第九章：陷阱
许经理回到企划部后，只见只有何策划一个人办公室在看书，便问何策划：田助理出去了？
“噢，让大师‘请’去了。”何策划随口答道。
少顷，何策划合上书，走到许经理身旁，拉过一把椅子坐下。
“许经理，听说您被调到企业文化部，一方面表示祝贺，另一方面还有点不舍。”何策划伸出手来。
“也祝贺你荣升企划经理。”许经理也伸出手来也同何策划握了握手。
“许经理这样说折杀我也！”何策划摆了摆手：“真有点赶鸭子上架啊！”
“好在集团给你找了个助手。”许经理不经意地说。
许经理没注意到，何策划嘴角掠过一丝抽搐。
“这是我们的老祖宗留下来的‘平衡术’，不稀罕了！”只有在许经理要离开时，何策划也暴露了他原来是学“历史专业”的！
许经理又伸出手来与何策划握了握手，表示理解。
正在这时，只见田丽埋着头走向自己的办公桌旁，瞥了一眼何策划：“何策划，大师找你。”
何策划答应一声，夹着个纪录本就去广告部了。
田丽双手拢了拢黑黑的长发，发了一会儿呆，然后，将头伏在两只胳脯上。
少顷，她抬起头来，拿过签字笔开始写着什么。
“刚才，大师给你谈了什么？”许经理禁不住问道。
田丽不语，许经理忽然发现她的嘴唇微微颤动，眼睛上罩上了一层晶莹的，玻璃似的东西，睫毛接连地动了几下。
一会儿，田丽转过身来，埋下头，将一张纸递给许经理：“领导，你签个字吧！”
许经理扫了一眼，“辞职报告”四个映入眼帘，他的心抖动了一下；又扫了一眼下面的“辞职理由”，写得很简单：“因为个人原因。。。。。。特提出辞职，请领导批准。”
许经理沉吟良久：“大师是不是让你调到他哪儿？”
田丽咬着下嘴唇，点了点头。
“即使他不调，我也不想干下去了。。。。。。”田丽扬起脸，泪水在眼窝里旋转：“领导，你能不调岗吗？”
许经理低下头，半晌他迸出了三个字：“为什么？”
“因为。。。。。。”田丽嗫嚅地说：“这是我。。。。。。留下的理由。”
许经理心里涌起一股激流，他一抬脸，正与那双水汪汪的大眼相碰，这是一双纯洁得令人想入非非的眼睛。。。。。。但是理智还是战胜了冲动。
“抱歉，我做不到。。。。。。”许经理咬着下嘴唇，挤出了这几个字。
一种莫名的沉默在这小小的房间里飞翔。
田丽突然变了脸色，眼光由光亮变为阴暗，半晌没说一句话。
忽然，她站了起来，她的胸部很剧烈地一起一伏，脸上飞起红云，眼光有点迷离，嘴里迸出几个颤声的字来：“能拥抱一下吗？”
许经理脑子“嗡”的一声，心快要跳了出来，还未等他反应过来，田丽就像醉迷了似地扑在许经理胸前，脸靠在他的肩头，眼泪扑簌簌落在他肩上，少顷，她低声说了句：“你多保重！”，然后，像从梦里醒过来似地猛然推开了许经理，用手背抹了一下眼泪，拿着那张《辞职信》跑了出去。。。。。。
周一上午，总经办帮许经理将他的书橱从企划部搬到总经办。他座位后面是总经办李殊主任；前面是王志。
王志伸出手来与许经理握手：“前辈多多指教！”
“我还得向你们年轻人学习！”许经理谦虚地回答，此时的许经理突然感到找回了自尊，一股暖流涌身心头。。。。。。
第二天上午，杨总打电话要许经理和王志去他办公室。
两分钟后，二人并排坐在杨总对面。
杨总再次强调了二人的职责以后，要许经理一周内协助王志拿出一个《企业文化手册》，总的要求是与集团的企业文化一致起来。杨总将集团《企业文化手册》掷给他。
“那，泽天公司二十几年的历史该怎么写？”许经理接过集团《企业文化手册》，随意翻了翻，这次又露出了书生气。
王志碰了碰许经理的手肘。
“你按照自己的想法去写就是，”杨总的回答出乎他的意料之外：“毕竟泽天公司有自己的历史。”，
“那我明白了。”许经理站起来说：“如果杨总没什么事的话，我回去准备相关内容。”
他不明白，这是杨总挖的一个坑。
