88.不要丢掉自己的专业
竣肃医院的发展速度太快，医院上下都沉浸在一种亢奋状态之中。这种情况，引起了安如见的担忧，几次当面向蒋禄寿提出建议，放缓医院发展步伐，专心搞好医院内部管理，提高医院服务能力。
蒋禄寿跟他的看法截然不同，认为安如见没见过世面，他认为安如见的担忧完全是多余的，办医院就是要吸引大量的高层次人才，才会有病人。
安如见没有城府，有什么说什么，医院管理层都看蒋禄寿的脸色，主要负责人的态度，决定了医院发展方向。
慢慢的，安如见发现，中层管理科室负责人对他的话都爱听不听，他猛然感觉到，自己成了被孤立的对象。
安如见想搞清其中的缘由，故意问王兵，最近是否听到了关于自己的什么议论？
王兵的回答有些迟疑：“安院长，有些事你还是别说了。”
“你指的是什么？”安如见追问。
“听蒋院长的司机说，蒋院长要引进院士，可是你这个分管人力资源的副院长不同意，故意跟他对着干，”王兵说，“蒋院长对你有意见。”
“啊？有这事？”安如见自言自语。
“还有人说的话更难听，我不敢说。”王兵低下头，偷偷瞟了一眼安如见。
“有话尽管说，我不责怪你。”安如见试图打消王兵的疑虑。
王兵转述医院里的人议论安如见的话，让他自己都没想到。这些话，是司机们从各个层面的人那里听来的。
竣肃医院领导班子成员都配备有专车，每台车配一名司机，加上医院业务用车、120急救车，医院总共有四十多名司机。司机们身份比较特殊，他们上通管理层，下接普通医务人员，特别是5名班子成员的司机，整天跟在领导身边，听到的见到的自然比普通员工多。司机议论的事，一般都代表医院的风向标。
安如见像被当头棒喝，感觉头晕目眩。他并不是容不下坏话，而是有些话已经伤害了他的自尊。
“王兵，你认为我是吃软饭的人吗？是没能力的人吗？”安如见沉默一段时间后，缓缓地问道。
王兵赶紧道歉：“安院长，本来我不想说的，这些话，都不是我说的，我还跟他们争辩过。”
“这种话的来源你知道吗？”
王兵一脸无辜，说：“好像最先是从何彤桂副院长的司机那里传出来的。”
“原话怎么说的？”
“安院长，这些话传到我耳朵里，已经在医院传了几遍了，不排除有人添油加醋。”王兵试图解开安如见心里的疙瘩，也担心他沉不住气，在医院找司机们的麻烦。
“王兵，你跟我也有将近一年时间了，你中肯评价一下，我到底是个什么样的人？”安如见后悔问司机这个问题。自己的司机，敢当面评价你吗？
“安院长，我觉得你挺好的。除了心直口快，最大的特点就是敬业，我跟你东奔西跑，连个正常的休息日都没有。”
“你倒是个直性子，对我的脾气。”安如见一下子轻松起来，笑着说，“没关系，以后再听到类似的话，不要争辩，我们做好自己的事就问心无愧了。”
安如见的笑，是王兵最乐意看到的表情。跟在安如见身边，他知道这个年龄跟自己差不多的副院长，比自己强多了。
跟王兵谈过之后，安如见依旧忙。只不过，他这次将人力资源工作的重点放到了实用型人才上，而不是蒋禄寿提出的引进高层次人才。
冷静了一段时间，安如见跟人力资源部经理一起，深入探讨医院引进实用型人才的设想，并拿出一整套工作方案。
方方面面都考虑得非常清楚了，正式向蒋禄寿汇报，并要求在院长办公会上进行讨论。令他没想到的是，蒋禄寿断然否决了方案：“安院长，你开什么玩笑？我们举办的是高端三甲综合医院，目标是引进高层次人才，你却拿出一套引进实用型人才的方案，降低了医院人才工作档次。”
“蒋院长，我的考虑是，医院现在不缺高层次人才，而是缺有临床经验、动手能力强的医务人员，特别是医生。”安如见说道，“一家医院仅靠高层次人才支撑，而没有实用型人才，会造成将来人才断层。”
“如见副院长，我们当前的紧要任务，是顺利通过卫生行政部门的三甲审核，而不是将医院带进平庸行业。”
