87.旁敲侧击
竣肃医院所有的科室都开起来了，大家事前没有预料到。即便是蒋禄寿这样的医院管理名家，都感到惊讶，有一种“万国来朝”的意思。竣肃医院快速扩张，很多人嗅到了商机，这个来推销药品，那个来推销耗材，还有人来推销设备。这里面，自然有很多不便明说的秘密。
安如见看不得这些阴暗的东西，专门找到蒋禄寿，提醒他要注意当前的一些动态。
蒋禄寿当然感受到了来自商家的危机。他自己能把握住自己，但对整个班子，他一直在悄悄观察。观察的结论不言自明，他带来的得意门生何彤桂，渐渐有意无意躲着他。
蒋禄寿暗自盘算，如何点醒何彤桂。人一旦陷入欲望之中，就难以自拔。他想，我要找何彤桂谈一谈，让她赶紧悬崖勒马。哪知，何彤桂丝毫不承认，水泼不进针插不进。
“何彤桂，你是我最得意的学生，还很年轻，偶尔犯点错，我都会原谅你，但是，事太大的话，连我都保不住你。”蒋禄寿小心措辞，生怕伤害到自己的学生。
“老师，我不知道您所指的是什么，一点都没听懂。”何彤桂不动声色地说。
“一个人发生变化，表现很多，但不管猎物伪装得多么巧妙，都无法逃脱猎人的眼光。”蒋禄寿希望用猎人和猎物的比方，让何彤桂讲实话。
蒋禄寿不得不佩服何彤桂的镇定自如。
“何彤桂，竣肃医院运行的时间不长，还有很多事没有规范，希望你能在医院初创时期，组织一班人，将医院管理工作搞上去。”蒋禄寿急切地希望医院搞上去，不然的话，自己一世英名毁于一旦。
“老师，按照分工，这不是我的工作。”
“何彤桂，你是学医院管理专业的，我带你一起来的目的，就是希望你能助我一臂之力，在管理上有所建树。”蒋禄寿有些生气，语气也开始生硬，“班子架构摆在那儿，你自己好好想想吧。”
“老师，我的工作也很多，每天像陀螺一样，连休息的时间都很少。”
何彤桂感觉到老师开始对自己不满，往深里想，老师是否怀疑自己在经济上有问题？想到这里，何彤桂打了一个寒颤。
师生成为上下级，关系确实不好处理。松了，班子其他成员不服；紧了，何彤桂不服。自己又没有掌握何彤桂的任何证据，蒋禄寿找何彤桂谈话，只是敲警钟，希望通过旁敲侧击达到敲山震虎的效果，不能把关系搞僵。
蒋禄寿解释说：“何彤桂，你是我的学生，咱们之间说话，应该不用避讳，不要弯弯绕。”
“您始终是我敬重的老师，我不会抛弃自己的人格，去干见不得人的事。”
何彤桂的话掷地有声，让蒋禄寿反而感到自己的猜测是不道德的。很少有人将道德挂在嘴边了，特别是在经济大潮冲击下，道德已经成为了可有可无的附属品。
蒋禄寿的旁敲侧击被何彤桂瞬间瓦解。他仿佛看到自己被人剥去外衣，晾晒在阳光下。
何彤桂继续辩白：“老师，跟您来竣肃医院之前，您对我说过的话，我都记在心里，虽然有时候我对班子的决策有不同意见，但那是为了工作，为了竣肃医院，没有掺杂任何私心。”
蒋禄寿点头，表示同意何彤桂的说法：“这一点，我没有异议。其实，从集团公司到省级分公司对你的评价都不错，但我们不能躺在功劳簿上睡大觉，应该打起十二分精神，低调做人，高调做事。”
蒋禄寿对学生的要求历来是低调做人，高调做事，先做人，后做事。他将一个人的道德品质看得比专业技能更重要。虽然他的观点，难免被人戴上“迂腐”的帽子，他却无所畏惧。
“老师，我倒是听说，安如见到处在外许愿，将招纳人才的工作，当成集结势力的营生，将医院引进的人才，当成他个人的功劳，这种倾向要千万小心。”
何彤桂提醒蒋禄寿，要提防安如见，哪天不想在竣肃医院干了，将一众人才带走，让竣肃医院变成一个没有人才的空壳医院。
“这一点我还是相信安如见的，”蒋禄寿进而分析道，“从本质上分析，安如见的道德品质很好，对竣肃医院人才引进工作，投入了大量的时间和精力。如果不是他，医院人才队伍建设至少要推迟三到五年。”
“还不就是董事长未来的东床快婿呀！没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，”何彤桂说，“依我看，安如见命好，找到了董事长的女儿。”
