和季秋诚、老廖，亲自请回来的那一个个好师兄们。
几个月时间里，易存和季秋诚的关系发生了突飞猛进的转变。当然这只是季秋诚单方面看来。带来这个转变的契机，就是易存的那些师兄弟们。还有她的这些师兄弟们，自己带过来的那部分操作工人。
物以类聚，人以群分。人与人之间的磁场，不仅仅只是一个异性相吸，同性相斥的表面现象。夏宏伟这个天天和人心打交道的大拿，在易存的师兄弟们给墨诚捅完篓子后。不止一次的和老廖、阿亮分享他的观点。
易存的这些师兄弟都是工作多年的工程师，在他们原来的工作单位，除了他们共同的师傅，个个都是大拿级别的人。可是到了这里，情况就发生了很大的转变。或者说他们那个企业的后两年时间，也逐渐消磨了他们的意志，改变了他们的心性吧。易存后来就是这么理解的。
最初到了这里，看着易存是这里的总工，他们还抱着感激感恩的心态看待易存。可是在食堂吃饭时，无意中得知易存的薪资待遇后。尤其是那260万的个人奖励后，他们的心态在不知不觉中，就发生了变化。
在他们的思想里从来没有山外的青山，楼外的楼。更不会有天外有天，有人外有人的觉悟。所以最初的感激、感恩也在一天天的不平衡中，变成了羡慕、嫉妒，只差一个契机把前两者转化成恨。
后来他们每一个都觉得，当初在原单位，那个寡言少语的小师妹是走了狗屎运。她总工的位置也是因为长的好，会溜会拍才得到的。他们充分的发挥了属于男性的八卦精神，也很快让他们发现了“易存上位的关键诀窍。”
那就是易存和公司的董事长，还有董事长的心腹走的近。在没有董事长和何亮的日子，蒋笑楠就成了替代品。一时之间竟然有了关于易存的闲言碎语。刚开始，只是在他们原企业来的人里广为流传，并没有在他们以外的人里传。
可是易存还是知道了。知道的原因很简单，易存回东北时独自拜访的尹哥，是易存丈夫吕伟峰的铁哥们儿。易存的这个尹哥和吕伟峰是一样的脾性，人老实本分，嘴笨。
这天尹哥的室友拗不过其他的工友，非要到他们宿舍打麻将的要求。打着麻将，聊闲天时，说到易存的所谓作风问题。一向老实的尹哥听不下去，反驳了句“伟峰媳妇儿不是那号人，你们不要瞎说，也不要信。这都是嫉妒她有今天的人瞎编排她。”室友始终没有接话，因为了解尹哥，也了解易存的为人。加之也是个三棍子打不出个屁来的损色儿。
易存师兄们带来的这拨人不干了“你说她不是就不是啊，人家是傍上季总这棵大树了，还能跟你去说啊？还有你啊，人家以前能跟你睡，现在人家拽了，已经趁上千万了，早就瞧不上你了。你还帮她说话，咋滴，她还能知道你为她说话啊？”
老实人气的说不出来话，摔门出去了。想想伟峰在时的厚道，俩人惺惺相惜的友情，忍不住给易存打了电话。
易存一定会接他的电话，这个他心里有底。因为伟峰的丧事就是他和几个，跟伟峰差不多脾气的人，帮着易存办的。从易存去年年底回去时，特意去了趟他家，又是给自己媳妇儿孩子买东西，又是给工友们准备路费啥的，他就知道易存是个不忘本的人。电话接通，老实人嘴笨的嘟嘟噜噜说了好半天，易存这才听明白他的意思。一声真挚的谢谢，嘱咐他不用管，好好工作就行。
易存从尹哥的电话里知道了三件事情：一、是她师兄带来的这帮人，眼气她今时今日的成绩，蓄意败坏她的名声。二、正在追求她的那个季部长，实际不是人力资源部负责招聘的部长季秋诚，而是公司的董事长季秋诚。三、他们传的闲话里的男主角是三个，分别是季总、阿亮、还有蒋笑楠。
尹哥没有说他们，还说了自己和易存那个了的事情。这样下作的话，尹哥这个老实人，打死都说不出口。
也自此从原工厂带过来的人，分成了两个不同的阵营。一拨是以大师兄李新城为首的这拨。他们认为能来墨诚，是李新城的功劳。他们承李新城的情，唯易存的这个大师兄马首是瞻。
另一拨就是易存让尹哥找来的这拨。工作认真手艺好，共同的通病就是，一个个都老实巴交，嘴笨的能急死个谁。想让他们学个闲话啥的，都能完全给你表达成相反的意思。他们在心里默默感恩易存，还有已逝的伟峰。连感谢的话，他们都是通过尹哥向易存表达的。
也是因为这两拨不同表现的工友，夏总监给予了两种不同的待遇。墨诚除了有个好老板外，那就是还有一个慧眼如炬的人力资源部老总。从年龄上能做易存父亲的夏宏伟，格外看重易存亲自推荐的这部分钳工、车工。面试这部分人他亲自上阵，不出意外，他从这部分人身上，看到和易存同样宝贵的品质。薪资待遇方面，从他们进企业之初，夏宏伟就给他们有意识的拉开了距离。
