第七十九章 企业文化 三

    “就是大家都想工作，因为没有工作没饭吃。”

    腼腆小伙子腼腆的说道。

    “可以理解，工作会有的，福利待遇也会相应提高。”

    “我们公司目前准备一项重大的改革，那就是把计时制，改成了计件制。”

    “这样大家都是我们公司的员工，随时都可以来工作。工资按生产出来的量来当日结算。”

    见场面和谐，黎佳图乘势把未来准备推广的计件制也在这里抛了出来。

    场面又是一阵的骚乱，不过或许是不了解这种新的工作模式，大家也只是好奇的相互讨论，并没有反对什么。

    “这样做可以让大家更好的合理分配时间。”

    “例如有的人今天不想工作，那么完全可以不去上班，有的人想多赚钱，就可以多工作一段时间，或者干的快一点。”

    “工资和你工作的时间没有关系，只和你生产的产品数量挂钩。”

    这么做对于公司来说，显然是有好处的，公司可以降低工人完成每件商品能获得的收益，这样不但可以压低生产成本，还可以提高生产效率。

    毕竟你不干有的是人干，流水线又不需要培训什么，只需要跟着做一遍就会了，培训成本几乎为零。

    这样也可以使矛盾转移，大家都是工厂的员工，你总不能不干活，或者干的活慢，还在工作岗位占着机器设备吧。

    为了能抢到工作岗位，其他没有工作的员工会自行监督工作中的员工，让他以最快的速度干活，这样等他干不动了，累的需要休息时，就能替补上得到工作。

    “我们这么做，完全是为了大家的生活着想，你们想，这样做大家的时间都充裕了，而且其他工人也成了公司的员工，大家都找到工作。”

    黎佳图循循劝导道。

    “您说的很有道理，我支持计件制的改革。”

    “是啊，我家里还有孩子要带，正好可以赶快下班回家带孩子。”

    “趁早完成工作，这不是想干嘛就干嘛吗。”

    “......”

    群众中一阵赞同的声音，还有人高声叫好。

    当然，这是提早就安排在人群中的托。

    不过确实带动起了大家的热情，毕竟这群没读过书的工人，哪里会考虑到之后会发生什么事情，从黎佳图的说法来看，也确实是这么一回事。

    见场面控制住了，黎佳图心中松了一口气，嘴角微微上扬，自己不但解决了这群闲杂人等的闹事问题，还顺带解决了计件制的推广。

    他都忍不住给自己临场应对的机智点十个赞。

    “大伙等明天工厂准备好了，可以进去找相关人员签个到，签到以后就是工厂的员工了，具体的负责事宜，则会有工厂的管理层进行安排。等你们到了之后，会有人负责跟你们交接工作流程。”

    黎佳图说道。

    “行了行了，大家都散了吧，散了吧。”

    事情得到了解决，不少人已经走了，剩下的还有一些对此事感到蹊跷或者还有不满的人，见到人群已经散去，公司保安也出来赶人，无奈也只能离开，等明天看看具体情况的发展。

    等到公司门口已经彻底没有闲杂人等，黎佳图整了整领带，轻舒了口气。

    啪啪啪。

    黎佳图向上望去，只见阎坤等一众公司大小领导，趴在楼上窗户上鼓掌。

    看来之前自己的表现都被公司一众高层看在眼里。

    想到这里黎佳图心中一阵舒爽，这次算是在公司上上下下都露了一回脸了。