第四章：巨澜
孙总神情严肃地给杨总打了个电话。
杨总拨开人群来到孙总跟前，向孙总耳语了几句后，官腔十足地对激愤的员工说：“各位同胞们，领导非常同情大家的处境，裁员实在是不得已而为之，实在是僧多粥少啊。请各位耐心等待，等我们扩大规模，条件好了后，一定优先让各位上岗的，希望大家不要听信别有用心的人调拨。”
“我们要求杨总立个保证书！”车间副主任常菊喊道。她在公司干了十几年，连续多年被评为先进工作者，却因在竞聘演说中表现佳也被抛到“富余人员”队伍中。
“对，我们要领导给我们写个保证书！”一部分人跟着响应。
“请大家放心，我们会给大家一个保证的！”
杨总费了很多口舌，闹事的员工终于回去了。
杨总的最后一句话，引起了孙总的重视：是啊，虽然那个人已经离开了公司，但他的影响力还在，或者换一句话说，他的“阴魂不散”。。。。。。
孙总及时向集团领导作了汇报。泽天公司董事长宋宁指示：要顶住压力，坚定不移地推行现代企业制度建设，并指示孙总：2017年元月初集团要召开年会，你们要以此为契机，在泽天公司举办一个“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”，让每一位干部、员工真正明白：只有推行现代企业制度，才是唯一出路。
孙总带着“尚方宝剑”向泽天公司管理层传达了集团领导指示，最后，让总经办下个通知：定于12月6日召开由公司中层干部参加的“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”，给每个部门下发《集团关于“坚定不移地推进现代企业制度建设”的通知》，要求每一个部门都要认真学习、领会；每一位中层干部都要准备好学习体会，以在座谈会上表态发言。
12月6日下午，泽天公司“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”在公司大会议室召开。会场后面墙上拉了一条横幅：只有建立现代企业制度才是公司唯一出路。
会议由常务副总杨青云主持。
杨总首先介绍了大会的主题、主要程序，然后，宣布大会第一项：全体起立，齐唱集团队列歌。
与会人员大部分都不会唱集团队列歌，只是随着歌声动一动嘴巴，却发不出声音，这使人联想到一个抗日片中的一个场面。
随后，杨总宣布，会议进行第二项：与会人员分成管理组、生产组、营销组三个小组，以“只有建立现代企业制度才是唯一出路”为议题，分别进行讨论，每个小组推选一名代表。
十五分钟后，杨总宣布：由每个小组代表走向主席台分享学习体会。
于是，几位部门负责人将早已准备好的连自己都似是而非的“学习体会”，照本宣科念了一遍。有几个还结结巴巴念了错白字，引得大家哄堂大笑。
座谈会最后一项，由孙总作总结发言。
孙总神情凝重地简要回顾了泽天公司二十几年走过的路，暗示泽天公司实际上走的是一条自我封闭的路子，与企业现代化制度相差甚远，委婉地否定了苏总二十几年来的工作。
最后，孙总攥紧拳头，以无可争辩的口气说：只有坚定不移地建立现代企业制度，企业才有出路；只有建立现代企业制度，员工利益才有保证；企业要通过现代企业制度的建设，让全体员工享受到企业发展带来的红利。
孙总刚讲完，只见一股人流举着“我们要吃饭”的横幅涌进会议室，他们是车间被竞选掉的“富余人员”。
会场上一阵骚动。
杨总站起来，走到他们跟前，以一种柔中带刚的声音说：“我们正在开会，我再强调一下，你们不要相信坏人调拨，有什么事等我们开完会再谈好吗？”
“我们要吃饭！”他们举着横幅呼道。
“我再重申一遍：我们在开会！”杨总以一种严厉的口气说：“你们这样做无助于解决问题。”
这时候张总走到人群跟前，耐心地劝他们：“请你们留下两个代表，其他人都回去，好吗？”他见还有几人不走，便摆了摆手说：“请你们放心，我们一定会给大家一个说法的！”
孙总脸色非常难看，改革两个多月以来，他第一次感到“有压力”。按照杨总的说法，怀疑有人暗箱操作，那么，这个幕后黑手究竟是谁呢？
他下意识地扫了一下会场。会场鸦雀无声。
他的脑子里掠过一个熟悉的面影，这个面影又使他想起了“阴魂不散”这个词。他竭力想从脑子里将这个可怕而可憎的面影驱逐出去，但没有成功。
孙总招呼杨总去他办公室一趟。
杨总怀着惴惴不安的心情来到孙总办公室。
“老杨，你刚才说‘不要听信坏人的调拨’是什么意思？”孙总在杨总脸上扫了一眼。
杨总马上悟出孙总已经被自己“诱导”，便故作神秘地问孙总：“孙总，您已经有了答案，想考我吗？”
“杨总想多了，”孙总脸上掠过一丝冷笑：“我是想请教杨总。”
