第30章 就想着怎样为难人
陶世科道：“我们现在考虑的是，现在要到年底了，会议特别多。
现在又是网络时代，人们对发生的屁大个事都要围观，这小事看着不起眼，可经过他们以讹传讹，马上就变味了……
假如把胡夏云交给六扇门了，那后果只有拘留或拘役了，那样我们大魏集团的声誉就会一落千丈的。
而如果帮他度过难关，人们则会看到大魏集团的宽宏大量，不计前嫌。
也发现我们管理方法很科学，人们就会蜂拥而至来打工的，从而很好的解决了用工荒的问题。
这就把一件坏事移花接木变成好事了。”
大家听了头直点，认为他这席话很合乎情理。
陶世科却还没讲完，继续说：“第二，我们还必须想到，胡夏云这人，虽用了极端报复手段。
可从头到尾，没对人造成什么伤害吧，顶多是影响了社会治安。
这就说明他还是一个好人呢，还没十恶不赦吧。
对这种人，有什么必要严惩呢？
要晓得，严惩从来都不是目的。
最后，胡夏云的确也因我们工作不到位而受了憋屈。
从这几点可以看出，我们对胡夏云没必要严惩，如果严惩了，反而浪费更多的社会资源……”
生产部副经理袁大头笑哈哈地道：“世科总监把我要讲的话都讲了，我也就没啥好讲的了。我赞成世科总监的说法。”
大魏集团人事部总监陈守仁有点前怕狼后怕虎地道：“要是对这种事件宽容的话，那么以后员工受到一点委屈就会利用这种方法来闹事，那怎么弄？”
大魏集团企划部总监薛怀莲道：“这样的员工很少吧？
而且，在胡夏云这件事上，也说明我们厂里的执政水平，有人解决事情就喜欢一刀切。
我们如果改进工作方法了，受委屈的员工是不可能多起来的。
我们只要从本质上把问题解决了。
员工会有这样的事发生吗？
我相信大多数员工都是来挣钱的，哪个没事干了要这样闹事啊。”
其他总监也都赞成陶世科的说法，于是贺永京就拍板了，对胡夏云事件不予追究刑事责任。
而他家的生活问题，则让人事部找地方衙门协助解决。
下面，就谈到怎样预防着类的事再度发生。
贺永京道：“谈到胡夏云这事，我就想起在年初发生在南方的一起三人命案。小鹏，你把这事讲给大家听一下。”
许小鹏于是就站起来，把南方某厂欠员工三千多块钱工资啊，员工多次索要，干部们相互推诿，而最终导致员工忍无可忍了，才痛下杀手的事跟大家讲了。
不过，重点内容还是点明了厂里干部相互推诿啊，把员工当皮球踢的，这才是问题的关键。
贺永京等他讲了后，就让众总监考虑一下这问题。
然后才说：“这事乍乍的看只是一件治安事件。
要是再往后发展呢，这胡夏云要是一个四肢健全的人呢。
那今天就不是治安事件了，那会是一件很严重的刑事案件。
我们先不探究这些问题。
等过了年后，我们要专门找时间研讨这个事。
不把这问题研究透，找到解决方案，像这样的事就杜绝不了。
看样子，我们要在全集团上下展开一次纠错活动了，大家心里都要有个准备。”
郑展旭面无表情的听着，他看上去波澜不惊的，心里的鼓却敲响了。
心道这个总经理可真能折腾啊。
来了就搞个降本增效活动，现在又来了纠错活动，他怎么搞活动还上瘾了啊！
不过，他并没有站起来驳斥，只是坐在那里沉默不语。
牛奋蹄满不在乎的道：“这纠错活动早该搞了。
现在有的人，每天来上班，混吃朝粮的，整天不想着把效益搞上去。
不想着怎样提高员工的积极性。
不晓得厂里让他当干部是为了什么。
一门心思就想着捞钱，就想着怎样为难人。
还有的人，整天想着花子玩女人。
把集团的整个环境都搞得乌烟瘴气的。
像这样的人，发现一个拿下一个，不能让这些人混吃朝粮的。
