第36章 调整(一)
随着秋收的结束，通远公司的许多事物都开始调整。毕竟经过一年多的发展，通远公司取得不小的成就，同时也暴露出许多的问题和矛盾。
十月初的发生的一件事，虽然事情过去了一周了，但是这件事的后续影响，依旧没有消停，反而有愈演愈烈的势头，成了很多人茶余饭后讨论的热点。
事情一开始是这样的，在今年八月份的一次贸易中，贸易部一名叫张亚兴的小伙，在和欧隆族一村落贸易的时候，乘着天黑和欧隆族一女孩发生了关系。并引起了通远公司和该村落的对峙事件，虽然带队的孙宝林果断的采取了赔偿，以五十斤盐巴的价格从族长手里把女孩买了过来。
以为事情就这样过去了的孙宝林，狠狠的批评了一顿张亚兴后就不了了之，再没有做其他的措施。也没有上报管理委员会讨论。
但是就在上周，在硅谷一开拓部的成员，在野外打猎的途中，强迫了一欧隆族女孩，同时引起了该女孩所在村落的人和硅谷地区开拓部之间的肢体冲突，造成了三人受伤的恶性事件，同时据点外的农田也被暴怒的欧隆人破坏。
此次事件，不仅造成了人员财产方面的损失，同时对硅谷附近的局势造成了急坏的影响。如果情况好一点就是通远承受一定损失，对受害者进行一定补偿或者是直接买回来就行。但是如果事情往不好的地方发展，那很有可能造成硅谷附近局势的动荡。使得一项和通远公司友好往来的许多欧隆人开始抵制通远公司，甚至会发生冲突事件。
其次就是这次事件暴露出的问题也是通远公司长期忽略的问题之一，男女比例失衡。让一群精力旺盛的青年男子，在长期忍受下，在公司长期的忽视下，不由得自暴自弃，一部分自制力低下的人走上歧路。
到1616年10月6日，通远公司人口达到1436人，男，1074人，女，389人。其中印第安人453人，不管是汉人还是印第安人，都是男多女少，女性比例严重不足，才达到33%，这使得到目前为止公司内部还有数量众多的单身汉。
这些单身男子，平时可能依旧是通远公司的员工，为通远公司的发展壮大贡献自己的力量。但是一旦他们受到不公正的待遇或者是其他方面的刺激，一个无牵无挂孤身一人的人，比有家有孩子的人更容易通过极端的方式发泄自己对公司的不满。从而给公司带来巨大的破坏和损失，同时也不利于公司长期的健康稳定发展。
为此通远公司在10月9日召集了管理委员会成员，以及各项目负责人召开会议，希望能够商量出一个相对靠谱的办法来。
“前段时间发生的事大家都知道了，现在大家都说说看，这事怎么处理。”李国祥脸色有些阴沉的首先开口说道。作为通远公司公认的最有影响的管理委员会成员，他的压力可想而知，尤其是周善文因橡州时间退出管理委员会，由谭海明进入管理委员会，交通部由宋杰主导后，他不仅要管理建设部的事，还完综合协调各方的利益，平衡各部之间的矛盾。
虽然谭海明进补了因周善文退出，而空出来的管理委员一职后。建设部的许多事逐渐的放手。交给副手卫永峰来处理，但是由于卫永峰刚开始接受，很多事没有理顺。
同时由于今年来，通远公司的摊子铺开的太大，建设部的事越来越多，到目前为止除了津远和长兴有了比较完整的砖石结构的城墙外，其他几出据点的防卫都是木质栅栏。需要建设部逐渐的更换砖石解构的城墙，还有金门炮台的修建，津远到漳泉的公路还在修建，而在不久前赵德明又申请修建硅谷到漳泉的公路。所以很多时候他不得不出面协调各方事务。
