第064章 你也有这想法？
转机总在不经意间。
有些事情本以它会亮，越似乎永远亮不起来。
姚元杰给陆晨风打电话，约定双方见面的时间，本以为就这样能够水到渠成，省下许多麻烦，没想到姚元杰失约了。
不但没有露面，甚至连电话也不曾有一个，解释自己为什么会失约，仿佛从来没这件事情。
陆晨风按住心头怒火，担心对方确实是已经遗忘，主动打电话给对方又约了两次，结果还是失约，石落泥潭，一点动静也没有。
9月28日。
还有两天就是工作计划的最后期限。
陆晨风直接来到注塑车间的办公室，坐在沙发上悠闲地喝着下午茶，意外的发现旁边有一个报刊架，拿着里面的报纸翻阅起来。
报纸并不是普通的新闻和杂类报纸，而是专业的注塑行业和塑胶行业的期刊，包括周刊和月刊。
内容专业而丰富，只把他看得津津有味。
不知不觉，过去接近半个小时。
陆晨风意犹未尽地站起身，打量墙壁上的石英壁钟和自己手上的腕表，比对着双方的时间，举起手里的报纸，问道：
“请问这报纸是公司订阅的，还是你们注塑车间自己内部订阅？”
一位注塑车间的女职员坐在办公桌前，答道：
“这是我们内部订阅的，每个月从部门活动经费里扣取一部分支付。”
“哦，这是一个好办法，谢谢了！”陆晨风和颜悦色地点头，感叹道：
“以后我们也要订阅一些，供部门里的人员查阅和学习，以前居然不知道这方法，太落伍了！”
君健公司能支配部门活动经费者，至少也是经理级人员，哪怕是车间主管都没有这样的资格。
听到这话，坐在非字台里办公的众多注塑车间女职员登时知道眼前这位做客的也是一位大佬，否则不敢也不会这样说话。笑着问道：
“请问您是哪里，好像没见您，是哪个部门呀？”
“我……？嘿嘿！”陆晨风露出笑容，弯腰把手里的报刊放还原位，然后直起身回头，走近几步后，答道：
“我是改管办的陆晨风，约了你们经理几次见面他都失约了，所以过来看看到底怎么一回事。”
“我在这里坐了20多分钟了，接近半个小时，现在是差不多17点15分。”他示意着墙壁上的壁钟，再继续说道：
“还有15分钟就是下班时间，你们、包括你们的生产部注塑经理姚元杰都是这个时间点下班，但是我不想再来下一次。”
陆晨风摇着头，问道：“请问你们哪位是注塑车间的文员？”
一位年轻的女职员直起身，答道：“我是，请问您有什么事情找我们经理，我可以代为传达吗？”
“很好，当然可以代为传达！”陆晨风以居高临下的姿态看着对方，站着点头，继续说道：
“不过我和他需要商议的事情你暂时无法知情，因为只有等我们商议完成，改管办发布之后，你才可以从公布的内容中看到一部分信息，其他的都属于机密，所以我希望你传达另外一件事情。”
“你现在给我听清楚了，我需要你代为传达的内容是……”他左右挥舞手指，继续说道：
“我不管他在哪个地方，又在干什么，15分钟之内——也就是姚元杰下午下班之前，如果他不出现在公司并站到我面前，我只能对不起地直接给他记一个旷工。”
陆晨风强调道：“绝不会听他的任何解释！”
办公室中的人员脸色大变，没想到来者不善，刚才还笑眯眯，转眼就翻脸，而且翻脸者居然是如今势如中天的改管办负责人和总经理助理。
注塑车间的文员登时面现难色，犹豫地望着陆晨风，进退两难。
陆晨风解释道：“我不想刁难他，否则我就会再等几分钟才发话。如果他还在公司，或者是在这附近的某一个地方，以车程计算，15分钟应该能够赶到，但时间可能不宽裕。”
“你需要马上给他打电话，否则真记一个旷工，以姚经理的工资至少也得扣500块，以后的年终奖、绩效考核都得受影响，这足以抵够他一个月油钱了！”
他指使着注塑车间的文员，随意地站在围住非字型办公台的栅栏前面，伸出手，手指头在面前的栅栏顶部杂乱的弹着，就如弹钢琴一样，仿佛在思索什么，说道：
“……说不定这还是一件好事，能够控制他一天到晚的开车往外跑，目无纪律，想要找他也特别困难！”
他看到文员无动于衷，故意笑眯眯地打量着对方，伸长脖子，示意着问道：“难道你也有这想法，咱们合计合计？”
“不用，我没这想法，更没这资格！”