我们大魏集团的优良作风不能让这些人破坏了。
袁经理，你赞成我说的话吗？”
袁大头听他说这个玩女人时，心里就有点发虚。
都是那天成晓蓉跑来大魏集团大院里闹的事，这事说不定就传播出去了。
说自己仗着生产部副经理的身份玩弄女人，现在东窗事发了。
自己虽也让助理注意外面的风声，好像也没得人说过这事。
但人家不说你能保证人家就不知道吗？
心里发虚的紧，现在让牛奋蹄这么一问。
就有点吃惊，还有点气急败坏，问：“老牛，你这么问我是啥精神啊？”
牛奋蹄打个哈哈，说：“我能有什么精神啊，就问你赞不赞成我说的话。”
袁大头望了他一眼，就感觉到他目光里有些不善。
好像自己跟成晓蓉的事他已了如指掌了，心里正在讥讽着自己呢。
心虚的心里就不等底了，咳嗽一声，平淡的说：“我赞成。”
这事过了后，大家就预防着类的事再度发生展开讨论。
最后一致认为：从现在到过年期间，全厂跟部门先行自检，看有什么过错，自己先改正。
另外对一些积压问题，不好解决的，要做好受害人的安抚工作。
就一个目的，就是这些人不要到处闹事了，特别是集团开重要会议时。
假如有人执意不听劝阻，那就让两个保安跟着他，让其没有机会闹事。
乍乍的看，这个主意有点滑稽，可这也是没有办法的办法了。
只能用这种办法来严防死守那些不安分的员工啦。
而假如被敌对国家知道这事，还不晓得他们又会造什么谣了。
这种事，这样办，还不是让大家过个好年嘛？
这大会开了五天，在这时间里，胡夏云当然是押在六扇门的了。
但也没有进一步的措施，像投进看守所或向法院起诉等。
要等到过了年然后才解决他的问题。
而相关扣押他的细枝末节也等过了年后才会公布于众，要给社会大众跟员工一个交代嘛。
然后又谈起集团盖房子的事……
现在又是网络时代，人们对发生的屁大个事都要围观，这小事看着不起眼，可经过他们以讹传讹，马上就变味了……
假如把胡夏云交给六扇门了，那后果只有拘留或拘役了，那样我们大魏集团的声誉就会一落千丈的。
而如果帮他度过难关，人们则会看到大魏集团的宽宏大量，不计前嫌。
也发现我们管理方法很科学，人们就会蜂拥而至来打工的，从而很好的解决了用工荒的问题。
这就把一件坏事移花接木变成好事了。”
大家听了头直点，认为他这席话很合乎情理。
陶世科却还没讲完，继续说：“第二，我们还必须想到，胡夏云这人，虽用了极端报复手段。
可从头到尾，没对人造成什么伤害吧，顶多是影响了社会治安。
这就说明他还是一个好人呢，还没十恶不赦吧。
对这种人，有什么必要严惩呢？
要晓得，严惩从来都不是目的。
最后，胡夏云的确也因我们工作不到位而受了憋屈。
从这几点可以看出，我们对胡夏云没必要严惩，如果严惩了，反而浪费更多的社会资源……”
生产部副经理袁大头笑哈哈地道：“世科总监把我要讲的话都讲了，我也就没啥好讲的了。我赞成世科总监的说法。”
大魏集团人事部总监陈守仁有点前怕狼后怕虎地道：“要是对这种事件宽容的话，那么以后员工受到一点委屈就会利用这种方法来闹事，那怎么弄？”
大魏集团企划部总监薛怀莲道：“这样的员工很少吧？
而且，在胡夏云这件事上，也说明我们厂里的执政水平，有人解决事情就喜欢一刀切。
我们如果改进工作方法了，受委屈的员工是不可能多起来的。
我们只要从本质上把问题解决了。
员工会有这样的事发生吗？
我相信大多数员工都是来挣钱的，哪个没事干了要这样闹事啊。”
其他总监也都赞成陶世科的说法，于是贺永京就拍板了，对胡夏云事件不予追究刑事责任。
