第38章 视察电子分厂
吴海燕略带笑容，说：“乔姐，教得怎么样了？她们还学得进去么？”
这个乔姐点头说：“教得还行，她们也很用功学。吴总你给的奖金太吸引人了，她们学的都很拼。”
吴海燕说：“成志美就是你教的，你去告诉其她姑娘，成志美已经招揽了一个重量级客户。
我按公司规定奖她五十万，希望她们要向成美女学习哦。
你们只要认真教，我也是会有重赏的。”
乔姐头直点，等吴海燕走了后，先去了趟卫生间。
等再到训练处后就把成志美被公司重奖五十万的事对下等训练处的十几个姑娘讲了，不久下面就叽叽喳喳议论起来。
这些姑娘都很年轻，最是不甘寂寞的岁数，听了这消息后，立马就叽叽喳喳的讨论起来。
“这钱来的也太快了吧？”
“哪个说不是呢，这才几大天啊就挣了五十万，我滴个亲妈没，我哪天能挣这么多就好了。”
“那个成志美生得也就那样，就是身材火辣点，看不出来她能挣五十万，我绝对也可以。”
“就是，我们绝对也可以，她成志美生得不就那样嘛。”
乔姐看着她们叽叽喳喳的不亦乐乎，脸上浮现笑容，突然想起中等训练处里那些姑娘。
成志美，这种身材，美貌都不咋的姑娘才学了几大天啊，一露脸就狂挣了五十万。
如果那些容貌更好的姑娘露脸，那还不挣个一二百万啊？
如果上等训练处里那些大美女再露脸呢，不是要狂挣大几百万啊？
奇了大怪了，也不晓得吴总是怎么挣钱的，发起薪酬来这么豪爽！
……
下面几大天，贺永京除去平常的正常公务，都在考虑节能减排开源节流活动如何展开了，没事就找人来研究，一研究就是个把小时。
东吴集团节能减排开源节流办公室经理许立新几乎已成他的助理了，贺总找他的时间比许小鹏还要勤。
这天，贺永京为了能准确无误的掌握节能减排活动的进展程度，甚至想看看分厂的人积极性如何，有没有抵触情绪。
就想到节能减排现场去看看，就把许小鹏喊进去。
问他：“节能减排大会开过后，总助理曾在你们办公室开会讨论过，你们不都主动请缨要了一些分厂去支持节能减排的吗？
我记得你还第一个抢了某个分厂，你抢的那个分厂是哪儿啊？”
许小鹏道：“我们去过的，就是林集乡电子分厂。夏天大雨时，受灾最重的那个电子分厂。我抢了它，是因为节能减排的任务很重的原因！”
贺永京微微颔首，说：“好，你把总助理找来，请他安排一下，我们再到电子分厂去一趟。”
许小鹏吃惊地问：“还要去？干嘛？”
贺永京道：“去电子分厂，我要看看节能减排开源节流活动的进展情况。
这活动我要身先士卒啊，不能整天在东吴集团里啊啊唔唔的，这肯定不行。
我们今天就去节能减排活动现场考察一下。”
许小鹏问：“哪些干部同去呢？”
贺永京道：“节能减排办许立新总监铁定要去的，其他人就免了吧，这不是考察调研，是我想去看看情况。”
许小鹏不久去李文兵那里说了这事，商量一番后，中午吃了饭后，贺永京、李文兵和许小鹏坐一台车。
东吴集团节能减排办公室经理许立新和负责打电话给电子分厂节能减排办公室的副经理赵明胜坐一台车，两台车直奔林集乡而去。
提到林集乡，许小鹏很当然就想到自己的铁哥们，分厂干事罗文燕。
上次，她来东吴集团学习个把月，自己就见她一回，都没能请她喝口水，心里很是不好意思。
这次，既然奔她一亩三分地来了，要是有时间，非要向她赔礼不可。
一点五十，一众人到了林集乡，分厂负责节能减排的副经理和节能减排办经理都已在路口迎接了。
大家打过招呼后，贺永京等人也不休息，直接奔去分厂。
又开了半个小时，才到了分厂所在地。
分厂办公室已经收到通知了，早就列队相迎了。
销售部总监和副经理还有厂里主要干部，只要是在家的，都过来迎接贺永京等人。
还用说嘛，东吴集团总经理先后两次来分厂，厂里干部们都觉得脸上有光，一个个的开心的不得了。