赵德明脸色难看的坐在桌子上，有些坐立不安的样子，等李国祥说完，立马举手发言，有些怒气的说道：“对于此事，我建议严肃处理。如果草草放过了，很可能会造成一个恶劣的典型，很多人会模仿，引起公司和周边局势的动荡。……”
丁伟明听着赵德明的话后脸色有些抽搐，虽然他知道这话一部有指责贸易部的意思，但是他部下的人做的事他得认。好不容易等到赵德明说完，他接着说道：“赵部长说的很对，对于这类事件，我们以后要严肃处理，同时我们也得正确看待公司目前男多女少的事实，我建议，公司在和印第安人贸易的时候适当增加女奴的数量，哪怕是付出代价大一点也可以。同时对于奴隶的地位，我建议给他们一个明确的规定，比如奴隶为公司工作几年后可以获得公司员工的地位，为通远公司的发展立功或者嫁给通远公司员工，可以适当缩短服役期限。这样我们可以从奴隶中选择一些温顺的女性，嫁给平时表现不错的员工，缓解男女比例失调的压力。”
“这个办法是不错，但是现在的许多奴隶，不是在橡州砍树，就是在漳泉挖矿，抽调这些人会不会影响两地正常的工作。”吴振江有些心虚的说了几句，他明白这事既然被提出来了，他工业部必须要放血了，谁让工业部手里的印第安人最多来这。但是他还是说了出来，希望能够得到其他方面的补偿。
“老吴，你说的也有道理，但是，如果不想办法解决这个问题，精力旺盛的那些小伙子估计会闹到你那里去了。我看还是设立一个期限，以半年为时间，在工作岗位上磨一下性子，教会他们说简单的交流语言，对于表现优秀的可以和我们的员工结婚，授予公司员工名额。”周善文看着吴振江厚着脸皮开始倒苦水，就果断的抛出他想了很久的答案。
“周老说的不错，公司内的印第安奴隶，时间最长的也就半年多一点，我们完全可以把这个决定放出去，同时加大对奴隶的语言教育，对于表现优秀的奴隶适当给与照顾，比如调换轻松一点的岗位，减少劳动时间，发放食物奖励等方法，一来可以，给大量未婚员工一个希望，安定内部的躁动和对公司的不满。同时也可以给奴隶一个期望，提高劳动效率，减少对我们的敌意。”丁伟明听到周善文的话后，立马表示支持，并提出他的想法。
……
经过半天的讨论，通远公司通过了《劳工管理规定》一案，内容如下。
一，通远公司内被俘或购买的奴隶，一般情况下需要与通远公司签订五年义务劳动合同，以尝还公司的损失或者投资。
二，劳动满五年后，公司将授予正式员工职位，同时享有普通员工待遇。
三，为劳动期间若表现优秀，对公司做出贡献，可以适当缩短义务劳动时间。
四，在公司劳动半年后，若表现优异，和公司正式员工结成夫妻，则在三个月后可以申请成为公司正式员工。
五，若在义务劳动期间，不服从公司管理，聚众闹事，给公司造成损失的，公司将视情况延长义务劳动时间或者其他处罚。
《劳工管理规定》的颁布，使得通远公司开始正视主动接触当地的印第安人。同时通过立法的办法给所有被俘虏或者其他途径进入通远公司的印第安人，一个真正融入通远公司的机会，同时也壮大公司的实力。
毕竟能够安心在通远公司劳动五年的人，必须具备以下几点，身体健康，性格温顺，不具备强烈的自由主义，更重要的是不敌视通远公司的各项规定。所以这部分人可以成为通远公司的一员，可以给与他们公司普通员工的待遇，人身自由不再限制，可以自由的参加适合他们的工作，可以合法拥有财产，组建家庭等各项权利。
同时还规定的颁布，也有限的缓解了公司男女比例严重失调的问题。让一干精力旺盛的年青小伙把更多的精力放在自己的工作上去，期望得到一个优秀的评价，早日结束单身狗的日子，尽快组建自己的家庭。