夏宏伟并非是任人唯亲。而是这部分人在实操的考核环节，着实和李新城通过老廖推荐来的那部分人，形成了及其鲜明的对比。夏宏伟没有任何轻慢这部分工友们的理由，给予他们公平合理的薪资，是墨诚和他夏宏伟该做到。可也正是这样的薪资安排，也给易存和李新城日后的冲突，埋下了无法调和的隐患。
通过大赛，易存更看清了蒋笑楠的品质和聪明才智。之所以跟着马修尔做助理时出不来，很大程度上是语言障碍。以及与蒋笑楠自身在自己的专业领域，也久久未能开悟有关。易存的到来，潜移默化的改变了蒋笑楠在这个行业的僵局。也彻底的改变了他的职业规划和人生轨迹。蒋笑楠对自己的定位，一直就是一个助理工程师，从来没敢想过别的。
易存的导师，大学期间，特意强化易存对德国该行业的认识。易存也明白德国彼时在全球，几乎是当之无愧的机械最强国。除了必学的英语，易存对于德语所下功夫，和本职专业相差无几。
在原单位不知道何时出头，苦闷不堪的日子里，易存并没有消极。更加努力的学习本专业的知识，也通过那些考察团带回德语资料，强化了自己的德语和专业知识。
一个很有见地的校友，空降到易存所在的企业。可是当时易存的单位已是积重难返，自己的那个校友有思想有见地，还有有背景。匆匆一来一过，被调入了一个军工企业。
临走前，他建议易存“你可以试着翻译出来这些资料的小颜，然后再根据自己的理解行文，把它呈现出来，这样对你的好处不可估量。我抽空把我和其他同学，在德国企业考察学习时，带回的那部分也给你寄过来，感觉比你这个更丰富完整些。你就都翻译出来吧，我要将来用的着的时候，你把中文版的给我来一份儿。”校友说到做到，走后的一个月内将这些资料寄了过来。
加上易存原有的资料，整整四个大箱子装。易存就这样一天天的除了工作，就是翻译这些资料。和马修尔交接的过程中，这些资料的翻译，给易存带来了意想不到的收获。
马修尔临走时遗憾的说“看来我是真该回去了，我知道的，你也都知道，我没有什么能教你的。我没有想到会这么快，你们国家这个行业有你这样的人才，我们国家很快就会被赶超。”马修尔走时给易存留下了自己视为珍宝的《资本论》全卷，他说他的偶像是马克思。
蒋笑楠成为了这些知识的最终受益者。易存发现他的潜质后，有意的给予他机会。而蒋笑楠本人，也如当初的易存一样，像一块儿干海绵那样，拼命的吸收易存传授给他的知识。
刚开始蒋笑楠还觉得自己较易存大了六七岁，遇到不明白的问题时。会请教老胡和老贾，但是从来都拉不下脸去请教易存。易存也发现了这个问题，也确实理解蒋笑楠毕业多年，却未能真正在这个行业有所建树的尴尬。所以从进厂第三个月起，易存会今天一个小册子，明天一个小册子的要求蒋笑楠必须掌握。
等有一天蒋笑楠突然发现，这些小册子连贯在一起很系统。也几乎和自己每天的工作，有必然的联系。而自己日常工作的要点和难点，也几乎会在第二天易存给自己的新册子上出现。并且还会有多种解决方案，以及相关的利弊分析。有的时候自己的工作中还未出现，但是小册子上，就已经有难点要点的体现。而不出意外的，第二天自己的工作中，确实出现了这些问题。
蒋笑楠不是傻子，两个月后意识到易存，是以这样的方式，在传授他专业知识。也从意识到这些开始，蒋笑楠也没有再顾忌年龄的问题。彻底的放下心里的芥蒂，跟着易存认真的学习和工作。蒋笑楠没有美术方面的天赋，易存也用了实用简单的方法教他如何做。画直线，画圆。以至于蒋笑楠养成了不能闲着，一闲下来就想拿笔画直线和画圆的习惯。
可也就是这样再简单不过的工作关系，俩人除了工作，在生活方面的交流为零的情况下。纯工作性质的交往，日后也成为了旁人攻讦易存的把柄。当然这个所谓的把柄提供者，是易存和季秋诚、老廖，亲自请回来的那一个个好师兄们。
几个月时间里，易存和季秋诚的关系发生了突飞猛进的转变。当然这只是季秋诚单方面看来。带来这个转变的契机，就是易存的那些师兄弟们。还有她的这些师兄弟们，自己带过来的那部分操作工人。
物以类聚，人以群分。人与人之间的磁场，不仅仅只是一个异性相吸，同性相斥的表面现象。夏宏伟这个天天和人心打交道的大拿，在易存的师兄弟们给墨诚捅完篓子后。不止一次的和老廖、阿亮分享他的观点。