不巧的是，贺永京没有时间跟他们一一打招呼，直接就说：“立马到现场去看看。”
销售部总监和副经理，走在前头领路。
他们都知道，上次贺永京来察看灾情时，是由厂里干事罗文燕陪伴，而他回到东吴集团后。
罗文燕就被派去东吴集团学习去了，那不是变着法子说明，贺总很看重她吗！
既然这样，那这次还由她来陪伴好了。
于是在走之前，特地让罗文燕去节能减排的现场。
一众人赶到车间后，贺永京和李文兵就边走边看，许小鹏和许立新等人跟在后面。
分厂副经理和节能减排办经理走在前面，向贺永京汇报分厂的节能减排活动。
分厂的其他干部根本没得和贺永京接触的机会，只好亦步亦趋的跟在后面。
许小鹏扭头一看，就看见了落在销售部总监和副经理后面的罗文燕。
罗文燕也正看向他。
他们对看一眼，视线里带着一些说不清楚，讲不明白的情愫。
通过分厂节能减排办经理的解说，贺永京这他们车间的节能减排有了初步的了解。
整个分厂的节能减排活动，都以节能减排具体项目展开的。
基本的做法是，先由分厂主要干部开会列出几大块，集团节能减排办备案。
然后分厂节能减排办小组长，领班、主管，包括经理到车间里身体力行，带头节能减排。
节能减排办当然也有一套奖惩办法，在哪个员工提出的节能减排方法有成效后，就发给他奖金，以资鼓励。
以电子分厂为例，节能减排办干部经过认真考察后，最后确定在塑封车间这里，浪费非常严重。
主要是绩效制度不合理所导致的，制度说压机压伤引线过多了，算完不成绩效，这员工的素质哪有那么高呢。
塑封车间本来就是多劳多得，这样啊，要么有压伤的引线员工就不挑出来，要么挑出来，干脆带出去扔了或卖了。
不过，这里也没有人来重视，使得分厂的资产流失不少，也使每年的节能减排效果不明显。
整个分厂，最后就拿塑封车间做试点。
贺永京关心地问：“节能减排奖赏制度已经颁发了，员工们为什么积极性还不高呢？”
这个乔姐点头说：“教得还行，她们也很用功学。吴总你给的奖金太吸引人了，她们学的都很拼。”
吴海燕说：“成志美就是你教的，你去告诉其她姑娘，成志美已经招揽了一个重量级客户。
我按公司规定奖她五十万，希望她们要向成美女学习哦。
你们只要认真教，我也是会有重赏的。”
乔姐头直点，等吴海燕走了后，先去了趟卫生间。
等再到训练处后就把成志美被公司重奖五十万的事对下等训练处的十几个姑娘讲了，不久下面就叽叽喳喳议论起来。
这些姑娘都很年轻，最是不甘寂寞的岁数，听了这消息后，立马就叽叽喳喳的讨论起来。
“这钱来的也太快了吧？”
“哪个说不是呢，这才几大天啊就挣了五十万，我滴个亲妈没，我哪天能挣这么多就好了。”
“那个成志美生得也就那样，就是身材火辣点，看不出来她能挣五十万，我绝对也可以。”
“就是，我们绝对也可以，她成志美生得不就那样嘛。”
乔姐看着她们叽叽喳喳的不亦乐乎，脸上浮现笑容，突然想起中等训练处里那些姑娘。
成志美，这种身材，美貌都不咋的姑娘才学了几大天啊，一露脸就狂挣了五十万。
如果那些容貌更好的姑娘露脸，那还不挣个一二百万啊？
如果上等训练处里那些大美女再露脸呢，不是要狂挣大几百万啊？
奇了大怪了，也不晓得吴总是怎么挣钱的，发起薪酬来这么豪爽！
……
下面几大天，贺永京除去平常的正常公务，都在考虑节能减排开源节流活动如何展开了，没事就找人来研究，一研究就是个把小时。
东吴集团节能减排开源节流办公室经理许立新几乎已成他的助理了，贺总找他的时间比许小鹏还要勤。
这天，贺永京为了能准确无误的掌握节能减排活动的进展程度，甚至想看看分厂的人积极性如何，有没有抵触情绪。
就想到节能减排现场去看看，就把许小鹏喊进去。
问他：“节能减排大会开过后，总助理曾在你们办公室开会讨论过，你们不都主动请缨要了一些分厂去支持节能减排的吗？