注塑车间文员慌乱地摇头，连忙坐下，拿起桌面上的外线电话，告诉陆晨风说道：
“谢谢陆主任通融，我这就给我们经理打电话！”
“不用客气，谢谢！”
陆晨风说着矛盾，但是又不矛盾的话，坐到沙发上，依旧没有二郎腿，双腿并拢，坐姿规整，悠闲地喝着下午茶。
大约15分钟。
注塑车间的工人已经开始准备下班，三旬左右的姚元杰急匆匆地赶回来，见到了陆晨风，致歉道：
“让陆主任久等了，实在是太忙，刚刚带着模具在外面维修，接到电话就往回赶……”
“没关系，既然回来了，那就把改管办发给你们那些文件一下，不能再拖了，还有两天就最后的期限，你总不能认为不用给我们预留一点时间吧？”陆晨风平淡地说道。
“不敢！”姚元杰坐到座位上，在宽大的办公桌翻找，问道：
“是这些吗，共两份？”
“对，一份是基于绩效管理制度建议的新薪资表，一份是你们部门内部的自评和互评表，你先看看吧。”陆晨风坐在沙发上说道：
“我就坐在这里，有不懂得就问，我会一一回答你。”
“好的。”
姚元杰心浮意躁，坐在办公桌上翻阅许久，还是有些不明白，忍不住抱怨地说道：
“怎么把工资分成这么多份，又是职别、又是等级，又是岗位工资的一大堆……六七个名堂，这后面还有津贴、补贴、加班费、工龄奖？
“我想知道，如果按照你们这套方案计算下来，我们还能保持现在这个工资吗，我的工资是多少？”
陆晨风听到他没有礼貌，连名字都没喊一句，故意坐在沙发上，问道：
“姚经理难道没有参加我们改管办的培训课程？关于薪资表改管办已举行两次培训、三次会议。
“我记得你这边都有参加吧，我亲自主持的那堂课和那三次会议，我好像都有看到你？”
姚元杰俊脸微红，解释道：
“忙，开会都忙，电话响个不停，许多事情要处理，所以打电话的时候没听清楚。”
“哦，既然这样，那我就简单地介绍一下。”
陆晨风站起身，来到姚元杰办公桌前面，隔着桌子面对面的站着，帮着对方寻找相应的页面，一边委婉地问道：
“请问你认为你和你的属下，现在的工作能够满足公司和各部门的要求吗？”
姚元杰非常干脆，陆晨风的话音刚落，他便接上吐道：“当然可以。我们一直都能满足公司的要求啊，从来没有反馈！”
普通人员面对绩效制度都会非常认真，仔细地比对里面的每一个条款和内容，各种态度有之，惴惴不安，但从未见过姚元杰这款，不加思考，不见任何表情。
陆晨风简直不知道如何去形容的自大还是非常自信？
“那就好，那就没问题。”他暗暗皱眉，点头答道：
“如果是这样，对应的评估等级是B级，加起来绝对不低于你们现在的工资，反而有些岗位可能会更高一些，幅度接近100-200，夏季会更高……”
陆晨风翻到相应的页面，向姚元杰示意，道：
“你可以计算一下你的薪资，就是这一条。……你的薪资计算方式是职别、等级、岗位工位，加上绩效评估等级B的等级工资……加起来应该就是你现在的工资。”
姚元杰在他示意下拿起计算器进行计算，很快得出结果，登时变得开心，高兴地问道：
“还真是，我可以计算一下其他人员的工资吗？”
“当然可以，只要涉及你们注塑车间，你都可以计算，那是你的职责所在。”
陆晨风点头，并将注塑车间对应附表翻出来，摆到对方面前，介绍道：
“我们这份薪资表是经过多方审核和计算，财务、总经办、人力资源部都有出力，现在就差你没有确认了，不会存在重大的失误。
“另何况公司推行绩效制度并不是为了省钱、少发工资之类，目的是为了提升管理水平，不会无故将扣减的工资。”
“我们更不可能在文件里挖个坑，故意去坑那三五百块钱……如果有问题完全可以修改，没有大问题直接修正一下就可以了，甚至不用向上请示和批准，我就可以做主，你放心吧。”
“那就好，我算一算吧。”
姚元杰拿起计算器，一个一个的计算，然后拿出笔签字确认，问道：
“没问题，有的还多一些。还有其它吗？”
“当然有，还有一份评估表。”
陆晨风示意着桌面上的另外一份表格，说道：“你看看，这里面有互评表和自评表，是对其他部门人员进行互评和……”
有些事情本以它会亮，越似乎永远亮不起来。
