第三章：道与谋
第二天上午，杨总正在办公室写毛笔字，招商部被”竞聘”出局的孙一学苦丧着脸，跌进杨总办公室。
他是当年杨总招聘进来的，算得上是杨总的亲信。
2013年，他在省内一所大学学的是生物工程专业，毕业后在网上看到一家名叫“创富在我文化传播公司”，招聘“敢于挑战高薪的员工”。
当时，他身上只有500多元，又与人合租，每月拿100元的生活费，如果再不找不工作，他就要流浪街头了！
他抱着试试看的心情，填了一个表。然后，接受面试，实际上他当时也没抱很大希望，因为他明白自己刚毕业，没什么技术和工作经验----人家凭啥录用你？没想到面试主管看了看他的简历，问了几个问题，就爽快地录用他了！
下午一点左右，公司对新员工进行培训，最主要的是“励志培训”。
培训讲师是一个鼓动性很强的人。看起来三十岁左右，西装革履，油头粉面，开着豪华轿车，给人一种成功人士的感觉。他最引人入胜的就是“管道理论”，要义是：一个人每天一桶一桶地给自己地里浇水，虽然很勤奋，但既累又没多大效果，不如挖一个管道，这样就可每天把源源不断的水流到自己地里。
“现在，摆在你们面前也有一条属于自己的管道，”培训师在黑板上划来划去，中心意思就是，发动亲朋好友共同投资购买产品，亲朋好友购买产品后，你就可以从每一个人购买的产品中得到利息，买的产品越多，你所得到利润就越多。
孙一学完全被洗脑了，他又将这一套“理论”对大学毕业后的老同学进行洗脑，他们也都觉得有利可图，纷纷向这个公司购买了20多万元的产品，可是，孙一学万万没想到，一个月以后，当他去公司上班时，那个所谓的“创富在我文化传播公司”连牌子都不翼而飞了！
当他发现自己被骗时，他的精神完成崩溃了！他不敢面对那么信任自己的老同学们。他晚上喝了满肚子酒，醉意朦胧地走到小清河边，正准备结束自己的生命时，身子被一双手抱住。。。。。。第二天早上醒来时，他才发现自己睡在一张刚丝床上。这时，他才知道，救他的是泽天公司的总监杨青云。从此，在杨总监安排下，他在泽天公司招商部当了业务员，一年后升任业务经理，偿还了欠同学的资金；又过了两年，他荣升招商一部的总监。他是个知恩图报的人，明白自己能有今天，杨总功不可没。。。。。。
“杨总，你心真大，我都被竞聘出局了，你还能悠闲地写字！”孙一学一进门就嚷嚷。
杨总瞥了他一眼，示意他声音小点。少顷，他将毛笔挂到孙一学送给他的毛笔架上，然后，用餐巾纸擦了擦手，自我欣赏地端详了一下自己写的字。这才招呼他坐在沙发上，孙一学忙让烟，杨总摆了摆手，坐在孙一学右首的沙发上，推了推水果盘，示意他吃水果。
“哎呀，饭碗都保不住了，哪还有心思吃水果啊！”孙一学抓耳挠腮。
“你真是小庙的和尚啊！”杨总拿出一个苹果，在手里把玩着：“老孙啊，也不是我说你，就凭你当时说话颠三倒四，我就是给你满票，又能得多少分呢！”
“可我现在从一个堂堂总监落魄到员工级别，我怎么养家糊口啊！”孙一学脸上痛苦地痉孪着。
“艳云骂你了？”杨总扫了他一眼。艳云是孙一学的老婆，说起来，孙一学能娶到这样一个好老婆，还得感谢杨总。是杨总给撮和成的。
“我哪敢跟她说？”孙一学两只手支撑着眉头；“她要知道，还不跟我离婚？”
“就凭你这个熊样，我如果是你老婆，早就离了！”杨总咬了一口苹果。
孙一学长叹一口气。
“你也别长吁短叹了，”杨总抬腕看了看手表；“我马上就开会了，你还有别的事没有？”杨总准备站起来去开会。
孙一学慌忙摁下杨总：“杨总，看我多年对你忠诚不二的份上，你得救救我！”
“你自己不争气，我有什么办法？”杨总推开他的手。