杨总点了点头，然后对王志说：“你先留下，我有点工作上的事。”
。。。。。。
下午，王志谦虚地对许经理说；“前辈，我在这方面实在经验不足，这次的任务全靠你了。”
说实话，许经理一开始对王志挺反感，但见他这么谦虚，内心感到有一种说不出的温暖。
“你放心，志高，这个事包在我身上了。”许经理卸下了防卫的盔甲。
许经理毕竟是做过二十几年企划了，对泽天企业文化可谓了如指掌，而对集团文化也不是门外汉，因为泽天公司每年的集团《新年献词》学习体会，都是苏总让他写的，所以，对集团文化他并不陌生，因此，他只用了两天就把泽天公司的《企业文化手册》完成了。
许经理如释负重地将《泽天生物公司企业文化手册》交给了杨总。杨总看了一遍后露出不易捉摸的微笑。
周五上午，杨总通知王志和许经理到孙总办汇报《企业文化手册》内容。
杨总首先提纲契领讲地了几句，然后，提议由王志汇报，王志谦虚了一番，说：“还是由许经理汇报吧，他是主笔。”
许经理也不谦让，不枝不蔓地讲了自己的策划思路，没想到还没汇报完，孙总就打断了许经理的汇报：“这就是你们企业文化部拿出的思路？这完全是老一套的翻版！”
杨总脸上露出一丝光亮：“孙总，我先检讨；我过于信任许经理从前的策划能力，所以。。。。。。“
“知行合一，”孙总是王阳明思想的信奉者，总能把理论上升到“知行合一”的高度：“认知上没转变，行动上又怎么能有转变呢？”
王志端起茶壶给孙总续了续水。
“集团有非常系统的企业文化内容，你们可以借鉴一下。”孙总把脸转向杨总；“企业文化建设是一项重要工作，我看还由你来牵头搞吧！”
杨总点了点头；“孙总，如果没别的事，我们回办公室？”
“你留下，让他们两个先回。”孙总将许经理呈给他的《企业文化手册》往旁边一推。
孙总示意杨总把门关上。
“老杨，你觉得把老许放在那个位置较好？”孙总瞥了一眼杨总。
“我觉得许经理在策划上还是有一定能力的，只是思想还停留在以前。。。。。。”杨总含沙射影地说。
“企业文化代表企业的意识形态，”孙总手里翻弄着一本书：“思想上的转变才是最根本的转变”，孙总不经意地说出了一句名言。
“那就让他知难而退吧？”杨总试探道。
“我觉得当务之急是统一思想，统一认识，”孙总拿起手中的粗字笔想在演示板上写几个字，最后放下了笔，对杨总说：“我想再给他个机会---你让老许总结一下泽天公司二十几年营销活动优劣。”
杨总似有所悟地点了点头。
许经理回到办公室后，正准备写个再调回企划部的申请，杨总打电话让他过去。杨总一见许经理，便摇了摇头，无可奈何地说：“老许啊，让我怎么说你好呢？你就不能圆滑一点吗？真是本性难移啊！”
实际上，杨总对许经理的“表现”从内心里感到“满意”，因为这正是他所需要：一方面挫伤了孙总对许子秋的期望值，另一方面也为将这个“宿敌”拿下作伏笔。
许经理耸了耸肩，也无可奈何地摆摆手。
“老许啊，说实话，孙总对你还是有点惜才的，所以，”老杨拍了拍了许经理的肩膀：“孙总让你总结一下泽天公司二十几年的营销方面的得与失。这可是一个机会啊！”
“这个我真做不了，”许经理已经预感到这是个陷阱；“名不正言不顺。”
“这是孙总让你做的，都有‘圣旨‘了，怎么能说名不正言不顺呢？”杨总黑着脸。
许经理深知让他写这个总结意味着什么？如果他肯定苏总的“二十年”，就意味着是在跟孙总对着干；而如果否定苏总“二十年”，就等于自己是一个“见风使舵”的人，自己做不到；当然，他还可以采取另一个办法：以PPT的形式展示历年来的活动规模和活动议程，但不评价优劣。
两天后，许经理完成了这个“工程”，当他拿出来在杨总面前展示时，杨总脸拉得很长：“把我的照片全删除！”
他见许经理一脸茫然，便故作谦虚地说；“要多突出领导的作用，少宣传我个人。”并要他再完善一下，准备在后天的中层干部会议上宣讲。