何彤桂的话暗指安如见不学无术，凭借董事长的关系吃软饭，实际上很伤人。
“不尽然吧？”
蒋禄寿提醒何彤桂，没有真凭实据的东西不要说，不但于事无补，还极易引起班子内部矛盾。
“何彤桂，你先回办公室去吧。”蒋禄寿起身送客，“这件事到此为止，我希望你不要张扬，不要传话，弄不好的话，就会陷入被动。”
何彤桂转身离开的瞬间，蒋禄寿嗅到一股不服气不服输的气息。这股气息，从何彤桂身上散发出来，让蒋禄寿感觉到这名学生的强大气场。如果哪一天她有机会上位，一定会像海水一样，把前浪拍死在沙滩上，丝毫不留情面。
蒋禄寿坐在宽大的办公桌前，微眯双眼，双手在太阳穴上轻轻按压。他猛然感觉自己犯了一个致命错误，他不该在没有任何证据的情况下，找何彤桂谈话，现在评估，这是一次失败的谈话，没有达到敲山震虎的目的。
敲门声清脆响起，安如见进到办公室，向蒋禄寿汇报医学实验室进展情况。
“蒋院长，告诉你一个好消息框，医学实验室第一批采购的设备、耗材都已经发货，坐标为竣肃医院。”安如见兴奋地说，“我们的目标马上就要实现了。”
“安院长，人才引进创造了竣肃医院模式，成功利用医学实验室项目，吸引了很多医学博士投递简历。下一步，我们要将目光盯紧全国排名前五十位以内的专家，包括两院院士、长江学者。”
不说不知道，一说吓一跳。安如见没想到蒋禄寿自己提出来要引进两院院士长江学者，这个目标很宏伟。
“蒋院长，我们人才引进计划已经达到相对饱和状态，现在马上提出来两院院士和长江学者，有点急，我担心医院容不下。”安如见提出自己的意见，他还担心，医院扩张过快，会暴露很多问题，带来无法预料的医疗安全隐患。
“安院长，我们办医院，一定要有宏大的视野，学会站在全国先进行列看问题，那么，我们的医院就会无往而不胜。”蒋禄寿一向在象牙塔里搞研究，向往大而全的医院，对那些小打小闹显然没放在眼里，他认为，这就是医院管理者的格局。
安如见看不得这些阴暗的东西，专门找到蒋禄寿，提醒他要注意当前的一些动态。
蒋禄寿当然感受到了来自商家的危机。他自己能把握住自己，但对整个班子，他一直在悄悄观察。观察的结论不言自明，他带来的得意门生何彤桂，渐渐有意无意躲着他。
蒋禄寿暗自盘算，如何点醒何彤桂。人一旦陷入欲望之中，就难以自拔。他想，我要找何彤桂谈一谈，让她赶紧悬崖勒马。哪知，何彤桂丝毫不承认，水泼不进针插不进。
“何彤桂，你是我最得意的学生，还很年轻，偶尔犯点错，我都会原谅你，但是，事太大的话，连我都保不住你。”蒋禄寿小心措辞，生怕伤害到自己的学生。
“老师，我不知道您所指的是什么，一点都没听懂。”何彤桂不动声色地说。
“一个人发生变化，表现很多，但不管猎物伪装得多么巧妙，都无法逃脱猎人的眼光。”蒋禄寿希望用猎人和猎物的比方，让何彤桂讲实话。
蒋禄寿不得不佩服何彤桂的镇定自如。
“何彤桂，竣肃医院运行的时间不长，还有很多事没有规范，希望你能在医院初创时期，组织一班人，将医院管理工作搞上去。”蒋禄寿急切地希望医院搞上去，不然的话，自己一世英名毁于一旦。
“老师，按照分工，这不是我的工作。”
“何彤桂，你是学医院管理专业的，我带你一起来的目的，就是希望你能助我一臂之力，在管理上有所建树。”蒋禄寿有些生气，语气也开始生硬，“班子架构摆在那儿，你自己好好想想吧。”
“老师，我的工作也很多，每天像陀螺一样，连休息的时间都很少。”
何彤桂感觉到老师开始对自己不满，往深里想，老师是否怀疑自己在经济上有问题？想到这里，何彤桂打了一个寒颤。
师生成为上下级，关系确实不好处理。松了，班子其他成员不服；紧了，何彤桂不服。自己又没有掌握何彤桂的任何证据，蒋禄寿找何彤桂谈话，只是敲警钟，希望通过旁敲侧击达到敲山震虎的效果，不能把关系搞僵。