姚元杰给陆晨风打电话，约定双方见面的时间，本以为就这样能够水到渠成，省下许多麻烦，没想到姚元杰失约了。
不但没有露面，甚至连电话也不曾有一个，解释自己为什么会失约，仿佛从来没这件事情。
陆晨风按住心头怒火，担心对方确实是已经遗忘，主动打电话给对方又约了两次，结果还是失约，石落泥潭，一点动静也没有。
9月28日。
还有两天就是工作计划的最后期限。
陆晨风直接来到注塑车间的办公室，坐在沙发上悠闲地喝着下午茶，意外的发现旁边有一个报刊架，拿着里面的报纸翻阅起来。
报纸并不是普通的新闻和杂类报纸，而是专业的注塑行业和塑胶行业的期刊，包括周刊和月刊。
内容专业而丰富，只把他看得津津有味。
不知不觉，过去接近半个小时。
陆晨风意犹未尽地站起身，打量墙壁上的石英壁钟和自己手上的腕表，比对着双方的时间，举起手里的报纸，问道：
“请问这报纸是公司订阅的，还是你们注塑车间自己内部订阅？”
一位注塑车间的女职员坐在办公桌前，答道：
“这是我们内部订阅的，每个月从部门活动经费里扣取一部分支付。”
“哦，这是一个好办法，谢谢了！”陆晨风和颜悦色地点头，感叹道：
“以后我们也要订阅一些，供部门里的人员查阅和学习，以前居然不知道这方法，太落伍了！”
君健公司能支配部门活动经费者，至少也是经理级人员，哪怕是车间主管都没有这样的资格。
听到这话，坐在非字台里办公的众多注塑车间女职员登时知道眼前这位做客的也是一位大佬，否则不敢也不会这样说话。笑着问道：
“请问您是哪里，好像没见您，是哪个部门呀？”
“我……？嘿嘿！”陆晨风露出笑容，弯腰把手里的报刊放还原位，然后直起身回头，走近几步后，答道：
“我是改管办的陆晨风，约了你们经理几次见面他都失约了，所以过来看看到底怎么一回事。”
“我在这里坐了20多分钟了，接近半个小时，现在是差不多17点15分。”他示意着墙壁上的壁钟，再继续说道：
“还有15分钟就是下班时间，你们、包括你们的生产部注塑经理姚元杰都是这个时间点下班，但是我不想再来下一次。”
陆晨风摇着头，问道：“请问你们哪位是注塑车间的文员？”
一位年轻的女职员直起身，答道：“我是，请问您有什么事情找我们经理，我可以代为传达吗？”
“很好，当然可以代为传达！”陆晨风以居高临下的姿态看着对方，站着点头，继续说道：
“不过我和他需要商议的事情你暂时无法知情，因为只有等我们商议完成，改管办发布之后，你才可以从公布的内容中看到一部分信息，其他的都属于机密，所以我希望你传达另外一件事情。”
“你现在给我听清楚了，我需要你代为传达的内容是……”他左右挥舞手指，继续说道：
“我不管他在哪个地方，又在干什么，15分钟之内——也就是姚元杰下午下班之前，如果他不出现在公司并站到我面前，我只能对不起地直接给他记一个旷工。”
陆晨风强调道：“绝不会听他的任何解释！”
办公室中的人员脸色大变，没想到来者不善，刚才还笑眯眯，转眼就翻脸，而且翻脸者居然是如今势如中天的改管办负责人和总经理助理。
注塑车间的文员登时面现难色，犹豫地望着陆晨风，进退两难。
陆晨风解释道：“我不想刁难他，否则我就会再等几分钟才发话。如果他还在公司，或者是在这附近的某一个地方，以车程计算，15分钟应该能够赶到，但时间可能不宽裕。”
“你需要马上给他打电话，否则真记一个旷工，以姚经理的工资至少也得扣500块，以后的年终奖、绩效考核都得受影响，这足以抵够他一个月油钱了！”
他指使着注塑车间的文员，随意地站在围住非字型办公台的栅栏前面，伸出手，手指头在面前的栅栏顶部杂乱的弹着，就如弹钢琴一样，仿佛在思索什么，说道：
“……说不定这还是一件好事，能够控制他一天到晚的开车往外跑，目无纪律，想要找他也特别困难！”
他看到文员无动于衷，故意笑眯眯地打量着对方，伸长脖子，示意着问道：“难道你也有这想法，咱们合计合计？”
“不用，我没这想法，更没这资格！”
注塑车间文员慌乱地摇头，连忙坐下，拿起桌面上的外线电话，告诉陆晨风说道：
