青蛙效应——缺乏危机意识

    下午的时候，乔林在办公室午睡，同事都在上班了，还看到他趴在办公桌上睡觉，于是同事就敲他桌子说：“你这家伙，都什么时候了，还在睡？”

    乔林醒来，打个哈欠，伸个懒腰，然后说：不就是睡一会吗？紧张个啥？哎？你怎么到我们这儿来了？

    同事说：“米拉让我搜集HN公司这几年的人才测评资料，现在给她送过来。”

    乔林：“HN公司？只是一个不起眼的小喽啰，收集他们的资料干嘛？”

    这时米拉走过来，说：“你可别小看他们，他们这几年的发展挺快的，吸引了不少中高端人才！”

    乔林：“就算是这样，也不用那么紧张，怎么说我们也是行内有名的大公司！”

    那个同事说：“话可不能这样说，说不定哪一天他们就赶上我们了！这个社会的竞争可是很残酷的。”

    米拉：“甄妮说得对！处在这个竞争激烈的环境中，缺乏危机意识无疑是很快就要被淘汰的！”

    乔林：“我总算懂了。总监你就是因为充满了这样一种危机意识，时刻保持战斗的状态，才能在职场中成为常胜将军！”

    甄妮：“开窍了就赶紧动起来吧！干活。”

    乔林：“好嘞。”

    十九世纪末，美国康奈大学曾经进行过一次著名的青蛙试验，他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般立即窜了出去。后来，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，任其自由游动，然后用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，直到后来热度让它难以忍受，但当它发现自己已经失去了逃生了能力，只能接受被煮熟的命运。后来，人们把这种状况称之为温水煮青蛙效应。

    对于职场中的员工来说，职场竞争环境的改变大多是渐热式的，如果员工对环境的变化没有疼痛的感觉，逐级习惯了懒懒散散地工作，不再有激情，最后只会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰。

    当然，每个人都不想当温水中的青蛙，绝大多数人也有自信自己绝不会成为温水中的青蛙，但是作为青蛙，大部分时间都需要在水中，你怎么能分辨得出哪部分水域安全，哪部分水域危险呢？何况作为职场中的青蛙，既然你无法改变外部的环境，你又没有办法不当青蛙，那么你只能改变你自己，让自己保持高度的警惕，随时注意环境的变化，一旦水温哪怕是微小的异常，就要立即进行分析，采取必要的对策。

    此外，可以在组织中适度引入外来竞争者，打破安逸的生活，让自己和他人警觉起来，懒惰的天性也就会随着环境的改变而受到节制。或者，自己主动以某位有激情、有才华、有事业心的同事为竞争者，让自己处于机敏状态、奋斗状态。另外，当你自己发现自己正在安于现状、开始变得懈怠时，不妨给自己找点新的刺激，比如，从一个熟知的环境和行业，转到一个陌生的环境和行业，有新的开始，就会有新的活力与激情。

    在《谁动了我的奶酪》中，坐吃山空的小老鼠最终没有奶酪可吃，而有危机意识、到处寻找新的奶酪的小老鼠，却在旧的奶酪吃光之前，就寻找到了新的生机。