下周一上午，部门经理会议在孙总办公室召开。杨总主持。他首先介绍了会议目的，然后由许经理代表企业文化部对泽天公司二十年的历史作一个总结。
许经理走到前面，以幻灯片的形式展示了泽天公司二十届庆典会议规模和会议议程，但没有评价。
杨总让大家对这个总结进行评价。但全场鸦雀无声。
“我来说两句，”总经办主任李殊一脸严肃性地说；“我觉得许经理对泽天公司二十年总结得不温不火，甚至还让人感到在为苏总唱赞歌。”
“说下去，”一直不发一语的孙总显得很感兴趣：“今天的会议就是集思广益。”
“我们大家都是从苏总那里过来的，他的个人专断作风还没受够吗？”李殊显然忘了苏总曾经对他的“好”。
会场上安静得连一根掉地上都能听得见。
“就连一个杯子甚至于一个圆珠笔都要经过他的签字才行。”李殊显得很激动。人们都没想到，这个曾经跟随苏总多年的人，竟然说出这样的话来。
“最让我反感的是，他打着参加各种会议的名义，实际上在为自己拉关系。。。。。。”
李殊好象一个怨妇一样喋喋不休。
“我有一个问题，”许经理忍不下去了：“据我所知，这些都是你代表公司联系的。。。。。。”
“这。。。。。。”李殊出了一脸冷汗：“我这是苏总指派的，我是身不由已。”
“我来说两句，”孙总拍了拍李殊的肩膀：“今天，我们这次会议的主要目的，可以用‘结束过去，开创未来’八个字来概括。但结束过去，就得对过去有一个实事求是的总结。因此，我们由企业文化部的许经理进行总结，但他的总结令我很失望，因为他还没有从过去中走出来。”孙总又把目光投向李殊；“李殊主任今天表现得很好，我们应该向他学习，带着归零心态，彻底与过去决裂，这才是真正的‘结束过去’。”他说完，会场上响起稀稀拉拉的掌声。
紧接着，泽天公司杨总、财务审计温总监，以及招商部的负责人也分别表了态。
“噢，让大师‘请’去了。”何策划随口答道。
少顷，何策划合上书，走到许经理身旁，拉过一把椅子坐下。
“许经理，听说您被调到企业文化部，一方面表示祝贺，另一方面还有点不舍。”何策划伸出手来。
“也祝贺你荣升企划经理。”许经理也伸出手来也同何策划握了握手。
“许经理这样说折杀我也！”何策划摆了摆手：“真有点赶鸭子上架啊！”
“好在集团给你找了个助手。”许经理不经意地说。
许经理没注意到，何策划嘴角掠过一丝抽搐。
“这是我们的老祖宗留下来的‘平衡术’，不稀罕了！”只有在许经理要离开时，何策划也暴露了他原来是学“历史专业”的！
许经理又伸出手来与何策划握了握手，表示理解。
正在这时，只见田丽埋着头走向自己的办公桌旁，瞥了一眼何策划：“何策划，大师找你。”
何策划答应一声，夹着个纪录本就去广告部了。
田丽双手拢了拢黑黑的长发，发了一会儿呆，然后，将头伏在两只胳脯上。
少顷，她抬起头来，拿过签字笔开始写着什么。
“刚才，大师给你谈了什么？”许经理禁不住问道。
田丽不语，许经理忽然发现她的嘴唇微微颤动，眼睛上罩上了一层晶莹的，玻璃似的东西，睫毛接连地动了几下。
一会儿，田丽转过身来，埋下头，将一张纸递给许经理：“领导，你签个字吧！”
许经理扫了一眼，“辞职报告”四个映入眼帘，他的心抖动了一下；又扫了一眼下面的“辞职理由”，写得很简单：“因为个人原因。。。。。。特提出辞职，请领导批准。”
许经理沉吟良久：“大师是不是让你调到他哪儿？”
田丽咬着下嘴唇，点了点头。
“即使他不调，我也不想干下去了。。。。。。”田丽扬起脸，泪水在眼窝里旋转：“领导，你能不调岗吗？”
许经理低下头，半晌他迸出了三个字：“为什么？”
“因为。。。。。。”田丽嗫嚅地说：“这是我。。。。。。留下的理由。”
