第063 东方不亮西方亮
停下脚步。
面对面的站着，思索良久，陆晨风和向守仁两个人一起慢慢开始谈话。
“其实我觉得您这个可能性不大，估计公司最近没有为您调整工资的计划，（就是去争取）您也没有什么希望。”
“请陆主任明言？”
“这还需要什么明言，您试想：我来公司多久了，您上任又有多久？
“我主管改管办已经三个多月，也就是说在三个月前，你刚刚满四个月的那个时候，理论上您已经通过考核。
“如果公司有这样的制度的话，能够正式按照他们那些同事的方式给您计算工资，但是公司当时也应该没有为您调整工资计算方式的想法和计划！”
陆晨风对向守仁说道：
“要不然，不可能我三个多月都没有接到老板和叶副总任何通知，当时他们也没有告诉我！
“您知道：我接到的命令就是全公司推进绩效管理制度，包括你们三个五金车间、电子车间和注塑车间几个曾经被外协和独立核算的车间与单位在内。
“改管办的工作计划就贴在公共文件夹内，我更是经常与两位老总联系，讨论工作上的问题。
“他们不可能单纯地忘记，因为改管办的工作计划和我的行为，足以能够唤醒他们很多次，包括和他们多次讨论薪资计划和工资发放制度，不是简单的‘事不过三’这样简单！”
向守仁追问道：“那现在呢？”
陆晨风微微露出笑容，伸出两根手指在半空中比成八字，食指和大拇指翻过来再翻回去，先后分别指着对方和自己，话只说一半，笑道：
“现在就是我和您在谈话。”
向守仁神色微窘，嗫嗫嘴，不甘心地再问道：
“那以前也没有吗？”
“重要吗？”
陆晨风反问，又道：“不管是什么承诺，时间越近的才越有效。不管他们曾经答应您什么，我也不好去多问，但是这一切都已经改变，不是吗？”
“至少他们三个月都没有告诉我！”他摇着头再次强调，然后又再次提醒道：
“至于其他人是否曾经答应过您什么，您认为这个时间还有效吗？如今是老板和叶副总当家，其他人……也包括我，只有建议权！”
向守仁失落地说道：“这么说是彻底没希望了！”
“是的，只是我毕竟是站在个人角度进行分析，不知其中详情，所以没办法把话说得太绝对，您能够理解就好。”陆晨风点着头，再道：
“我知道您在意的不是那点工资，要不然当时6月份的时候您也不会主动放弃。
“正所谓不患寡而患不均，您在意的是被区别对待！”
“还是您了解我，我们还是第一次私下谈话呢！”向守仁向着陆晨风感叹和吐槽道：
“那几个王八蛋天天和我在一起吹牛打卦，都没有您这眼光，就认为我是为了那几百块工资，我至于吗？”
“只是……，只是……”说着，向守仁的眼眶就有些发红，拍着胸膛向陆晨风示意，颓然的断续说道：
“只是现在再也弄不明白了，让我这心……好难受！”
“我能明白您的心思，但是其实没必要这样。”陆晨风微微点头，宽慰道：
“或许我们永远无法弄明白其中之真相，但这不妨得我们去作出大胆的推测，而且不外乎两种可能，您愿意听吗？”
向守仁抖擞着说道：“说！您虽然说话文绉绉，但心思也是一个痛快人，没必要老问，我就是也想求个痛快。”
“那我就说了，不多问。”陆晨风点头，慢慢说道：
“其实不外乎想和不想，也就说公司有没有想过给您按这种方式计算工资，还是没有想过这样。
“第一种就是想，只是后面公司改变了计划，您最想听到的就是这个答案，因为您没有被区别对待。
“第二种就是没想，从一开始您刚上任的时候，公司就没有想过为您变更计算工资方式，按他们的一起算。”
“理由又有两个！”陆晨风伸出两个手指头示意，说道：
“其一，就是您的工资其实已经到位了，与他们两位主管不相上下，毕竟您涝旱保收，他们还有风险，而且公司现在为您承担风险，降两百块钱工资其实是一种很常见的管理手段和方法。
“从这一点上来说，您也没有被区别对待，反而更加保险，毕竟不是一年四季都有像上7个月这样高的产量，我记得去年下半年你们的产量就不高，应该拿不到您现在这个数。”
他抓住向守仁的心思，再解释道：
“其二，就是从老板为人和公司发展现状的角度来分析。
“黄总宽厚，十几年没有对你们这些人员下手，炒过大家鱿鱼，哪怕是调岗都没有动过工资，只是丧失了下一次涨工资的机会，必须向新岗位开始看齐。
“现在您是刚上任，他不可能会想到要区别对待您。要不然您坐不上现在这位置，更不会让您有机会去发现他在区别对待，因为这影响您的工作心态与积极性，我相信他有这样的智慧和足够宽广的胸怀，不会对您区别对待。