在津远广场南边的一一所院子里，十几小六七岁到十一二岁的小孩正在玩耍，如果你观察仔细一点，这十几个小孩明显的分为两波。他们一波是漳泉和陈家村出来的孩子，会流利用普通话汉语交流，父母都是通远公司的职员，一个个明显比较活跃自信。
另外一波则是通远公司收留的流浪孤儿，或者是俘虏后人，以及贸易中买回来的孩子，他们则是汉语水平层次不齐，一个个比较孤僻，哪怕是交流也是汉语夹杂着土著语言。
随着“铛，铛，铛……”一声接着一声的的上课铃声响起，孩子们一个个的迅速跑到教室，整齐的做好，等待老师的到来。上课铃其实是一个一尺左右的铸铁铃铛，挂在教室旁边的一颗大树上。上下课都需要人用力的拽住拴在铃铛下面的绳子，用力敲击铃铛。
不一会一个六十多岁的老爷子，右手掖下夹着课本，手里拿着几只粉笔，左手拿着一根手指粗细的木棍，走进教室。
其中一个大喊这一声，“起立”，所有的人都站了起来，鞠躬并整齐的大喊，“老师好。”
老爷子随手压了压手，把书和粉笔放在讲台边的桌上，熟练的拿起粉笔在黑板上，写下几个个简单的汉语填空题，和几个简单的数学加减题，随机的抽几个学生上来做题。
叫上来的孩子，都开始做题，不一会不管会不会做，都小心的站到讲台边上。
老爷子又随机叫几个人上来，让他们判断对错。
之后就是惩罚阶段了，对于做错题或者是判断错误的孩子，一个个的伸出手被老爷子在手心里用一根木棍打了三下，和作对题的一起下去了。
之后老爷子就开始讲课，他讲的内容，主要是一些生活的基本常识，常用的汉字，以及常用得加减法。
老爷子专心的讲课，没注意到教室外面还有两个人在窗户边听他讲课。两人听了一会，对视了一眼，就悄悄的离开。
十月初的发生的一件事，虽然事情过去了一周了，但是这件事的后续影响，依旧没有消停，反而有愈演愈烈的势头，成了很多人茶余饭后讨论的热点。
事情一开始是这样的，在今年八月份的一次贸易中，贸易部一名叫张亚兴的小伙，在和欧隆族一村落贸易的时候，乘着天黑和欧隆族一女孩发生了关系。并引起了通远公司和该村落的对峙事件，虽然带队的孙宝林果断的采取了赔偿，以五十斤盐巴的价格从族长手里把女孩买了过来。
以为事情就这样过去了的孙宝林，狠狠的批评了一顿张亚兴后就不了了之，再没有做其他的措施。也没有上报管理委员会讨论。
但是就在上周，在硅谷一开拓部的成员，在野外打猎的途中，强迫了一欧隆族女孩，同时引起了该女孩所在村落的人和硅谷地区开拓部之间的肢体冲突，造成了三人受伤的恶性事件，同时据点外的农田也被暴怒的欧隆人破坏。
此次事件，不仅造成了人员财产方面的损失，同时对硅谷附近的局势造成了急坏的影响。如果情况好一点就是通远承受一定损失，对受害者进行一定补偿或者是直接买回来就行。但是如果事情往不好的地方发展，那很有可能造成硅谷附近局势的动荡。使得一项和通远公司友好往来的许多欧隆人开始抵制通远公司，甚至会发生冲突事件。
其次就是这次事件暴露出的问题也是通远公司长期忽略的问题之一，男女比例失衡。让一群精力旺盛的青年男子，在长期忍受下，在公司长期的忽视下，不由得自暴自弃，一部分自制力低下的人走上歧路。
到1616年10月6日，通远公司人口达到1436人，男，1074人，女，389人。其中印第安人453人，不管是汉人还是印第安人，都是男多女少，女性比例严重不足，才达到33%，这使得到目前为止公司内部还有数量众多的单身汉。