“蒋院长，我恰恰认为，医院的人才应该呈倒金字塔型，大家都是博士、主任医师，谁来给病人看病？我们现在的处境是，一到两个博士支撑一个科室，如果哪个博士离开，整个科室都会瘫痪。”
“如见副院长，我们设想一下，如果科室有比博士更高的高层次人才坐镇，还会不会出现你说的情况？”蒋禄寿反问道。
“不会，”安如见回答道，“但是会出现另一种情况。”
“什么情况？”
“业务量下滑。”
“说说你的理由。”
“我分析过一些大型医院的人力资源成功案例，核心内容就是有人做事、有能人做事、有一批骨干共事。如果我们仅仅依赖一个人、一个群体，势必导致这些人结成圈子，形成利益共同体，医院更加难以承受。”
“哈哈哈，安院长，你的想象力够丰富的，在竣肃医院，不可能出现这种情况，所以，我不同意你这个方案。”
蒋禄寿明确表示反对，安如见心里不爽。
蒋禄寿盯着安如见拉长的脸，说：“安院长不高兴了吧？没关系，时间会证明谁的思路正确。”
安如见说：“蒋院长，你变了，不再是那个在讲台上引经据典侃侃而谈的教授，而是只顾眼前利益的院长。”
蒋禄寿的脸唰地沉了下来：“安如见，请注意你说话的方式！”
安如见当初拿这个方案的时候，就预料到会受阻，他曾经想过说服蒋禄寿的几套说辞，但他还没把那些想好的话说出来，汇报就成了争论。
争论的时候，何彤桂进了蒋禄寿的办公室，她是来汇报医院财务运行情况的，但看到安如见在，转身就走。
“何彤桂，回来！”
听到蒋禄寿的话，何彤桂扭过头说：“安院长在，我先回避一下。”
“何彤桂，你是我带的博士，安院长是我教的本科生，你们俩都是我的学生，没什么好回避的，”蒋禄寿正色道，“我不拉帮结派，更不会打击报复。”
何彤桂只好在蒋禄寿对面坐下来，以一句“下面我汇报一下这个月医院财务状况”作开头，开启了“表功式”的汇报。
何彤桂的汇报足足用了一个多小时，对每一个数据都进行了详细分析。
听完汇报，蒋禄寿的脸上挂着满意的笑容说：“如见副院长，刚才何彤桂副院长的汇报，你有什么感想？”
安如见欠欠身子说：“数据详实，分析精辟。”
“谢谢安副院长夸奖，”何彤桂眉目含笑，“这都是蒋教授管理有方。”
“你们都是我的学生，如果如见副院长能读硕士博士，管理能力和视野会更加开阔，”蒋禄寿看着安如见说，“我们共同建设竣肃医院，需要很多何彤桂这样的人才。”
安如见觉得脸上有一把火在烧。蒋禄寿让何彤桂当面汇报财务状况，就是为了表扬何彤桂打压我？不会吧！好歹是大教授，不至于格局这么小吧！可是，他说这样的话是什么意思？奚落我读书不多吗？话里有话，最难猜测。
安如见回道：“蒋院长，我们一向提倡激励的管理方式，今天老师没遵守自己的学术思想呀！”
何彤桂眉毛舒展，满面笑容，说：“如见副院长可能误会老师的意思了，激将法也是一种激励思维，希望你能好好思考老师的建议。”
“蒋院长如果看不起我这个本科生，可以直说，没必要转来绕去的，”安如见说，“我希望在竣肃医院有一个良好的工作环境，而不是踩下这个托起那个，这不是管理之道。”
蒋禄寿笑了，说：“如见副院长，我只是劝你多读点书，丝毫没有看不起你的意思。我都一把年纪了，每天要看两个小时书。”
“蒋院长，看来我是误会您了，抱歉，”安如见说，“从今天开始，我申请每天去临床工作半天，捡回自己的骨外科医师身份。”
蒋禄寿愣了一下，说：“你只在骨外科工作过几个月，大可不必去临床学习。”
“蒋院长，我决定好了，还是去脊柱外科跟着学习，免得被人看不起，认为我是依靠了某种特定关系才走到这个岗位的。我是临床医疗专业毕业，不当医生，我都会瞧不起自己的。”