“求求你了！”孙一学几乎跪下了：“再说，你现在总得需要一个亲信吧？”
孙一学最后一句话起了效果。杨总站起来到门口站了站，环视了一下外面，然后，又回到原处，压低了声音：“我有一个办法。你招集竞聘出局的十几个人都到张总那里要求经常补偿，让住，”杨总凑到孙一学耳边说道：“千万让他们鼓动着向张总要经济补偿。我再想办法给你谋个职位。”
“多谢杨总。”孙一学感激地作了个揖，又一叠连声地说“谢谢！”
中午十一点多钟，在孙总办公室召开的高层领导会还在进行。
“改革必然要伤及一部人的利益，”孙总引经据典：“春秋战国时期的商鞅变法、北宋时期的王安石变法，请问哪种变法不触及一部人的利益？”
三位副总鸦雀无声。
“可是，现在车间工人一人一岗，如果裁员，我们以什么理由呢？”张总低沉有力的声音打破了可怕的沉默。
“盘子太大，”孙总不满地瞥了一眼张总；“再不减负，就转不动了，所以，减员势在必行。”
“我赞成孙总的战略布署，”杨总鼓掌道：“可以依照营销部门竞聘模式，对车间也通过竞聘留下一半员工。”
“也不一定完全照抄照搬营销部门的模式，”孙总屋子里转了一圈，最后转到墙上的“知行合一”的字幅下停了良顷，然后，转过身来扫了几个人一眼：“可以实现笔试、面试、竞聘演说、评委打分等形成决定去留名额。你们三位副总考虑一下，共同拿出个方案来。”
三个人相互交流了一下目光，就出去了。
却说孙一学回到招商部就活动开了。他暗中煽动这次竞聘失败的十多个营销人员，一齐到张总那里要个“说法”，他这次确实领会到了杨总的真正意图，鼓动招商部最能折腾的“女强人”---沈小君带领他们来到张总办公室。
张总正在研究杨总《关于车间实行竞聘上岗的思路》，一见他们涌进办公室，猜测他们是为竞聘结果而来，还没等他说话，小沈就气冲冲地喊道：“我们都是靠业绩拚出来的岗位，凭什么说没岗位就没岗位？”
“是啊，请张总给我们作主！”其他人也响应道。
“大家听我说，”张总摆了摆手：“竞聘上岗是集团定下的战略决策，也是为了调动大家的积极性。。。。。。”
“但是他们这样做违犯了〈劳动法〉，我们要求经济补偿！”有人喊道。
“张总，”半天没说话的孙一学咳嗽了一声：“张总，大家也没别的意思，因为你是我们营销部门的头，所以，还请您跟孙总反映一下大家的意见。”
张总点了点头，他凭心静气地说：“放心，我会把大家意见反映给公司领导，大家回去吧！”
下午两点多钟，张总走进孙总办公室。
孙总笑容可掬地请张总坐在对面。
“怎么，车间减员办法有思路了？”孙总喝了口水。
“正在研究杨总的思路，”张总转移了话题：“孙总，我向您反映一件事。”
孙总手一摆：“请讲。”
“刚才竞聘失败的十几个员工向我反映，说是竞聘上岗不公。”他没提他们要求“经济补偿”这一节，他还是对他们“复岗”抱一点希望。
孙总脸上掠过一丝不快：“企业不是慈善机构，是要利润的。”
“但是，这些人毕竟为公司发展出过力。。。。。。”张总明知孙总对他为竞聘失败者求情会非常反感，但他还咬着牙说出口。
“我们的方针是，能者上，庸者下，”孙总声音不高，但极有威慑力：“既然竞聘失败，证明他们已经不适应这个岗位了！”
张总还想再说什么，孙总抓起电话：“杨总过来一下。”
很快，杨总就带着个新纪录本和几个文件出现在孙总办公室，一眼瞥见张总，不失礼貌地点了点头。其实，他早就知道张总就在孙总办公室，而且结果怎样，也预测个差不多，因为有人早就透露给他了。
孙总见张总还站着，就摆了摆手。张总就走开了。
“杨总，车间减员思路出来了吗？”孙总严肃地问。
“已经出来了，请孙总审阅。”杨总将车间减员方案呈给孙总，并补充了一句：“我也分别给了张总和周总各一份。”
