第1章 说悄悄话的机会
副经理无奈的说：“这里有很多原因，像，员工嫌工资低的问题，这里高温费也偏低，再加上现在年轻人耐心又差。
这么一来，不少事做起来就差强人意了。
还有，车间里的干部有的也不为厂里着想，思想教条，不知变通。
这车间的组长，领班是走马灯似的换，但作用不大。
再有，有的员工也太差劲，根本没有一点荣誉感，更没有集体荣誉感。
竟偷引线出去卖，因为这引线都是铜的，一盒引线能卖个三四百元。
连基本的名誉都不要了，上个月就逮到一个偷拿引线的员工。
唉，节能减排活动关键还是资金问题啊。”
贺永京这可是头一回听说这事，很是吃惊，说：“这样的员工多吗？”
节能减排办经理岔嘴道：“贺总，你不晓得，还有比这可恨的呢。
有个新员工，我们分厂这里举办节能减排活动。
挑出压伤的引线，她不上交，也不带出去，而是趁卫生间没人时，放进蹲坑里，再用水冲下去。
结果呢，卫生间堵起来了，溢满的到处都是，下面的组长领班还不敢汇报。
结果还是搞内勤的阿姨说出来的，因为她卫生不好搞了。
不久后那人被开除了，问她这是干嘛，他说害怕被人知道了说她，又担心被扣钱。”
贺永京眉头紧蹙，沉默不语，沉思良久说：“找一个员工来来谈一谈。”
副经理就把塑封车间副经理丁艳喊了来，当场布置下去。
丁艳就找来一个叫郑严旭的工人过来，郑严旭是个二十多岁的小伙子，皮肤黝黑。
听了后咧嘴难堪一笑说：“上次洪灾后，这村里的工人就比较难招了。”
丁艳知道贺永京要找他谈的重点在什么地方，对郑严旭说：“领导问什么你答什么，不准瞎说八道哦。”
郑严旭沉思了一下，贺永京让人先给他倒一杯茶来，以消除他的紧张情绪。
大概过了几分钟，贺永京和他谈起心来。
贺永京先跟他进行情感沟通，问了下他家里的情况，父母在家看门口，带看自己小孩，自己和老婆出来打工。
贺永京问：“小郑，你们两口子在外打工，年底回家时，能余多少钱啊？”
郑严旭说道：“我们在外要吃喝拉撒的，还得添置衣裳，这些都除去，回家时能带个万把块钱。”
贺永京很是吃惊，一家八口人，一年就万把块钱收入，问：“他们怎么才这么点啊？”
郑严旭苦逼道：“唉，现在只有我一个人工作了，娘子回家服侍老人了，我爷爷奶奶也没有退休工资，加上我父母在家也没个工作，我工资也不高……”
贺永京就紧蹙眉头。
下面又找了几个新老员工来谈话了，他们基本都能讲出一个像模像样的理由来。
虽然上不了台面，但他们就认为自己讲的对，拿他们一时也没得办法。
许小鹏已经领了分厂当做自己助理一部的支援对象，还想在这些员工中搞节能减排，难度还是很大的。
可等这谈话下来，看到现在的员工们都是不积极向上的人，心里就拔凉拔凉的了。
心道：“要是这些员工肯积极向上的话，上学时就崭露头角了，估摸着也不会来工厂打工了。
人是可以改造的，但一个没有积极向上精神的人就没得办法改造了。”
几个人谈话下来，贺永京对自己的节能减排计划有了新的认识，紧锁眉头，神情也不大好看。
看样子，这事自己想的也太简单了。
自己的想法是，在东吴集团登高急呼，所有分厂，科室都会动作起来，把节能减排开源节流这活动搞得风风火火。
而且不久就能有成效，董事会陈学军董事长也会对自己刮目相看。
科室，节能减排开源节流哪是那么好做的？
这些员工没有积极向上的态度，要想改变这点就难上加难了。
只要这点不改变的话，所有计划，行动就是白搭了。
回到分厂办公室后，贺永京立马开了节能减排开源节流的研讨会议。
厂里所有干部全要参加，畅开来谈现在节能减排开源节流活动中困难，并研究怎样解决。
这个会开了一个下午，一直开到下午六点钟。
许小鹏光记录就记录了二十张纸，手握笔都握麻了，会议才开完。
在厂里吃了晚饭后，贺永京也没回东吴集团，也没到林集乡宾馆住宿，而是走到分厂员工宿舍，再次找员工谈话。
这次他想了很多，对员工说的事也有了解决办法。
正因如此，再次找员工谈话时，就自信满满起来。