而他家的生活问题，则让人事部找地方衙门协助解决。
下面，就谈到怎样预防着类的事再度发生。
贺永京道：“谈到胡夏云这事，我就想起在年初发生在南方的一起三人命案。小鹏，你把这事讲给大家听一下。”
许小鹏于是就站起来，把南方某厂欠员工三千多块钱工资啊，员工多次索要，干部们相互推诿，而最终导致员工忍无可忍了，才痛下杀手的事跟大家讲了。
不过，重点内容还是点明了厂里干部相互推诿啊，把员工当皮球踢的，这才是问题的关键。
贺永京等他讲了后，就让众总监考虑一下这问题。
然后才说：“这事乍乍的看只是一件治安事件。
要是再往后发展呢，这胡夏云要是一个四肢健全的人呢。
那今天就不是治安事件了，那会是一件很严重的刑事案件。
我们先不探究这些问题。
等过了年后，我们要专门找时间研讨这个事。
不把这问题研究透，找到解决方案，像这样的事就杜绝不了。
看样子，我们要在全集团上下展开一次纠错活动了，大家心里都要有个准备。”
郑展旭面无表情的听着，他看上去波澜不惊的，心里的鼓却敲响了。
心道这个总经理可真能折腾啊。
来了就搞个降本增效活动，现在又来了纠错活动，他怎么搞活动还上瘾了啊！
不过，他并没有站起来驳斥，只是坐在那里沉默不语。
牛奋蹄满不在乎的道：“这纠错活动早该搞了。
现在有的人，每天来上班，混吃朝粮的，整天不想着把效益搞上去。
不想着怎样提高员工的积极性。
不晓得厂里让他当干部是为了什么。
一门心思就想着捞钱，就想着怎样为难人。
还有的人，整天想着花子玩女人。
把集团的整个环境都搞得乌烟瘴气的。
像这样的人，发现一个拿下一个，不能让这些人混吃朝粮的。
我们大魏集团的优良作风不能让这些人破坏了。
袁经理，你赞成我说的话吗？”
袁大头听他说这个玩女人时，心里就有点发虚。
都是那天成晓蓉跑来大魏集团大院里闹的事，这事说不定就传播出去了。
说自己仗着生产部副经理的身份玩弄女人，现在东窗事发了。
自己虽也让助理注意外面的风声，好像也没得人说过这事。
但人家不说你能保证人家就不知道吗？
心里发虚的紧，现在让牛奋蹄这么一问。
就有点吃惊，还有点气急败坏，问：“老牛，你这么问我是啥精神啊？”
牛奋蹄打个哈哈，说：“我能有什么精神啊，就问你赞不赞成我说的话。”
袁大头望了他一眼，就感觉到他目光里有些不善。
好像自己跟成晓蓉的事他已了如指掌了，心里正在讥讽着自己呢。
心虚的心里就不等底了，咳嗽一声，平淡的说：“我赞成。”
这事过了后，大家就预防着类的事再度发生展开讨论。
最后一致认为：从现在到过年期间，全厂跟部门先行自检，看有什么过错，自己先改正。
另外对一些积压问题，不好解决的，要做好受害人的安抚工作。
就一个目的，就是这些人不要到处闹事了，特别是集团开重要会议时。
假如有人执意不听劝阻，那就让两个保安跟着他，让其没有机会闹事。
乍乍的看，这个主意有点滑稽，可这也是没有办法的办法了。
只能用这种办法来严防死守那些不安分的员工啦。
而假如被敌对国家知道这事，还不晓得他们又会造什么谣了。
这种事，这样办，还不是让大家过个好年嘛？
这大会开了五天，在这时间里，胡夏云当然是押在六扇门的了。
但也没有进一步的措施，像投进看守所或向法院起诉等。
要等到过了年然后才解决他的问题。
而相关扣押他的细枝末节也等过了年后才会公布于众，要给社会大众跟员工一个交代嘛。
然后又谈起集团盖房子的事……
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