我记得你还第一个抢了某个分厂，你抢的那个分厂是哪儿啊？”
许小鹏道：“我们去过的，就是林集乡电子分厂。夏天大雨时，受灾最重的那个电子分厂。我抢了它，是因为节能减排的任务很重的原因！”
贺永京微微颔首，说：“好，你把总助理找来，请他安排一下，我们再到电子分厂去一趟。”
许小鹏吃惊地问：“还要去？干嘛？”
贺永京道：“去电子分厂，我要看看节能减排开源节流活动的进展情况。
这活动我要身先士卒啊，不能整天在东吴集团里啊啊唔唔的，这肯定不行。
我们今天就去节能减排活动现场考察一下。”
许小鹏问：“哪些干部同去呢？”
贺永京道：“节能减排办许立新总监铁定要去的，其他人就免了吧，这不是考察调研，是我想去看看情况。”
许小鹏不久去李文兵那里说了这事，商量一番后，中午吃了饭后，贺永京、李文兵和许小鹏坐一台车。
东吴集团节能减排办公室经理许立新和负责打电话给电子分厂节能减排办公室的副经理赵明胜坐一台车，两台车直奔林集乡而去。
提到林集乡，许小鹏很当然就想到自己的铁哥们，分厂干事罗文燕。
上次，她来东吴集团学习个把月，自己就见她一回，都没能请她喝口水，心里很是不好意思。
这次，既然奔她一亩三分地来了，要是有时间，非要向她赔礼不可。
一点五十，一众人到了林集乡，分厂负责节能减排的副经理和节能减排办经理都已在路口迎接了。
大家打过招呼后，贺永京等人也不休息，直接奔去分厂。
又开了半个小时，才到了分厂所在地。
分厂办公室已经收到通知了，早就列队相迎了。
销售部总监和副经理还有厂里主要干部，只要是在家的，都过来迎接贺永京等人。
还用说嘛，东吴集团总经理先后两次来分厂，厂里干部们都觉得脸上有光，一个个的开心的不得了。
不巧的是，贺永京没有时间跟他们一一打招呼，直接就说：“立马到现场去看看。”
销售部总监和副经理，走在前头领路。
他们都知道，上次贺永京来察看灾情时，是由厂里干事罗文燕陪伴，而他回到东吴集团后。
罗文燕就被派去东吴集团学习去了，那不是变着法子说明，贺总很看重她吗！
既然这样，那这次还由她来陪伴好了。
于是在走之前，特地让罗文燕去节能减排的现场。
一众人赶到车间后，贺永京和李文兵就边走边看，许小鹏和许立新等人跟在后面。
分厂副经理和节能减排办经理走在前面，向贺永京汇报分厂的节能减排活动。
分厂的其他干部根本没得和贺永京接触的机会，只好亦步亦趋的跟在后面。
许小鹏扭头一看，就看见了落在销售部总监和副经理后面的罗文燕。
罗文燕也正看向他。
他们对看一眼，视线里带着一些说不清楚，讲不明白的情愫。
通过分厂节能减排办经理的解说，贺永京这他们车间的节能减排有了初步的了解。
整个分厂的节能减排活动，都以节能减排具体项目展开的。
基本的做法是，先由分厂主要干部开会列出几大块，集团节能减排办备案。
然后分厂节能减排办小组长，领班、主管，包括经理到车间里身体力行，带头节能减排。
节能减排办当然也有一套奖惩办法，在哪个员工提出的节能减排方法有成效后，就发给他奖金，以资鼓励。
以电子分厂为例，节能减排办干部经过认真考察后，最后确定在塑封车间这里，浪费非常严重。
主要是绩效制度不合理所导致的，制度说压机压伤引线过多了，算完不成绩效，这员工的素质哪有那么高呢。
塑封车间本来就是多劳多得，这样啊，要么有压伤的引线员工就不挑出来，要么挑出来，干脆带出去扔了或卖了。
不过，这里也没有人来重视，使得分厂的资产流失不少，也使每年的节能减排效果不明显。
整个分厂，最后就拿塑封车间做试点。
贺永京关心地问：“节能减排奖赏制度已经颁发了，员工们为什么积极性还不高呢？”
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