孙总从头到尾看了一遍，加了自己的意见：一定讲清减员的原因，对于被减员的，要按抚一下，告诉他们，公司有了发展后，公司第一时间安排他们上岗。
杨总飞速地记下孙总的“指示”，然后，将纪录本合上，站起来向孙总表态：“请孙总放心。”
孙总脸上浮出难得的笑容。
下周一上午，竞聘领导小组，又采用笔试、竞聘演说、实际操作三个步骤，对车间进行了“整改”，一下子就减去了一多半员工。
顿时，车间哭声一片。那些“富余人员”当中，有许多是在公司干了十年以上的老员工；他们对公司已经有了难以割舍的依恋，而今，他们却不得不离开这里。
他们纷纷聚集到车间主任办公室，恳请刘主任向上面替他们说句话，留下他们，因为他们需要这份工作去养家糊口，那怕让他们当牛作马都行，只需赐给他们一个饭碗。
刘主任无奈地摇了摇头。
“唉，还是苏总好！”一位瘦瘦的女员工叹息道。
“我听说，辞退员工要给补偿的。”另一位胖胖的女员工大声说道。
“对，不能这样无故被他们辞退，我们要个说法！”一位男员工举起拳头喊道。
于是，他们潮水般涌向总部。
十分钟后，孙总办公室围成了一堵墙。
孙总正在办公室写一个报告。他了解了他们的来意后，不紧不慢地说：“有话慢慢说。”
“为什么要辞退我们？”
“我们要个说法。”抗议声不绝于耳。
孙总毕竟是一个见过大世面的人，今天的场面也在他意料之中。
他是一个不苟言笑的人，却竭力将一丝笑容装上眼脸：“我想给大家纠正一个概念：是待岗，不是辞退”。
“待岗与辞退还不一样吗？----没工资”。一位老员工愤愤不平地说。
“这是完全不同的两个概念。”孙总竭力将耐心挂在脸上：“待岗就意味着还有上岗的可能性；辞退却没有上岗的可能性。”
“那我们什么时候能上岗？”
“我们要吃饭！”群起而呼。
他是当年杨总招聘进来的，算得上是杨总的亲信。
2013年，他在省内一所大学学的是生物工程专业，毕业后在网上看到一家名叫“创富在我文化传播公司”，招聘“敢于挑战高薪的员工”。
当时，他身上只有500多元，又与人合租，每月拿100元的生活费，如果再不找不工作，他就要流浪街头了！
他抱着试试看的心情，填了一个表。然后，接受面试，实际上他当时也没抱很大希望，因为他明白自己刚毕业，没什么技术和工作经验----人家凭啥录用你？没想到面试主管看了看他的简历，问了几个问题，就爽快地录用他了！
下午一点左右，公司对新员工进行培训，最主要的是“励志培训”。
培训讲师是一个鼓动性很强的人。看起来三十岁左右，西装革履，油头粉面，开着豪华轿车，给人一种成功人士的感觉。他最引人入胜的就是“管道理论”，要义是：一个人每天一桶一桶地给自己地里浇水，虽然很勤奋，但既累又没多大效果，不如挖一个管道，这样就可每天把源源不断的水流到自己地里。
“现在，摆在你们面前也有一条属于自己的管道，”培训师在黑板上划来划去，中心意思就是，发动亲朋好友共同投资购买产品，亲朋好友购买产品后，你就可以从每一个人购买的产品中得到利息，买的产品越多，你所得到利润就越多。
孙一学完全被洗脑了，他又将这一套“理论”对大学毕业后的老同学进行洗脑，他们也都觉得有利可图，纷纷向这个公司购买了20多万元的产品，可是，孙一学万万没想到，一个月以后，当他去公司上班时，那个所谓的“创富在我文化传播公司”连牌子都不翼而飞了！