易存的这些师兄弟都是工作多年的工程师，在他们原来的工作单位，除了他们共同的师傅，个个都是大拿级别的人。可是到了这里，情况就发生了很大的转变。或者说他们那个企业的后两年时间，也逐渐消磨了他们的意志，改变了他们的心性吧。易存后来就是这么理解的。
最初到了这里，看着易存是这里的总工，他们还抱着感激感恩的心态看待易存。可是在食堂吃饭时，无意中得知易存的薪资待遇后。尤其是那260万的个人奖励后，他们的心态在不知不觉中，就发生了变化。
在他们的思想里从来没有山外的青山，楼外的楼。更不会有天外有天，有人外有人的觉悟。所以最初的感激、感恩也在一天天的不平衡中，变成了羡慕、嫉妒，只差一个契机把前两者转化成恨。
后来他们每一个都觉得，当初在原单位，那个寡言少语的小师妹是走了狗屎运。她总工的位置也是因为长的好，会溜会拍才得到的。他们充分的发挥了属于男性的八卦精神，也很快让他们发现了“易存上位的关键诀窍。”
那就是易存和公司的董事长，还有董事长的心腹走的近。在没有董事长和何亮的日子，蒋笑楠就成了替代品。一时之间竟然有了关于易存的闲言碎语。刚开始，只是在他们原企业来的人里广为流传，并没有在他们以外的人里传。
可是易存还是知道了。知道的原因很简单，易存回东北时独自拜访的尹哥，是易存丈夫吕伟峰的铁哥们儿。易存的这个尹哥和吕伟峰是一样的脾性，人老实本分，嘴笨。
这天尹哥的室友拗不过其他的工友，非要到他们宿舍打麻将的要求。打着麻将，聊闲天时，说到易存的所谓作风问题。一向老实的尹哥听不下去，反驳了句“伟峰媳妇儿不是那号人，你们不要瞎说，也不要信。这都是嫉妒她有今天的人瞎编排她。”室友始终没有接话，因为了解尹哥，也了解易存的为人。加之也是个三棍子打不出个屁来的损色儿。
易存师兄们带来的这拨人不干了“你说她不是就不是啊，人家是傍上季总这棵大树了，还能跟你去说啊？还有你啊，人家以前能跟你睡，现在人家拽了，已经趁上千万了，早就瞧不上你了。你还帮她说话，咋滴，她还能知道你为她说话啊？”
老实人气的说不出来话，摔门出去了。想想伟峰在时的厚道，俩人惺惺相惜的友情，忍不住给易存打了电话。
易存一定会接他的电话，这个他心里有底。因为伟峰的丧事就是他和几个，跟伟峰差不多脾气的人，帮着易存办的。从易存去年年底回去时，特意去了趟他家，又是给自己媳妇儿孩子买东西，又是给工友们准备路费啥的，他就知道易存是个不忘本的人。电话接通，老实人嘴笨的嘟嘟噜噜说了好半天，易存这才听明白他的意思。一声真挚的谢谢，嘱咐他不用管，好好工作就行。
易存从尹哥的电话里知道了三件事情：一、是她师兄带来的这帮人，眼气她今时今日的成绩，蓄意败坏她的名声。二、正在追求她的那个季部长，实际不是人力资源部负责招聘的部长季秋诚，而是公司的董事长季秋诚。三、他们传的闲话里的男主角是三个，分别是季总、阿亮、还有蒋笑楠。
尹哥没有说他们，还说了自己和易存那个了的事情。这样下作的话，尹哥这个老实人，打死都说不出口。
也自此从原工厂带过来的人，分成了两个不同的阵营。一拨是以大师兄李新城为首的这拨。他们认为能来墨诚，是李新城的功劳。他们承李新城的情，唯易存的这个大师兄马首是瞻。
另一拨就是易存让尹哥找来的这拨。工作认真手艺好，共同的通病就是，一个个都老实巴交，嘴笨的能急死个谁。想让他们学个闲话啥的，都能完全给你表达成相反的意思。他们在心里默默感恩易存，还有已逝的伟峰。连感谢的话，他们都是通过尹哥向易存表达的。
也是因为这两拨不同表现的工友，夏总监给予了两种不同的待遇。墨诚除了有个好老板外，那就是还有一个慧眼如炬的人力资源部老总。从年龄上能做易存父亲的夏宏伟，格外看重易存亲自推荐的这部分钳工、车工。面试这部分人他亲自上阵，不出意外，他从这部分人身上，看到和易存同样宝贵的品质。薪资待遇方面，从他们进企业之初，夏宏伟就给他们有意识的拉开了距离。
夏宏伟并非是任人唯亲。而是这部分人在实操的考核环节，着实和李新城通过老廖推荐来的那部分人，形成了及其鲜明的对比。夏宏伟没有任何轻慢这部分工友们的理由，给予他们公平合理的薪资，是墨诚和他夏宏伟该做到。可也正是这样的薪资安排，也给易存和李新城日后的冲突，埋下了无法调和的隐患。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版