“我也是推测，”杨总向孙总探了探身子：“我只是佩服张总，一句话就把事情摆平了。”
“是吗？”孙总一怔：“看来我们的张总还是个人才呢！”
二人相视一笑。
下午两点左右，孙总召集高层开了一个总结会。他对今天上午的会议表示非常不满意，希望各位找原因，思考如何推进企业整顿。
孙总首先发言，他意有所指地说：“整顿必然会触及一些人的既得利益。”他下意识地将目光瞄向张总。孙总心中一惊：最近，他还替招商部竞聘失败者鸣不平；今天上午又是这位张总一句话摆平闹事者，他会不会是那个幕后黑手的“执行者”呢？只见张总不动声色。
孙总脊梁上打了一个寒噤。
“下面，请张总谈一谈。”大概是为了缓解刚才的紧张气氛，抑或是为了试探一下张总的态度，孙总点了张总的“将”。
“那好，我就说几句。”张总打开记录本，右手玩转着签字笔，这使孙总想起了一个人的动作，与他很相似，孙总厌恶地皱了皱眉。
“首先，我赞同集团总公司关于推进现代企业制度整顿的决定，”张总浓眉一扬，话锋一转：“但我觉得整顿决非全盘否定泽天二十多年来的努力。”大概张总意识到这句话太尖锐了，他停顿片刻，以一种低沉、有力的声音说：“泽天公司有它的历史。所以，要推进泽天公司现代企业制度，就必须对泽天公司二十年作一个公正、客观的评价和总结。这是其一；其二，我认为，整顿是为了让员工过得更好，而不是丢饭碗。”
“请张总注意你的措词！”孙总脸色阴沉得吓人：“我从来没有说过，‘整顿是为了让员工丢饭碗’这样的话！”孙总将杯子朝桌子上猛地一放：“泽天公司的实践告诉我们：大锅饭没有出路！”
“我赞同孙总的意见，”杨总毕竟是文科科班出身，可谓出口成章：“泽天公司二十年来走的就一条彻头彻尾的自我封闭路线。”
“我请问杨总，”张总不无讥讽地问：“泽天二十几年的‘自我封闭’期间，你在那里？”
杨总一时语塞。
“好了，好了，”孙总转入正题：“现在咱不谈什么路线，别忘了，我们这次会议的主要目的，就是考虑一下如何解决下岗工人问题。”
“我赞同孙总的意见，”杨总话锋一转：“我有一个判断：这次工人闹事，一定是有人在幕后指使。”他的眼睛本能地扫了一眼张总。
孙总颇感兴趣地示意他讲下去。
杨总正想谈自己的深层想法，突然感到场合不对，便对孙总闪烁其辞地说：“这个坏人迟早会现出原形的。”
杨总拨开人群来到孙总跟前，向孙总耳语了几句后，官腔十足地对激愤的员工说：“各位同胞们，领导非常同情大家的处境，裁员实在是不得已而为之，实在是僧多粥少啊。请各位耐心等待，等我们扩大规模，条件好了后，一定优先让各位上岗的，希望大家不要听信别有用心的人调拨。”
“我们要求杨总立个保证书！”车间副主任常菊喊道。她在公司干了十几年，连续多年被评为先进工作者，却因在竞聘演说中表现佳也被抛到“富余人员”队伍中。
“对，我们要领导给我们写个保证书！”一部分人跟着响应。
“请大家放心，我们会给大家一个保证的！”
杨总费了很多口舌，闹事的员工终于回去了。
杨总的最后一句话，引起了孙总的重视：是啊，虽然那个人已经离开了公司，但他的影响力还在，或者换一句话说，他的“阴魂不散”。。。。。。
孙总及时向集团领导作了汇报。泽天公司董事长宋宁指示：要顶住压力，坚定不移地推行现代企业制度建设，并指示孙总：2017年元月初集团要召开年会，你们要以此为契机，在泽天公司举办一个“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”，让每一位干部、员工真正明白：只有推行现代企业制度，才是唯一出路。
孙总带着“尚方宝剑”向泽天公司管理层传达了集团领导指示，最后，让总经办下个通知：定于12月6日召开由公司中层干部参加的“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”，给每个部门下发《集团关于“坚定不移地推进现代企业制度建设”的通知》，要求每一个部门都要认真学习、领会；每一位中层干部都要准备好学习体会，以在座谈会上表态发言。
12月6日下午，泽天公司“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”在公司大会议室召开。会场后面墙上拉了一条横幅：只有建立现代企业制度才是公司唯一出路。
会议由常务副总杨青云主持。
杨总首先介绍了大会的主题、主要程序，然后，宣布大会第一项：全体起立，齐唱集团队列歌。
与会人员大部分都不会唱集团队列歌，只是随着歌声动一动嘴巴，却发不出声音，这使人联想到一个抗日片中的一个场面。