这些单身男子，平时可能依旧是通远公司的员工，为通远公司的发展壮大贡献自己的力量。但是一旦他们受到不公正的待遇或者是其他方面的刺激，一个无牵无挂孤身一人的人，比有家有孩子的人更容易通过极端的方式发泄自己对公司的不满。从而给公司带来巨大的破坏和损失，同时也不利于公司长期的健康稳定发展。
为此通远公司在10月9日召集了管理委员会成员，以及各项目负责人召开会议，希望能够商量出一个相对靠谱的办法来。
“前段时间发生的事大家都知道了，现在大家都说说看，这事怎么处理。”李国祥脸色有些阴沉的首先开口说道。作为通远公司公认的最有影响的管理委员会成员，他的压力可想而知，尤其是周善文因橡州时间退出管理委员会，由谭海明进入管理委员会，交通部由宋杰主导后，他不仅要管理建设部的事，还完综合协调各方的利益，平衡各部之间的矛盾。
虽然谭海明进补了因周善文退出，而空出来的管理委员一职后。建设部的许多事逐渐的放手。交给副手卫永峰来处理，但是由于卫永峰刚开始接受，很多事没有理顺。
同时由于今年来，通远公司的摊子铺开的太大，建设部的事越来越多，到目前为止除了津远和长兴有了比较完整的砖石结构的城墙外，其他几出据点的防卫都是木质栅栏。需要建设部逐渐的更换砖石解构的城墙，还有金门炮台的修建，津远到漳泉的公路还在修建，而在不久前赵德明又申请修建硅谷到漳泉的公路。所以很多时候他不得不出面协调各方事务。
赵德明脸色难看的坐在桌子上，有些坐立不安的样子，等李国祥说完，立马举手发言，有些怒气的说道：“对于此事，我建议严肃处理。如果草草放过了，很可能会造成一个恶劣的典型，很多人会模仿，引起公司和周边局势的动荡。……”
丁伟明听着赵德明的话后脸色有些抽搐，虽然他知道这话一部有指责贸易部的意思，但是他部下的人做的事他得认。好不容易等到赵德明说完，他接着说道：“赵部长说的很对，对于这类事件，我们以后要严肃处理，同时我们也得正确看待公司目前男多女少的事实，我建议，公司在和印第安人贸易的时候适当增加女奴的数量，哪怕是付出代价大一点也可以。同时对于奴隶的地位，我建议给他们一个明确的规定，比如奴隶为公司工作几年后可以获得公司员工的地位，为通远公司的发展立功或者嫁给通远公司员工，可以适当缩短服役期限。这样我们可以从奴隶中选择一些温顺的女性，嫁给平时表现不错的员工，缓解男女比例失调的压力。”
“这个办法是不错，但是现在的许多奴隶，不是在橡州砍树，就是在漳泉挖矿，抽调这些人会不会影响两地正常的工作。”吴振江有些心虚的说了几句，他明白这事既然被提出来了，他工业部必须要放血了，谁让工业部手里的印第安人最多来这。但是他还是说了出来，希望能够得到其他方面的补偿。
“老吴，你说的也有道理，但是，如果不想办法解决这个问题，精力旺盛的那些小伙子估计会闹到你那里去了。我看还是设立一个期限，以半年为时间，在工作岗位上磨一下性子，教会他们说简单的交流语言，对于表现优秀的可以和我们的员工结婚，授予公司员工名额。”周善文看着吴振江厚着脸皮开始倒苦水，就果断的抛出他想了很久的答案。
“周老说的不错，公司内的印第安奴隶，时间最长的也就半年多一点，我们完全可以把这个决定放出去，同时加大对奴隶的语言教育，对于表现优秀的奴隶适当给与照顾，比如调换轻松一点的岗位，减少劳动时间，发放食物奖励等方法，一来可以，给大量未婚员工一个希望，安定内部的躁动和对公司的不满。同时也可以给奴隶一个期望，提高劳动效率，减少对我们的敌意。”丁伟明听到周善文的话后，立马表示支持，并提出他的想法。