安如见态度坦诚，让蒋禄寿无法拒绝。他说：“我支持你去脊柱外科学习，时间就定在每天上午吧！”
蒋禄寿跟他的看法截然不同，认为安如见没见过世面，他认为安如见的担忧完全是多余的，办医院就是要吸引大量的高层次人才，才会有病人。
安如见没有城府，有什么说什么，医院管理层都看蒋禄寿的脸色，主要负责人的态度，决定了医院发展方向。
慢慢的，安如见发现，中层管理科室负责人对他的话都爱听不听，他猛然感觉到，自己成了被孤立的对象。
安如见想搞清其中的缘由，故意问王兵，最近是否听到了关于自己的什么议论？
王兵的回答有些迟疑：“安院长，有些事你还是别说了。”
“你指的是什么？”安如见追问。
“听蒋院长的司机说，蒋院长要引进院士，可是你这个分管人力资源的副院长不同意，故意跟他对着干，”王兵说，“蒋院长对你有意见。”
“啊？有这事？”安如见自言自语。
“还有人说的话更难听，我不敢说。”王兵低下头，偷偷瞟了一眼安如见。
“有话尽管说，我不责怪你。”安如见试图打消王兵的疑虑。
王兵转述医院里的人议论安如见的话，让他自己都没想到。这些话，是司机们从各个层面的人那里听来的。
竣肃医院领导班子成员都配备有专车，每台车配一名司机，加上医院业务用车、120急救车，医院总共有四十多名司机。司机们身份比较特殊，他们上通管理层，下接普通医务人员，特别是5名班子成员的司机，整天跟在领导身边，听到的见到的自然比普通员工多。司机议论的事，一般都代表医院的风向标。
安如见像被当头棒喝，感觉头晕目眩。他并不是容不下坏话，而是有些话已经伤害了他的自尊。
“王兵，你认为我是吃软饭的人吗？是没能力的人吗？”安如见沉默一段时间后，缓缓地问道。
王兵赶紧道歉：“安院长，本来我不想说的，这些话，都不是我说的，我还跟他们争辩过。”
“这种话的来源你知道吗？”
王兵一脸无辜，说：“好像最先是从何彤桂副院长的司机那里传出来的。”
“原话怎么说的？”
“安院长，这些话传到我耳朵里，已经在医院传了几遍了，不排除有人添油加醋。”王兵试图解开安如见心里的疙瘩，也担心他沉不住气，在医院找司机们的麻烦。
“王兵，你跟我也有将近一年时间了，你中肯评价一下，我到底是个什么样的人？”安如见后悔问司机这个问题。自己的司机，敢当面评价你吗？
“安院长，我觉得你挺好的。除了心直口快，最大的特点就是敬业，我跟你东奔西跑，连个正常的休息日都没有。”
“你倒是个直性子，对我的脾气。”安如见一下子轻松起来，笑着说，“没关系，以后再听到类似的话，不要争辩，我们做好自己的事就问心无愧了。”
安如见的笑，是王兵最乐意看到的表情。跟在安如见身边，他知道这个年龄跟自己差不多的副院长，比自己强多了。
跟王兵谈过之后，安如见依旧忙。只不过，他这次将人力资源工作的重点放到了实用型人才上，而不是蒋禄寿提出的引进高层次人才。
冷静了一段时间，安如见跟人力资源部经理一起，深入探讨医院引进实用型人才的设想，并拿出一整套工作方案。
方方面面都考虑得非常清楚了，正式向蒋禄寿汇报，并要求在院长办公会上进行讨论。令他没想到的是，蒋禄寿断然否决了方案：“安院长，你开什么玩笑？我们举办的是高端三甲综合医院，目标是引进高层次人才，你却拿出一套引进实用型人才的方案，降低了医院人才工作档次。”
“蒋院长，我的考虑是，医院现在不缺高层次人才，而是缺有临床经验、动手能力强的医务人员，特别是医生。”安如见说道，“一家医院仅靠高层次人才支撑，而没有实用型人才，会造成将来人才断层。”
“如见副院长，我们当前的紧要任务，是顺利通过卫生行政部门的三甲审核，而不是将医院带进平庸行业。”
“蒋院长，我恰恰认为，医院的人才应该呈倒金字塔型，大家都是博士、主任医师，谁来给病人看病？我们现在的处境是，一到两个博士支撑一个科室，如果哪个博士离开，整个科室都会瘫痪。”
