第七十一章 敖太子不是吃素的！
伟利达集团董事局主席敖伟信，在总经理赖永昌和董秘程茂生的陪同下，走进了会议室。
“敖生！”
“敖董！”
“敖先生！”
大家纷纷站起来，恭敬地打着招呼。
每个人对敖伟信的称呼，其实代表他在伟利达集团微妙的位置。
叫敖生的，都是跟随敖伟信一起打天下的老臣子。
叫敖董的，都是从外面请进来、或者代表其它股东的经理人。
叫敖先生，基本上是从伟利达集团内部提拔上来的。
敖伟信和气地对每一个人点头回应。他五十多岁，瘦高得像一根竹竿，笔直挺拔。精神十分好，满脸红光，花白了一半的头发梳理得十分整齐。
“都坐，都坐！”敖伟信在上首座位上坐下，伸出双手，往下挥了挥，示意大家都坐下。
敖伟信含笑扫了一圈，温和的目光在每一个人身上都停了一两秒钟。用他特殊的方式跟所有人打完招呼后，转头对赖永昌说道：“查理，会议开始吧。”
赖永昌六十岁出头，头发几乎都掉光了，屈指可数的几缕头发，像音符号一样贴在油光的头皮上。
他对着敖伟信笑着点点头，转过头来，换上郑重的表情。
“今天召开这次管理层会议，是伊森提出的。战略策划部对公司的发展战略拟定了一份草案。敖生看过了，我也看过，现在就请伊森给大家宣读一下，然后一起讨论。”
听到这里，许方亮（强森）、武世德（伍兹）、丁文杰（杰克）以及敖传业的舅舅韦家驹（艾伦），心里咯噔一下，难道敖太子要反击了？
敖传业身为伟利达集团的太子爷，有一式终极无敌大招，一经使出来，无人能敌！
那就是他可以随时见到他的爹地，伟利达集团最大的股东、董事局主席、一言九鼎的话事人，敖伟信。
敖传业可以提前向父亲汇报自己的想法，然后在没有干扰的情况下做好沟通，说服他。
这些人清楚，所谓战略策划部的草案，能被摆到管理层会议上公开来谈，肯定是得到敖伟信的过目和首肯。
于是，大家屏住呼吸倾听敖传业的发言。
“现在欧美现代企业的组织结构，从六十年代开始发生了巨大的变化，新设CEO、总裁、副总裁等职位，接受董事会的授权，拥有对公司事务的管理权和代理权。即负责处理公司事务，又能保障董事和股东的权益...”
敖传业侃侃而言。
“但是目前伟利达集团的组织结构，还停留在六十年代以前的古老年代。董事局、总经理、副总经理，分权和授权不够，职责不明晰...”
“总经理只是公司聘请的经理人，他无法代表和保证股东的利益...我们伟利达是南港上市公司，还在继续着以前的组织架构，与我们的身份不符...”
敖传业巴拉巴拉说了一大通，完全只是针对组织架构，不针对任何个人。可许方亮等人听得心惊肉跳，组织架构一变，我们屁股底下的位置不就要跟着变？
难道我们的太子爷经常跑内地，向那里的高人学起兵法，知道迂回作战了？
“战略策划部提出以下建议，改董事局为董事会，同时改组伟利达集团公司的组织架构，恳请敖伟信先生担任董事会董事长兼CEO。同时新设总裁、副总裁等职位，取代过去的总经理、副总经理等职位。并明确授权权限，职责范围...”
敖传业说完后，会议室里一片寂静，赖永昌看了一圈在座的人，笑眯眯地说道：“敖生的意思是此事事关重大，希望大家议一议。”
又是一番寂静，所有人都在心里暗自盘算着。盘算着这个方案执行后自己的得与失，盘算着如何出声才能即保证自己的利益，又十分地安全。
敖传业的舅舅，韦家驹左右看了看，看到大家都没有开口发言的迹象，心里有些着急了。
上一次管理层会议，是自己提出把敖传业挪去北美公司任职的建议。当初是打着一石二鸟的想法。
主管市场和销售的丁文杰（杰克）是自己最大的敌手，把敖太子挪去北美公司，最难受的是他。
其次，敖太子频频表现出对内地市场非常感兴趣，这让欧美派产生了危机感。他率先打响了第一枪，把敖太子支去北美，整个欧美派都要承他的情。
现在敖太子反击了，他要是不出声，就会成为第一个炮灰。
韦家驹咬了咬牙，出声说道：“这样改，是不是动作太大了，对公司的影响很大啊。”
丁文杰出声附和道：“是啊，与时俱进是好事，但需要慢慢地来。伟利达集团这么大的公司，要是冒冒失失地改动，我担心会出问题。”
武世德也接言道：“我赞同伊森的建议，伟利达集团确实要与时俱进。只是我觉得，最好是分步骤来，不能操之过急。”
三人说完后，好几位经理级别的人也纷纷发言附和，这些人都是三人的亲信党羽。
然后大家不约而同地把目光转向许方亮。
他极得敖伟信的信任，又负责集团核心业务——研发和生产，话语权很重。
许方亮脸色变化了好几下，韦家驹三人越看越觉得心凉。