……
经过半天的讨论，通远公司通过了《劳工管理规定》一案，内容如下。
一，通远公司内被俘或购买的奴隶，一般情况下需要与通远公司签订五年义务劳动合同，以尝还公司的损失或者投资。
二，劳动满五年后，公司将授予正式员工职位，同时享有普通员工待遇。
三，为劳动期间若表现优秀，对公司做出贡献，可以适当缩短义务劳动时间。
四，在公司劳动半年后，若表现优异，和公司正式员工结成夫妻，则在三个月后可以申请成为公司正式员工。
五，若在义务劳动期间，不服从公司管理，聚众闹事，给公司造成损失的，公司将视情况延长义务劳动时间或者其他处罚。
《劳工管理规定》的颁布，使得通远公司开始正视主动接触当地的印第安人。同时通过立法的办法给所有被俘虏或者其他途径进入通远公司的印第安人，一个真正融入通远公司的机会，同时也壮大公司的实力。
毕竟能够安心在通远公司劳动五年的人，必须具备以下几点，身体健康，性格温顺，不具备强烈的自由主义，更重要的是不敌视通远公司的各项规定。所以这部分人可以成为通远公司的一员，可以给与他们公司普通员工的待遇，人身自由不再限制，可以自由的参加适合他们的工作，可以合法拥有财产，组建家庭等各项权利。
同时还规定的颁布，也有限的缓解了公司男女比例严重失调的问题。让一干精力旺盛的年青小伙把更多的精力放在自己的工作上去，期望得到一个优秀的评价，早日结束单身狗的日子，尽快组建自己的家庭。
在津远广场南边的一一所院子里，十几小六七岁到十一二岁的小孩正在玩耍，如果你观察仔细一点，这十几个小孩明显的分为两波。他们一波是漳泉和陈家村出来的孩子，会流利用普通话汉语交流，父母都是通远公司的职员，一个个明显比较活跃自信。
另外一波则是通远公司收留的流浪孤儿，或者是俘虏后人，以及贸易中买回来的孩子，他们则是汉语水平层次不齐，一个个比较孤僻，哪怕是交流也是汉语夹杂着土著语言。
随着“铛，铛，铛……”一声接着一声的的上课铃声响起，孩子们一个个的迅速跑到教室，整齐的做好，等待老师的到来。上课铃其实是一个一尺左右的铸铁铃铛，挂在教室旁边的一颗大树上。上下课都需要人用力的拽住拴在铃铛下面的绳子，用力敲击铃铛。
不一会一个六十多岁的老爷子，右手掖下夹着课本，手里拿着几只粉笔，左手拿着一根手指粗细的木棍，走进教室。
其中一个大喊这一声，“起立”，所有的人都站了起来，鞠躬并整齐的大喊，“老师好。”
老爷子随手压了压手，把书和粉笔放在讲台边的桌上，熟练的拿起粉笔在黑板上，写下几个个简单的汉语填空题，和几个简单的数学加减题，随机的抽几个学生上来做题。
叫上来的孩子，都开始做题，不一会不管会不会做，都小心的站到讲台边上。
老爷子又随机叫几个人上来，让他们判断对错。
之后就是惩罚阶段了，对于做错题或者是判断错误的孩子，一个个的伸出手被老爷子在手心里用一根木棍打了三下，和作对题的一起下去了。
之后老爷子就开始讲课，他讲的内容，主要是一些生活的基本常识，常用的汉字，以及常用得加减法。
老爷子专心的讲课，没注意到教室外面还有两个人在窗户边听他讲课。两人听了一会，对视了一眼，就悄悄的离开。
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