在找一个员工谈话时，其他员工都很配合，贺永京和员工们谈的还算愉快。
贺永京问：“这位员工，你在哪个车间啊，为啥节能减排开源节流活动很难开展啊？”
那员工是个三十多岁的男员工，听了后苦逼道：“也不是节能减排开源节流活动开展不起来，主要是你员工出了好点子或有什么好的管理方法，组长或领班就把这些功劳据为己有，有什么奖励也就轮不到你了！”
贺永京笑着说：“还有这种事？
你们怎的不向上反应的呢。
厂里肯定会重视的啊。”
那员工笑道：“反应了又能有什么用呢？干部们基本都不会理你的，因为他们大多数都是亲戚，沾亲带故的！”
从员工宿舍出来后，贺永京在乌漆嘛黑的天色里，沿着漂亮的水泥路向旅馆走去，对李文兵等人道：“看样子，想做好节能减排开源节流，首先要对那些不合格的干部批评教育。
还有，要想这活动在一个厂里搞起来，就先找一个车间搞个试点。
奖惩一定要配套！
让员工看到实惠了，就会争先恐后的去做了，说穿了，榜样的力量没有发挥好啊！”
李文兵点头说：“节能减排开源节流只要诚心诚意去做，还是会有成效的。”
大家都能听出他的话里的潜台词，分厂节能减排活动没成效，还是有人心没放在上面。
听说这话，负责节能减排的副经理心里就有点不安起来。
回到镇上后，贺永京等就在镇上最大的一家招待所里，条件很差劲，连盥洗间也没得。
不少人就没冲澡，简单洗脸刷牙后就睡到床上了。
许小鹏很想和罗文燕说说话儿，今天晚上要是不聚一下，恐怕明天就没说悄悄话的机会了。
洗脸刷牙后在床上坐着，拿来手机刚准备被她发微信，但听手机微信提示音响起，她的微信已发来了。
罗文燕问：“你们啥时候走？”
许小鹏回道：“估摸着是明早，你在什么地方？”
罗文燕不久回道：“我在厂里办公室，怕贺总有吩咐，今天就留下值个班。”
许小鹏很想对她说，不用值这个班，可是意识到这样不好。
也许是厂长的意思，就算对她讲了，她估摸着也不听自己的，就只好作罢，发微信道：“找个时间碰个面。”
罗文燕回道：“现在正空着呢，要见吗？”
这么一来，不少事做起来就差强人意了。
还有，车间里的干部有的也不为厂里着想，思想教条，不知变通。
这车间的组长，领班是走马灯似的换，但作用不大。
再有，有的员工也太差劲，根本没有一点荣誉感，更没有集体荣誉感。
竟偷引线出去卖，因为这引线都是铜的，一盒引线能卖个三四百元。
连基本的名誉都不要了，上个月就逮到一个偷拿引线的员工。
唉，节能减排活动关键还是资金问题啊。”
贺永京这可是头一回听说这事，很是吃惊，说：“这样的员工多吗？”
节能减排办经理岔嘴道：“贺总，你不晓得，还有比这可恨的呢。
有个新员工，我们分厂这里举办节能减排活动。
挑出压伤的引线，她不上交，也不带出去，而是趁卫生间没人时，放进蹲坑里，再用水冲下去。
结果呢，卫生间堵起来了，溢满的到处都是，下面的组长领班还不敢汇报。
结果还是搞内勤的阿姨说出来的，因为她卫生不好搞了。
不久后那人被开除了，问她这是干嘛，他说害怕被人知道了说她，又担心被扣钱。”
贺永京眉头紧蹙，沉默不语，沉思良久说：“找一个员工来来谈一谈。”
副经理就把塑封车间副经理丁艳喊了来，当场布置下去。
丁艳就找来一个叫郑严旭的工人过来，郑严旭是个二十多岁的小伙子，皮肤黝黑。
听了后咧嘴难堪一笑说：“上次洪灾后，这村里的工人就比较难招了。”
丁艳知道贺永京要找他谈的重点在什么地方，对郑严旭说：“领导问什么你答什么，不准瞎说八道哦。”
郑严旭沉思了一下，贺永京让人先给他倒一杯茶来，以消除他的紧张情绪。
大概过了几分钟，贺永京和他谈起心来。
贺永京先跟他进行情感沟通，问了下他家里的情况，父母在家看门口，带看自己小孩，自己和老婆出来打工。
贺永京问：“小郑，你们两口子在外打工，年底回家时，能余多少钱啊？”
郑严旭说道：“我们在外要吃喝拉撒的，还得添置衣裳，这些都除去，回家时能带个万把块钱。”
贺永京很是吃惊，一家八口人，一年就万把块钱收入，问：“他们怎么才这么点啊？”