当他发现自己被骗时，他的精神完成崩溃了！他不敢面对那么信任自己的老同学们。他晚上喝了满肚子酒，醉意朦胧地走到小清河边，正准备结束自己的生命时，身子被一双手抱住。。。。。。第二天早上醒来时，他才发现自己睡在一张刚丝床上。这时，他才知道，救他的是泽天公司的总监杨青云。从此，在杨总监安排下，他在泽天公司招商部当了业务员，一年后升任业务经理，偿还了欠同学的资金；又过了两年，他荣升招商一部的总监。他是个知恩图报的人，明白自己能有今天，杨总功不可没。。。。。。
“杨总，你心真大，我都被竞聘出局了，你还能悠闲地写字！”孙一学一进门就嚷嚷。
杨总瞥了他一眼，示意他声音小点。少顷，他将毛笔挂到孙一学送给他的毛笔架上，然后，用餐巾纸擦了擦手，自我欣赏地端详了一下自己写的字。这才招呼他坐在沙发上，孙一学忙让烟，杨总摆了摆手，坐在孙一学右首的沙发上，推了推水果盘，示意他吃水果。
“哎呀，饭碗都保不住了，哪还有心思吃水果啊！”孙一学抓耳挠腮。
“你真是小庙的和尚啊！”杨总拿出一个苹果，在手里把玩着：“老孙啊，也不是我说你，就凭你当时说话颠三倒四，我就是给你满票，又能得多少分呢！”
“可我现在从一个堂堂总监落魄到员工级别，我怎么养家糊口啊！”孙一学脸上痛苦地痉孪着。
“艳云骂你了？”杨总扫了他一眼。艳云是孙一学的老婆，说起来，孙一学能娶到这样一个好老婆，还得感谢杨总。是杨总给撮和成的。
“我哪敢跟她说？”孙一学两只手支撑着眉头；“她要知道，还不跟我离婚？”
“就凭你这个熊样，我如果是你老婆，早就离了！”杨总咬了一口苹果。
孙一学长叹一口气。
“你也别长吁短叹了，”杨总抬腕看了看手表；“我马上就开会了，你还有别的事没有？”杨总准备站起来去开会。
孙一学慌忙摁下杨总：“杨总，看我多年对你忠诚不二的份上，你得救救我！”
“你自己不争气，我有什么办法？”杨总推开他的手。
“求求你了！”孙一学几乎跪下了：“再说，你现在总得需要一个亲信吧？”
孙一学最后一句话起了效果。杨总站起来到门口站了站，环视了一下外面，然后，又回到原处，压低了声音：“我有一个办法。你招集竞聘出局的十几个人都到张总那里要求经常补偿，让住，”杨总凑到孙一学耳边说道：“千万让他们鼓动着向张总要经济补偿。我再想办法给你谋个职位。”
“多谢杨总。”孙一学感激地作了个揖，又一叠连声地说“谢谢！”
中午十一点多钟，在孙总办公室召开的高层领导会还在进行。
“改革必然要伤及一部人的利益，”孙总引经据典：“春秋战国时期的商鞅变法、北宋时期的王安石变法，请问哪种变法不触及一部人的利益？”
三位副总鸦雀无声。
“可是，现在车间工人一人一岗，如果裁员，我们以什么理由呢？”张总低沉有力的声音打破了可怕的沉默。
“盘子太大，”孙总不满地瞥了一眼张总；“再不减负，就转不动了，所以，减员势在必行。”
“我赞成孙总的战略布署，”杨总鼓掌道：“可以依照营销部门竞聘模式，对车间也通过竞聘留下一半员工。”
“也不一定完全照抄照搬营销部门的模式，”孙总屋子里转了一圈，最后转到墙上的“知行合一”的字幅下停了良顷，然后，转过身来扫了几个人一眼：“可以实现笔试、面试、竞聘演说、评委打分等形成决定去留名额。你们三位副总考虑一下，共同拿出个方案来。”
三个人相互交流了一下目光，就出去了。
却说孙一学回到招商部就活动开了。他暗中煽动这次竞聘失败的十多个营销人员，一齐到张总那里要个“说法”，他这次确实领会到了杨总的真正意图，鼓动招商部最能折腾的“女强人”---沈小君带领他们来到张总办公室。
张总正在研究杨总《关于车间实行竞聘上岗的思路》，一见他们涌进办公室，猜测他们是为竞聘结果而来，还没等他说话，小沈就气冲冲地喊道：“我们都是靠业绩拚出来的岗位，凭什么说没岗位就没岗位？”
“是啊，请张总给我们作主！”其他人也响应道。