“如见副院长，我们设想一下，如果科室有比博士更高的高层次人才坐镇，还会不会出现你说的情况？”蒋禄寿反问道。
“不会，”安如见回答道，“但是会出现另一种情况。”
“什么情况？”
“业务量下滑。”
“说说你的理由。”
“我分析过一些大型医院的人力资源成功案例，核心内容就是有人做事、有能人做事、有一批骨干共事。如果我们仅仅依赖一个人、一个群体，势必导致这些人结成圈子，形成利益共同体，医院更加难以承受。”
“哈哈哈，安院长，你的想象力够丰富的，在竣肃医院，不可能出现这种情况，所以，我不同意你这个方案。”
蒋禄寿明确表示反对，安如见心里不爽。
蒋禄寿盯着安如见拉长的脸，说：“安院长不高兴了吧？没关系，时间会证明谁的思路正确。”
安如见说：“蒋院长，你变了，不再是那个在讲台上引经据典侃侃而谈的教授，而是只顾眼前利益的院长。”
蒋禄寿的脸唰地沉了下来：“安如见，请注意你说话的方式！”
安如见当初拿这个方案的时候，就预料到会受阻，他曾经想过说服蒋禄寿的几套说辞，但他还没把那些想好的话说出来，汇报就成了争论。
争论的时候，何彤桂进了蒋禄寿的办公室，她是来汇报医院财务运行情况的，但看到安如见在，转身就走。
“何彤桂，回来！”
听到蒋禄寿的话，何彤桂扭过头说：“安院长在，我先回避一下。”
“何彤桂，你是我带的博士，安院长是我教的本科生，你们俩都是我的学生，没什么好回避的，”蒋禄寿正色道，“我不拉帮结派，更不会打击报复。”
何彤桂只好在蒋禄寿对面坐下来，以一句“下面我汇报一下这个月医院财务状况”作开头，开启了“表功式”的汇报。
何彤桂的汇报足足用了一个多小时，对每一个数据都进行了详细分析。
听完汇报，蒋禄寿的脸上挂着满意的笑容说：“如见副院长，刚才何彤桂副院长的汇报，你有什么感想？”
安如见欠欠身子说：“数据详实，分析精辟。”
“谢谢安副院长夸奖，”何彤桂眉目含笑，“这都是蒋教授管理有方。”
“你们都是我的学生，如果如见副院长能读硕士博士，管理能力和视野会更加开阔，”蒋禄寿看着安如见说，“我们共同建设竣肃医院，需要很多何彤桂这样的人才。”
安如见觉得脸上有一把火在烧。蒋禄寿让何彤桂当面汇报财务状况，就是为了表扬何彤桂打压我？不会吧！好歹是大教授，不至于格局这么小吧！可是，他说这样的话是什么意思？奚落我读书不多吗？话里有话，最难猜测。
安如见回道：“蒋院长，我们一向提倡激励的管理方式，今天老师没遵守自己的学术思想呀！”
何彤桂眉毛舒展，满面笑容，说：“如见副院长可能误会老师的意思了，激将法也是一种激励思维，希望你能好好思考老师的建议。”
“蒋院长如果看不起我这个本科生，可以直说，没必要转来绕去的，”安如见说，“我希望在竣肃医院有一个良好的工作环境，而不是踩下这个托起那个，这不是管理之道。”
蒋禄寿笑了，说：“如见副院长，我只是劝你多读点书，丝毫没有看不起你的意思。我都一把年纪了，每天要看两个小时书。”
“蒋院长，看来我是误会您了，抱歉，”安如见说，“从今天开始，我申请每天去临床工作半天，捡回自己的骨外科医师身份。”
蒋禄寿愣了一下，说：“你只在骨外科工作过几个月，大可不必去临床学习。”
“蒋院长，我决定好了，还是去脊柱外科跟着学习，免得被人看不起，认为我是依靠了某种特定关系才走到这个岗位的。我是临床医疗专业毕业，不当医生，我都会瞧不起自己的。”
安如见态度坦诚，让蒋禄寿无法拒绝。他说：“我支持你去脊柱外科学习，时间就定在每天上午吧！”
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