“如果他没有给你这样计算工资的想法，唯一的解释就是黄总还在年初您上任之后……甚至还在上任之前，他就已经决定要推进公司进行改革、推动绩效管理制度，所以没想过变动您的工资，也没有和我再提起过这一件事情。
“当然，不管他以前有什么样的想法，到底有没有想过给您按他们的方法给您同样计算工资，到了这一步的时候其实都已经一样，毕竟改来改去不但浪费公司资源，给改革造成困难，更会引起您各种不必要的猜测和不良想法，就像您今天这样，您认同吗？”
“认同！”
向守仁早已满脸红光和笑容焕发，精神抖擞地点着头，又道：“果然是名不虚传，公司有一半人都不认识您，没见过您的面，但是一举一动您都了如指掌！
“陆主任高，您实在是高了，这眼光、这惴测心思的手段和看待问题的角度……简直绝伦，不得不佩服，其他那些人从来没有您这样给我解释过，让我感到满意足！”
他向陆晨风亮出大拇指，一再摇晃，然后摇着头说道：
“我现在不纠结这事了，没有意义。既然老板还看重我，没有想过区别对待我，那我就应该好好工作。回去看看您那份新薪资表，如果没有问题，我会签字的，请陆主任多多担待！
“这次实在是太感激您了，让我放下心理负担，感激之情无以言表，谢谢，多谢陆主任！”
向守仁又是点头又是示意，摇动着大拇指，并伸出手主动与陆晨风握在一起，然后想要回到车间去。
“客气了，实在是谬赞，愧不敢当！同时也感谢向主任支持我们改管办的工作，能为你们效劳和服务是我们的责任与荣幸！”
陆晨风拉着他的手，留住他，并趁机推介道：
“不过如果您回去仔细看，会发现按照您现在的业绩和态度，按新的薪资表计算之后，您的工资比现在还多出接近100块，这是为了顺利推进绩效制度，我特意向公司争取到的福利！
“不过在这次调整之后，以后就没有每年一次调整工资的机会和制度，而是按照工龄计算，方法各有优劣……”
他仔细地介绍新的薪资制度，比较他们的优劣与不足，以及为什么这样制定和选择的理由。
向守仁听完之后哈哈大笑，高兴地说道：
“果然东方不亮西方亮，没想到亮的地方居然是在我没有在意的地方。
“谢谢陆主任，我会留意的……”
陆晨风莞尔，暗想自己也是东方不亮西方亮，本以为会非常困难，难以说服对方，没想到为向守仁分析一番，又迎来这样的转弯。
面对面的站着，思索良久，陆晨风和向守仁两个人一起慢慢开始谈话。
“其实我觉得您这个可能性不大，估计公司最近没有为您调整工资的计划，（就是去争取）您也没有什么希望。”
“请陆主任明言？”
“这还需要什么明言，您试想：我来公司多久了，您上任又有多久？
“我主管改管办已经三个多月，也就是说在三个月前，你刚刚满四个月的那个时候，理论上您已经通过考核。
“如果公司有这样的制度的话，能够正式按照他们那些同事的方式给您计算工资，但是公司当时也应该没有为您调整工资计算方式的想法和计划！”
陆晨风对向守仁说道：
“要不然，不可能我三个多月都没有接到老板和叶副总任何通知，当时他们也没有告诉我！
“您知道：我接到的命令就是全公司推进绩效管理制度，包括你们三个五金车间、电子车间和注塑车间几个曾经被外协和独立核算的车间与单位在内。
“改管办的工作计划就贴在公共文件夹内，我更是经常与两位老总联系，讨论工作上的问题。
“他们不可能单纯地忘记，因为改管办的工作计划和我的行为，足以能够唤醒他们很多次，包括和他们多次讨论薪资计划和工资发放制度，不是简单的‘事不过三’这样简单！”
向守仁追问道：“那现在呢？”
陆晨风微微露出笑容，伸出两根手指在半空中比成八字，食指和大拇指翻过来再翻回去，先后分别指着对方和自己，话只说一半，笑道：
“现在就是我和您在谈话。”
向守仁神色微窘，嗫嗫嘴，不甘心地再问道：
“那以前也没有吗？”
“重要吗？”
陆晨风反问，又道：“不管是什么承诺，时间越近的才越有效。不管他们曾经答应您什么，我也不好去多问，但是这一切都已经改变，不是吗？”
“至少他们三个月都没有告诉我！”他摇着头再次强调，然后又再次提醒道：
“至于其他人是否曾经答应过您什么，您认为这个时间还有效吗？如今是老板和叶副总当家，其他人……也包括我，只有建议权！”
向守仁失落地说道：“这么说是彻底没希望了！”
“是的，只是我毕竟是站在个人角度进行分析，不知其中详情，所以没办法把话说得太绝对，您能够理解就好。”陆晨风点着头，再道：
“我知道您在意的不是那点工资，要不然当时6月份的时候您也不会主动放弃。
“正所谓不患寡而患不均，您在意的是被区别对待！”