“大家听我说，”张总摆了摆手：“竞聘上岗是集团定下的战略决策，也是为了调动大家的积极性。。。。。。”
“但是他们这样做违犯了〈劳动法〉，我们要求经济补偿！”有人喊道。
“张总，”半天没说话的孙一学咳嗽了一声：“张总，大家也没别的意思，因为你是我们营销部门的头，所以，还请您跟孙总反映一下大家的意见。”
张总点了点头，他凭心静气地说：“放心，我会把大家意见反映给公司领导，大家回去吧！”
下午两点多钟，张总走进孙总办公室。
孙总笑容可掬地请张总坐在对面。
“怎么，车间减员办法有思路了？”孙总喝了口水。
“正在研究杨总的思路，”张总转移了话题：“孙总，我向您反映一件事。”
孙总手一摆：“请讲。”
“刚才竞聘失败的十几个员工向我反映，说是竞聘上岗不公。”他没提他们要求“经济补偿”这一节，他还是对他们“复岗”抱一点希望。
孙总脸上掠过一丝不快：“企业不是慈善机构，是要利润的。”
“但是，这些人毕竟为公司发展出过力。。。。。。”张总明知孙总对他为竞聘失败者求情会非常反感，但他还咬着牙说出口。
“我们的方针是，能者上，庸者下，”孙总声音不高，但极有威慑力：“既然竞聘失败，证明他们已经不适应这个岗位了！”
张总还想再说什么，孙总抓起电话：“杨总过来一下。”
很快，杨总就带着个新纪录本和几个文件出现在孙总办公室，一眼瞥见张总，不失礼貌地点了点头。其实，他早就知道张总就在孙总办公室，而且结果怎样，也预测个差不多，因为有人早就透露给他了。
孙总见张总还站着，就摆了摆手。张总就走开了。
“杨总，车间减员思路出来了吗？”孙总严肃地问。
“已经出来了，请孙总审阅。”杨总将车间减员方案呈给孙总，并补充了一句：“我也分别给了张总和周总各一份。”
孙总从头到尾看了一遍，加了自己的意见：一定讲清减员的原因，对于被减员的，要按抚一下，告诉他们，公司有了发展后，公司第一时间安排他们上岗。
杨总飞速地记下孙总的“指示”，然后，将纪录本合上，站起来向孙总表态：“请孙总放心。”
孙总脸上浮出难得的笑容。
下周一上午，竞聘领导小组，又采用笔试、竞聘演说、实际操作三个步骤，对车间进行了“整改”，一下子就减去了一多半员工。
顿时，车间哭声一片。那些“富余人员”当中，有许多是在公司干了十年以上的老员工；他们对公司已经有了难以割舍的依恋，而今，他们却不得不离开这里。
他们纷纷聚集到车间主任办公室，恳请刘主任向上面替他们说句话，留下他们，因为他们需要这份工作去养家糊口，那怕让他们当牛作马都行，只需赐给他们一个饭碗。
刘主任无奈地摇了摇头。
“唉，还是苏总好！”一位瘦瘦的女员工叹息道。
“我听说，辞退员工要给补偿的。”另一位胖胖的女员工大声说道。
“对，不能这样无故被他们辞退，我们要个说法！”一位男员工举起拳头喊道。
于是，他们潮水般涌向总部。
十分钟后，孙总办公室围成了一堵墙。
孙总正在办公室写一个报告。他了解了他们的来意后，不紧不慢地说：“有话慢慢说。”
“为什么要辞退我们？”
“我们要个说法。”抗议声不绝于耳。
孙总毕竟是一个见过大世面的人，今天的场面也在他意料之中。
他是一个不苟言笑的人，却竭力将一丝笑容装上眼脸：“我想给大家纠正一个概念：是待岗，不是辞退”。
“待岗与辞退还不一样吗？----没工资”。一位老员工愤愤不平地说。
“这是完全不同的两个概念。”孙总竭力将耐心挂在脸上：“待岗就意味着还有上岗的可能性；辞退却没有上岗的可能性。”
“那我们什么时候能上岗？”
“我们要吃饭！”群起而呼。
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