许经理心里涌起一股激流，他一抬脸，正与那双水汪汪的大眼相碰，这是一双纯洁得令人想入非非的眼睛。。。。。。但是理智还是战胜了冲动。
“抱歉，我做不到。。。。。。”许经理咬着下嘴唇，挤出了这几个字。
一种莫名的沉默在这小小的房间里飞翔。
田丽突然变了脸色，眼光由光亮变为阴暗，半晌没说一句话。
忽然，她站了起来，她的胸部很剧烈地一起一伏，脸上飞起红云，眼光有点迷离，嘴里迸出几个颤声的字来：“能拥抱一下吗？”
许经理脑子“嗡”的一声，心快要跳了出来，还未等他反应过来，田丽就像醉迷了似地扑在许经理胸前，脸靠在他的肩头，眼泪扑簌簌落在他肩上，少顷，她低声说了句：“你多保重！”，然后，像从梦里醒过来似地猛然推开了许经理，用手背抹了一下眼泪，拿着那张《辞职信》跑了出去。。。。。。
周一上午，总经办帮许经理将他的书橱从企划部搬到总经办。他座位后面是总经办李殊主任；前面是王志。
王志伸出手来与许经理握手：“前辈多多指教！”
“我还得向你们年轻人学习！”许经理谦虚地回答，此时的许经理突然感到找回了自尊，一股暖流涌身心头。。。。。。
第二天上午，杨总打电话要许经理和王志去他办公室。
两分钟后，二人并排坐在杨总对面。
杨总再次强调了二人的职责以后，要许经理一周内协助王志拿出一个《企业文化手册》，总的要求是与集团的企业文化一致起来。杨总将集团《企业文化手册》掷给他。
“那，泽天公司二十几年的历史该怎么写？”许经理接过集团《企业文化手册》，随意翻了翻，这次又露出了书生气。
王志碰了碰许经理的手肘。
“你按照自己的想法去写就是，”杨总的回答出乎他的意料之外：“毕竟泽天公司有自己的历史。”，
“那我明白了。”许经理站起来说：“如果杨总没什么事的话，我回去准备相关内容。”
他不明白，这是杨总挖的一个坑。
杨总点了点头，然后对王志说：“你先留下，我有点工作上的事。”
。。。。。。
下午，王志谦虚地对许经理说；“前辈，我在这方面实在经验不足，这次的任务全靠你了。”
说实话，许经理一开始对王志挺反感，但见他这么谦虚，内心感到有一种说不出的温暖。
“你放心，志高，这个事包在我身上了。”许经理卸下了防卫的盔甲。
许经理毕竟是做过二十几年企划了，对泽天企业文化可谓了如指掌，而对集团文化也不是门外汉，因为泽天公司每年的集团《新年献词》学习体会，都是苏总让他写的，所以，对集团文化他并不陌生，因此，他只用了两天就把泽天公司的《企业文化手册》完成了。
许经理如释负重地将《泽天生物公司企业文化手册》交给了杨总。杨总看了一遍后露出不易捉摸的微笑。
周五上午，杨总通知王志和许经理到孙总办汇报《企业文化手册》内容。
杨总首先提纲契领讲地了几句，然后，提议由王志汇报，王志谦虚了一番，说：“还是由许经理汇报吧，他是主笔。”
许经理也不谦让，不枝不蔓地讲了自己的策划思路，没想到还没汇报完，孙总就打断了许经理的汇报：“这就是你们企业文化部拿出的思路？这完全是老一套的翻版！”
杨总脸上露出一丝光亮：“孙总，我先检讨；我过于信任许经理从前的策划能力，所以。。。。。。“
“知行合一，”孙总是王阳明思想的信奉者，总能把理论上升到“知行合一”的高度：“认知上没转变，行动上又怎么能有转变呢？”
王志端起茶壶给孙总续了续水。
“集团有非常系统的企业文化内容，你们可以借鉴一下。”孙总把脸转向杨总；“企业文化建设是一项重要工作，我看还由你来牵头搞吧！”
杨总点了点头；“孙总，如果没别的事，我们回办公室？”
“你留下，让他们两个先回。”孙总将许经理呈给他的《企业文化手册》往旁边一推。
孙总示意杨总把门关上。
“老杨，你觉得把老许放在那个位置较好？”孙总瞥了一眼杨总。
“我觉得许经理在策划上还是有一定能力的，只是思想还停留在以前。。。。。。”杨总含沙射影地说。