郑严旭苦逼道：“唉，现在只有我一个人工作了，娘子回家服侍老人了，我爷爷奶奶也没有退休工资，加上我父母在家也没个工作，我工资也不高……”
贺永京就紧蹙眉头。
下面又找了几个新老员工来谈话了，他们基本都能讲出一个像模像样的理由来。
虽然上不了台面，但他们就认为自己讲的对，拿他们一时也没得办法。
许小鹏已经领了分厂当做自己助理一部的支援对象，还想在这些员工中搞节能减排，难度还是很大的。
可等这谈话下来，看到现在的员工们都是不积极向上的人，心里就拔凉拔凉的了。
心道：“要是这些员工肯积极向上的话，上学时就崭露头角了，估摸着也不会来工厂打工了。
人是可以改造的，但一个没有积极向上精神的人就没得办法改造了。”
几个人谈话下来，贺永京对自己的节能减排计划有了新的认识，紧锁眉头，神情也不大好看。
看样子，这事自己想的也太简单了。
自己的想法是，在东吴集团登高急呼，所有分厂，科室都会动作起来，把节能减排开源节流这活动搞得风风火火。
而且不久就能有成效，董事会陈学军董事长也会对自己刮目相看。
科室，节能减排开源节流哪是那么好做的？
这些员工没有积极向上的态度，要想改变这点就难上加难了。
只要这点不改变的话，所有计划，行动就是白搭了。
回到分厂办公室后，贺永京立马开了节能减排开源节流的研讨会议。
厂里所有干部全要参加，畅开来谈现在节能减排开源节流活动中困难，并研究怎样解决。
这个会开了一个下午，一直开到下午六点钟。
许小鹏光记录就记录了二十张纸，手握笔都握麻了，会议才开完。
在厂里吃了晚饭后，贺永京也没回东吴集团，也没到林集乡宾馆住宿，而是走到分厂员工宿舍，再次找员工谈话。
这次他想了很多，对员工说的事也有了解决办法。
正因如此，再次找员工谈话时，就自信满满起来。
在找一个员工谈话时，其他员工都很配合，贺永京和员工们谈的还算愉快。
贺永京问：“这位员工，你在哪个车间啊，为啥节能减排开源节流活动很难开展啊？”
那员工是个三十多岁的男员工，听了后苦逼道：“也不是节能减排开源节流活动开展不起来，主要是你员工出了好点子或有什么好的管理方法，组长或领班就把这些功劳据为己有，有什么奖励也就轮不到你了！”
贺永京笑着说：“还有这种事？
你们怎的不向上反应的呢。
厂里肯定会重视的啊。”
那员工笑道：“反应了又能有什么用呢？干部们基本都不会理你的，因为他们大多数都是亲戚，沾亲带故的！”
从员工宿舍出来后，贺永京在乌漆嘛黑的天色里，沿着漂亮的水泥路向旅馆走去，对李文兵等人道：“看样子，想做好节能减排开源节流，首先要对那些不合格的干部批评教育。
还有，要想这活动在一个厂里搞起来，就先找一个车间搞个试点。
奖惩一定要配套！
让员工看到实惠了，就会争先恐后的去做了，说穿了，榜样的力量没有发挥好啊！”
李文兵点头说：“节能减排开源节流只要诚心诚意去做，还是会有成效的。”
大家都能听出他的话里的潜台词，分厂节能减排活动没成效，还是有人心没放在上面。
听说这话，负责节能减排的副经理心里就有点不安起来。
回到镇上后，贺永京等就在镇上最大的一家招待所里，条件很差劲，连盥洗间也没得。
不少人就没冲澡，简单洗脸刷牙后就睡到床上了。
许小鹏很想和罗文燕说说话儿，今天晚上要是不聚一下，恐怕明天就没说悄悄话的机会了。
洗脸刷牙后在床上坐着，拿来手机刚准备被她发微信，但听手机微信提示音响起，她的微信已发来了。
罗文燕问：“你们啥时候走？”
许小鹏回道：“估摸着是明早，你在什么地方？”
罗文燕不久回道：“我在厂里办公室，怕贺总有吩咐，今天就留下值个班。”
许小鹏很想对她说，不用值这个班，可是意识到这样不好。
也许是厂长的意思，就算对她讲了，她估摸着也不听自己的，就只好作罢，发微信道：“找个时间碰个面。”
罗文燕回道：“现在正空着呢，要见吗？”
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