“还是您了解我，我们还是第一次私下谈话呢！”向守仁向着陆晨风感叹和吐槽道：
“那几个王八蛋天天和我在一起吹牛打卦，都没有您这眼光，就认为我是为了那几百块工资，我至于吗？”
“只是……，只是……”说着，向守仁的眼眶就有些发红，拍着胸膛向陆晨风示意，颓然的断续说道：
“只是现在再也弄不明白了，让我这心……好难受！”
“我能明白您的心思，但是其实没必要这样。”陆晨风微微点头，宽慰道：
“或许我们永远无法弄明白其中之真相，但这不妨得我们去作出大胆的推测，而且不外乎两种可能，您愿意听吗？”
向守仁抖擞着说道：“说！您虽然说话文绉绉，但心思也是一个痛快人，没必要老问，我就是也想求个痛快。”
“那我就说了，不多问。”陆晨风点头，慢慢说道：
“其实不外乎想和不想，也就说公司有没有想过给您按这种方式计算工资，还是没有想过这样。
“第一种就是想，只是后面公司改变了计划，您最想听到的就是这个答案，因为您没有被区别对待。
“第二种就是没想，从一开始您刚上任的时候，公司就没有想过为您变更计算工资方式，按他们的一起算。”
“理由又有两个！”陆晨风伸出两个手指头示意，说道：
“其一，就是您的工资其实已经到位了，与他们两位主管不相上下，毕竟您涝旱保收，他们还有风险，而且公司现在为您承担风险，降两百块钱工资其实是一种很常见的管理手段和方法。
“从这一点上来说，您也没有被区别对待，反而更加保险，毕竟不是一年四季都有像上7个月这样高的产量，我记得去年下半年你们的产量就不高，应该拿不到您现在这个数。”
他抓住向守仁的心思，再解释道：
“其二，就是从老板为人和公司发展现状的角度来分析。
“黄总宽厚，十几年没有对你们这些人员下手，炒过大家鱿鱼，哪怕是调岗都没有动过工资，只是丧失了下一次涨工资的机会，必须向新岗位开始看齐。
“现在您是刚上任，他不可能会想到要区别对待您。要不然您坐不上现在这位置，更不会让您有机会去发现他在区别对待，因为这影响您的工作心态与积极性，我相信他有这样的智慧和足够宽广的胸怀，不会对您区别对待。
“如果他没有给你这样计算工资的想法，唯一的解释就是黄总还在年初您上任之后……甚至还在上任之前，他就已经决定要推进公司进行改革、推动绩效管理制度，所以没想过变动您的工资，也没有和我再提起过这一件事情。
“当然，不管他以前有什么样的想法，到底有没有想过给您按他们的方法给您同样计算工资，到了这一步的时候其实都已经一样，毕竟改来改去不但浪费公司资源，给改革造成困难，更会引起您各种不必要的猜测和不良想法，就像您今天这样，您认同吗？”
“认同！”
向守仁早已满脸红光和笑容焕发，精神抖擞地点着头，又道：“果然是名不虚传，公司有一半人都不认识您，没见过您的面，但是一举一动您都了如指掌！
“陆主任高，您实在是高了，这眼光、这惴测心思的手段和看待问题的角度……简直绝伦，不得不佩服，其他那些人从来没有您这样给我解释过，让我感到满意足！”
他向陆晨风亮出大拇指，一再摇晃，然后摇着头说道：
“我现在不纠结这事了，没有意义。既然老板还看重我，没有想过区别对待我，那我就应该好好工作。回去看看您那份新薪资表，如果没有问题，我会签字的，请陆主任多多担待！
“这次实在是太感激您了，让我放下心理负担，感激之情无以言表，谢谢，多谢陆主任！”
向守仁又是点头又是示意，摇动着大拇指，并伸出手主动与陆晨风握在一起，然后想要回到车间去。
“客气了，实在是谬赞，愧不敢当！同时也感谢向主任支持我们改管办的工作，能为你们效劳和服务是我们的责任与荣幸！”
陆晨风拉着他的手，留住他，并趁机推介道：
“不过如果您回去仔细看，会发现按照您现在的业绩和态度，按新的薪资表计算之后，您的工资比现在还多出接近100块，这是为了顺利推进绩效制度，我特意向公司争取到的福利！
“不过在这次调整之后，以后就没有每年一次调整工资的机会和制度，而是按照工龄计算，方法各有优劣……”
他仔细地介绍新的薪资制度，比较他们的优劣与不足，以及为什么这样制定和选择的理由。
向守仁听完之后哈哈大笑，高兴地说道：
“果然东方不亮西方亮，没想到亮的地方居然是在我没有在意的地方。
“谢谢陆主任，我会留意的……”
陆晨风莞尔，暗想自己也是东方不亮西方亮，本以为会非常困难，难以说服对方，没想到为向守仁分析一番，又迎来这样的转弯。
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