“企业文化代表企业的意识形态，”孙总手里翻弄着一本书：“思想上的转变才是最根本的转变”，孙总不经意地说出了一句名言。
“那就让他知难而退吧？”杨总试探道。
“我觉得当务之急是统一思想，统一认识，”孙总拿起手中的粗字笔想在演示板上写几个字，最后放下了笔，对杨总说：“我想再给他个机会---你让老许总结一下泽天公司二十几年营销活动优劣。”
杨总似有所悟地点了点头。
许经理回到办公室后，正准备写个再调回企划部的申请，杨总打电话让他过去。杨总一见许经理，便摇了摇头，无可奈何地说：“老许啊，让我怎么说你好呢？你就不能圆滑一点吗？真是本性难移啊！”
实际上，杨总对许经理的“表现”从内心里感到“满意”，因为这正是他所需要：一方面挫伤了孙总对许子秋的期望值，另一方面也为将这个“宿敌”拿下作伏笔。
许经理耸了耸肩，也无可奈何地摆摆手。
“老许啊，说实话，孙总对你还是有点惜才的，所以，”老杨拍了拍了许经理的肩膀：“孙总让你总结一下泽天公司二十几年的营销方面的得与失。这可是一个机会啊！”
“这个我真做不了，”许经理已经预感到这是个陷阱；“名不正言不顺。”
“这是孙总让你做的，都有‘圣旨‘了，怎么能说名不正言不顺呢？”杨总黑着脸。
许经理深知让他写这个总结意味着什么？如果他肯定苏总的“二十年”，就意味着是在跟孙总对着干；而如果否定苏总“二十年”，就等于自己是一个“见风使舵”的人，自己做不到；当然，他还可以采取另一个办法：以PPT的形式展示历年来的活动规模和活动议程，但不评价优劣。
两天后，许经理完成了这个“工程”，当他拿出来在杨总面前展示时，杨总脸拉得很长：“把我的照片全删除！”
他见许经理一脸茫然，便故作谦虚地说；“要多突出领导的作用，少宣传我个人。”并要他再完善一下，准备在后天的中层干部会议上宣讲。
下周一上午，部门经理会议在孙总办公室召开。杨总主持。他首先介绍了会议目的，然后由许经理代表企业文化部对泽天公司二十年的历史作一个总结。
许经理走到前面，以幻灯片的形式展示了泽天公司二十届庆典会议规模和会议议程，但没有评价。
杨总让大家对这个总结进行评价。但全场鸦雀无声。
“我来说两句，”总经办主任李殊一脸严肃性地说；“我觉得许经理对泽天公司二十年总结得不温不火，甚至还让人感到在为苏总唱赞歌。”
“说下去，”一直不发一语的孙总显得很感兴趣：“今天的会议就是集思广益。”
“我们大家都是从苏总那里过来的，他的个人专断作风还没受够吗？”李殊显然忘了苏总曾经对他的“好”。
会场上安静得连一根掉地上都能听得见。
“就连一个杯子甚至于一个圆珠笔都要经过他的签字才行。”李殊显得很激动。人们都没想到，这个曾经跟随苏总多年的人，竟然说出这样的话来。
“最让我反感的是，他打着参加各种会议的名义，实际上在为自己拉关系。。。。。。”
李殊好象一个怨妇一样喋喋不休。
“我有一个问题，”许经理忍不下去了：“据我所知，这些都是你代表公司联系的。。。。。。”
“这。。。。。。”李殊出了一脸冷汗：“我这是苏总指派的，我是身不由已。”
“我来说两句，”孙总拍了拍李殊的肩膀：“今天，我们这次会议的主要目的，可以用‘结束过去，开创未来’八个字来概括。但结束过去，就得对过去有一个实事求是的总结。因此，我们由企业文化部的许经理进行总结，但他的总结令我很失望，因为他还没有从过去中走出来。”孙总又把目光投向李殊；“李殊主任今天表现得很好，我们应该向他学习，带着归零心态，彻底与过去决裂，这才是真正的‘结束过去’。”他说完，会场上响起稀稀拉拉的掌声。
紧接着，泽天公司杨总、财务审计温总监，以及招商部的负责人也分别表了态。
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