“谢谢陆主任通融，我这就给我们经理打电话！”
“不用客气，谢谢！”
陆晨风说着矛盾，但是又不矛盾的话，坐到沙发上，依旧没有二郎腿，双腿并拢，坐姿规整，悠闲地喝着下午茶。
大约15分钟。
注塑车间的工人已经开始准备下班，三旬左右的姚元杰急匆匆地赶回来，见到了陆晨风，致歉道：
“让陆主任久等了，实在是太忙，刚刚带着模具在外面维修，接到电话就往回赶……”
“没关系，既然回来了，那就把改管办发给你们那些文件一下，不能再拖了，还有两天就最后的期限，你总不能认为不用给我们预留一点时间吧？”陆晨风平淡地说道。
“不敢！”姚元杰坐到座位上，在宽大的办公桌翻找，问道：
“是这些吗，共两份？”
“对，一份是基于绩效管理制度建议的新薪资表，一份是你们部门内部的自评和互评表，你先看看吧。”陆晨风坐在沙发上说道：
“我就坐在这里，有不懂得就问，我会一一回答你。”
“好的。”
姚元杰心浮意躁，坐在办公桌上翻阅许久，还是有些不明白，忍不住抱怨地说道：
“怎么把工资分成这么多份，又是职别、又是等级，又是岗位工资的一大堆……六七个名堂，这后面还有津贴、补贴、加班费、工龄奖？
“我想知道，如果按照你们这套方案计算下来，我们还能保持现在这个工资吗，我的工资是多少？”
陆晨风听到他没有礼貌，连名字都没喊一句，故意坐在沙发上，问道：
“姚经理难道没有参加我们改管办的培训课程？关于薪资表改管办已举行两次培训、三次会议。
“我记得你这边都有参加吧，我亲自主持的那堂课和那三次会议，我好像都有看到你？”
姚元杰俊脸微红，解释道：
“忙，开会都忙，电话响个不停，许多事情要处理，所以打电话的时候没听清楚。”
“哦，既然这样，那我就简单地介绍一下。”
陆晨风站起身，来到姚元杰办公桌前面，隔着桌子面对面的站着，帮着对方寻找相应的页面，一边委婉地问道：
“请问你认为你和你的属下，现在的工作能够满足公司和各部门的要求吗？”
姚元杰非常干脆，陆晨风的话音刚落，他便接上吐道：“当然可以。我们一直都能满足公司的要求啊，从来没有反馈！”
普通人员面对绩效制度都会非常认真，仔细地比对里面的每一个条款和内容，各种态度有之，惴惴不安，但从未见过姚元杰这款，不加思考，不见任何表情。
陆晨风简直不知道如何去形容的自大还是非常自信？
“那就好，那就没问题。”他暗暗皱眉，点头答道：
“如果是这样，对应的评估等级是B级，加起来绝对不低于你们现在的工资，反而有些岗位可能会更高一些，幅度接近100-200，夏季会更高……”
陆晨风翻到相应的页面，向姚元杰示意，道：
“你可以计算一下你的薪资，就是这一条。……你的薪资计算方式是职别、等级、岗位工位，加上绩效评估等级B的等级工资……加起来应该就是你现在的工资。”
姚元杰在他示意下拿起计算器进行计算，很快得出结果，登时变得开心，高兴地问道：
“还真是，我可以计算一下其他人员的工资吗？”
“当然可以，只要涉及你们注塑车间，你都可以计算，那是你的职责所在。”
陆晨风点头，并将注塑车间对应附表翻出来，摆到对方面前，介绍道：
“我们这份薪资表是经过多方审核和计算，财务、总经办、人力资源部都有出力，现在就差你没有确认了，不会存在重大的失误。
“另何况公司推行绩效制度并不是为了省钱、少发工资之类，目的是为了提升管理水平，不会无故将扣减的工资。”
“我们更不可能在文件里挖个坑，故意去坑那三五百块钱……如果有问题完全可以修改，没有大问题直接修正一下就可以了，甚至不用向上请示和批准，我就可以做主，你放心吧。”
“那就好，我算一算吧。”
姚元杰拿起计算器，一个一个的计算，然后拿出笔签字确认，问道：
“没问题，有的还多一些。还有其它吗？”
“当然有，还有一份评估表。”
陆晨风示意着桌面上的另外一份表格，说道：“你看看，这里面有互评表和自评表，是对其他部门人员进行互评和……”
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