随后，杨总宣布，会议进行第二项：与会人员分成管理组、生产组、营销组三个小组，以“只有建立现代企业制度才是唯一出路”为议题，分别进行讨论，每个小组推选一名代表。
十五分钟后，杨总宣布：由每个小组代表走向主席台分享学习体会。
于是，几位部门负责人将早已准备好的连自己都似是而非的“学习体会”，照本宣科念了一遍。有几个还结结巴巴念了错白字，引得大家哄堂大笑。
座谈会最后一项，由孙总作总结发言。
孙总神情凝重地简要回顾了泽天公司二十几年走过的路，暗示泽天公司实际上走的是一条自我封闭的路子，与企业现代化制度相差甚远，委婉地否定了苏总二十几年来的工作。
最后，孙总攥紧拳头，以无可争辩的口气说：只有坚定不移地建立现代企业制度，企业才有出路；只有建立现代企业制度，员工利益才有保证；企业要通过现代企业制度的建设，让全体员工享受到企业发展带来的红利。
孙总刚讲完，只见一股人流举着“我们要吃饭”的横幅涌进会议室，他们是车间被竞选掉的“富余人员”。
会场上一阵骚动。
杨总站起来，走到他们跟前，以一种柔中带刚的声音说：“我们正在开会，我再强调一下，你们不要相信坏人调拨，有什么事等我们开完会再谈好吗？”
“我们要吃饭！”他们举着横幅呼道。
“我再重申一遍：我们在开会！”杨总以一种严厉的口气说：“你们这样做无助于解决问题。”
这时候张总走到人群跟前，耐心地劝他们：“请你们留下两个代表，其他人都回去，好吗？”他见还有几人不走，便摆了摆手说：“请你们放心，我们一定会给大家一个说法的！”
孙总脸色非常难看，改革两个多月以来，他第一次感到“有压力”。按照杨总的说法，怀疑有人暗箱操作，那么，这个幕后黑手究竟是谁呢？
他下意识地扫了一下会场。会场鸦雀无声。
他的脑子里掠过一个熟悉的面影，这个面影又使他想起了“阴魂不散”这个词。他竭力想从脑子里将这个可怕而可憎的面影驱逐出去，但没有成功。
孙总招呼杨总去他办公室一趟。
杨总怀着惴惴不安的心情来到孙总办公室。
“老杨，你刚才说‘不要听信坏人的调拨’是什么意思？”孙总在杨总脸上扫了一眼。
杨总马上悟出孙总已经被自己“诱导”，便故作神秘地问孙总：“孙总，您已经有了答案，想考我吗？”
“杨总想多了，”孙总脸上掠过一丝冷笑：“我是想请教杨总。”
“我也是推测，”杨总向孙总探了探身子：“我只是佩服张总，一句话就把事情摆平了。”
“是吗？”孙总一怔：“看来我们的张总还是个人才呢！”
二人相视一笑。
下午两点左右，孙总召集高层开了一个总结会。他对今天上午的会议表示非常不满意，希望各位找原因，思考如何推进企业整顿。
孙总首先发言，他意有所指地说：“整顿必然会触及一些人的既得利益。”他下意识地将目光瞄向张总。孙总心中一惊：最近，他还替招商部竞聘失败者鸣不平；今天上午又是这位张总一句话摆平闹事者，他会不会是那个幕后黑手的“执行者”呢？只见张总不动声色。
孙总脊梁上打了一个寒噤。
“下面，请张总谈一谈。”大概是为了缓解刚才的紧张气氛，抑或是为了试探一下张总的态度，孙总点了张总的“将”。
“那好，我就说几句。”张总打开记录本，右手玩转着签字笔，这使孙总想起了一个人的动作，与他很相似，孙总厌恶地皱了皱眉。
“首先，我赞同集团总公司关于推进现代企业制度整顿的决定，”张总浓眉一扬，话锋一转：“但我觉得整顿决非全盘否定泽天二十多年来的努力。”大概张总意识到这句话太尖锐了，他停顿片刻，以一种低沉、有力的声音说：“泽天公司有它的历史。所以，要推进泽天公司现代企业制度，就必须对泽天公司二十年作一个公正、客观的评价和总结。这是其一；其二，我认为，整顿是为了让员工过得更好，而不是丢饭碗。”
“请张总注意你的措词！”孙总脸色阴沉得吓人：“我从来没有说过，‘整顿是为了让员工丢饭碗’这样的话！”孙总将杯子朝桌子上猛地一放：“泽天公司的实践告诉我们：大锅饭没有出路！”
“我赞同孙总的意见，”杨总毕竟是文科科班出身，可谓出口成章：“泽天公司二十年来走的就一条彻头彻尾的自我封闭路线。”
“我请问杨总，”张总不无讥讽地问：“泽天二十几年的‘自我封闭’期间，你在那里？”
杨总一时语塞。
“好了，好了，”孙总转入正题：“现在咱不谈什么路线，别忘了，我们这次会议的主要目的，就是考虑一下如何解决下岗工人问题。”
“我赞同孙总的意见，”杨总话锋一转：“我有一个判断：这次工人闹事，一定是有人在幕后指使。”他的眼睛本能地扫了一眼张总。
孙总颇感兴趣地示意他讲下去。
杨总正想谈自己的深层想法，突然感到场合不对，便对孙总闪烁其辞地说：“这个坏人迟早会现出原形的。”
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