蒋禄寿解释说：“何彤桂，你是我的学生，咱们之间说话，应该不用避讳，不要弯弯绕。”
“您始终是我敬重的老师，我不会抛弃自己的人格，去干见不得人的事。”
何彤桂的话掷地有声，让蒋禄寿反而感到自己的猜测是不道德的。很少有人将道德挂在嘴边了，特别是在经济大潮冲击下，道德已经成为了可有可无的附属品。
蒋禄寿的旁敲侧击被何彤桂瞬间瓦解。他仿佛看到自己被人剥去外衣，晾晒在阳光下。
何彤桂继续辩白：“老师，跟您来竣肃医院之前，您对我说过的话，我都记在心里，虽然有时候我对班子的决策有不同意见，但那是为了工作，为了竣肃医院，没有掺杂任何私心。”
蒋禄寿点头，表示同意何彤桂的说法：“这一点，我没有异议。其实，从集团公司到省级分公司对你的评价都不错，但我们不能躺在功劳簿上睡大觉，应该打起十二分精神，低调做人，高调做事。”
蒋禄寿对学生的要求历来是低调做人，高调做事，先做人，后做事。他将一个人的道德品质看得比专业技能更重要。虽然他的观点，难免被人戴上“迂腐”的帽子，他却无所畏惧。
“老师，我倒是听说，安如见到处在外许愿，将招纳人才的工作，当成集结势力的营生，将医院引进的人才，当成他个人的功劳，这种倾向要千万小心。”
何彤桂提醒蒋禄寿，要提防安如见，哪天不想在竣肃医院干了，将一众人才带走，让竣肃医院变成一个没有人才的空壳医院。
“这一点我还是相信安如见的，”蒋禄寿进而分析道，“从本质上分析，安如见的道德品质很好，对竣肃医院人才引进工作，投入了大量的时间和精力。如果不是他，医院人才队伍建设至少要推迟三到五年。”
“还不就是董事长未来的东床快婿呀！没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，”何彤桂说，“依我看，安如见命好，找到了董事长的女儿。”
何彤桂的话暗指安如见不学无术，凭借董事长的关系吃软饭，实际上很伤人。
“不尽然吧？”
蒋禄寿提醒何彤桂，没有真凭实据的东西不要说，不但于事无补，还极易引起班子内部矛盾。
“何彤桂，你先回办公室去吧。”蒋禄寿起身送客，“这件事到此为止，我希望你不要张扬，不要传话，弄不好的话，就会陷入被动。”
何彤桂转身离开的瞬间，蒋禄寿嗅到一股不服气不服输的气息。这股气息，从何彤桂身上散发出来，让蒋禄寿感觉到这名学生的强大气场。如果哪一天她有机会上位，一定会像海水一样，把前浪拍死在沙滩上，丝毫不留情面。
蒋禄寿坐在宽大的办公桌前，微眯双眼，双手在太阳穴上轻轻按压。他猛然感觉自己犯了一个致命错误，他不该在没有任何证据的情况下，找何彤桂谈话，现在评估，这是一次失败的谈话，没有达到敲山震虎的目的。
敲门声清脆响起，安如见进到办公室，向蒋禄寿汇报医学实验室进展情况。
“蒋院长，告诉你一个好消息框，医学实验室第一批采购的设备、耗材都已经发货，坐标为竣肃医院。”安如见兴奋地说，“我们的目标马上就要实现了。”
“安院长，人才引进创造了竣肃医院模式，成功利用医学实验室项目，吸引了很多医学博士投递简历。下一步，我们要将目光盯紧全国排名前五十位以内的专家，包括两院院士、长江学者。”
不说不知道，一说吓一跳。安如见没想到蒋禄寿自己提出来要引进两院院士长江学者，这个目标很宏伟。
“蒋院长，我们人才引进计划已经达到相对饱和状态，现在马上提出来两院院士和长江学者，有点急，我担心医院容不下。”安如见提出自己的意见，他还担心，医院扩张过快，会暴露很多问题，带来无法预料的医疗安全隐患。
“安院长，我们办医院，一定要有宏大的视野，学会站在全国先进行列看问题，那么，我们的医院就会无往而不胜。”蒋禄寿一向在象牙塔里搞研究，向往大而全的医院，对那些小打小闹显然没放在眼里，他认为，这就是医院管理者的格局。
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