不好，这家伙被收买了！
“我觉得伊森的建议挺好的。整个方案我听了，只是对集团高层做出调整，中层以及各部门都没有动，不会有太大的影响。”
许方亮的话一说出来，会议室里的人心里都透亮了，韦家驹三人的心却是冰凉的。
看来许方亮不是被敖太子拉拢过去，就是被敖先生单独叫去谈话了。不管哪一样，都不是好事。
研发部经理强士奇（威尔逊）开口了：“我是坚决拥护战略策划部的改革草案。我们是做电子的，新兴产业，却还在延续过去的组织架构，这对公司形象也有影响。”
众人都好奇地看着。大家都知道这一位是敖生亲自请来的技术大牛，斯坦福大学毕业，在惠普/苹果/菲利普做过研发，主持着伟利达两家公司所有新产品的开发，平日里埋头技术，“不问政事”，今天怎么这么活跃了？
强士奇还在继续：“另外一点，改革董事局，改组集团组织架构，这样的大事，不是需要开股东代表大会和董事局会议讨论通过吗？我们的意见应该是仅供参考吧？”
这时坐在敖伟信身边，一直埋头记录没有出声的董秘程茂生开口了。
“没错，这些建议必须经由董事局讨论，再提交股东大会通过。不过大家的意见也非常重要，董事局和股东大会上会慎重考虑的。”
那还讨论个屁啊！大家都忍不住在心里骂了起来。
“敖生！”
“敖董！”
“敖先生！”
大家纷纷站起来，恭敬地打着招呼。
每个人对敖伟信的称呼，其实代表他在伟利达集团微妙的位置。
叫敖生的，都是跟随敖伟信一起打天下的老臣子。
叫敖董的，都是从外面请进来、或者代表其它股东的经理人。
叫敖先生，基本上是从伟利达集团内部提拔上来的。
敖伟信和气地对每一个人点头回应。他五十多岁，瘦高得像一根竹竿，笔直挺拔。精神十分好，满脸红光，花白了一半的头发梳理得十分整齐。
“都坐，都坐！”敖伟信在上首座位上坐下，伸出双手，往下挥了挥，示意大家都坐下。
敖伟信含笑扫了一圈，温和的目光在每一个人身上都停了一两秒钟。用他特殊的方式跟所有人打完招呼后，转头对赖永昌说道：“查理，会议开始吧。”
赖永昌六十岁出头，头发几乎都掉光了，屈指可数的几缕头发，像音符号一样贴在油光的头皮上。
他对着敖伟信笑着点点头，转过头来，换上郑重的表情。
“今天召开这次管理层会议，是伊森提出的。战略策划部对公司的发展战略拟定了一份草案。敖生看过了，我也看过，现在就请伊森给大家宣读一下，然后一起讨论。”
听到这里，许方亮（强森）、武世德（伍兹）、丁文杰（杰克）以及敖传业的舅舅韦家驹（艾伦），心里咯噔一下，难道敖太子要反击了？
敖传业身为伟利达集团的太子爷，有一式终极无敌大招，一经使出来，无人能敌！
那就是他可以随时见到他的爹地，伟利达集团最大的股东、董事局主席、一言九鼎的话事人，敖伟信。
敖传业可以提前向父亲汇报自己的想法，然后在没有干扰的情况下做好沟通，说服他。
这些人清楚，所谓战略策划部的草案，能被摆到管理层会议上公开来谈，肯定是得到敖伟信的过目和首肯。
于是，大家屏住呼吸倾听敖传业的发言。
“现在欧美现代企业的组织结构，从六十年代开始发生了巨大的变化，新设CEO、总裁、副总裁等职位，接受董事会的授权，拥有对公司事务的管理权和代理权。即负责处理公司事务，又能保障董事和股东的权益...”
敖传业侃侃而言。
“但是目前伟利达集团的组织结构，还停留在六十年代以前的古老年代。董事局、总经理、副总经理，分权和授权不够，职责不明晰...”
“总经理只是公司聘请的经理人，他无法代表和保证股东的利益...我们伟利达是南港上市公司，还在继续着以前的组织架构，与我们的身份不符...”
敖传业巴拉巴拉说了一大通，完全只是针对组织架构，不针对任何个人。可许方亮等人听得心惊肉跳，组织架构一变，我们屁股底下的位置不就要跟着变？
难道我们的太子爷经常跑内地，向那里的高人学起兵法，知道迂回作战了？
“战略策划部提出以下建议，改董事局为董事会，同时改组伟利达集团公司的组织架构，恳请敖伟信先生担任董事会董事长兼CEO。同时新设总裁、副总裁等职位，取代过去的总经理、副总经理等职位。并明确授权权限，职责范围...”
敖传业说完后，会议室里一片寂静，赖永昌看了一圈在座的人，笑眯眯地说道：“敖生的意思是此事事关重大，希望大家议一议。”
又是一番寂静，所有人都在心里暗自盘算着。盘算着这个方案执行后自己的得与失，盘算着如何出声才能即保证自己的利益，又十分地安全。
敖传业的舅舅，韦家驹左右看了看，看到大家都没有开口发言的迹象，心里有些着急了。
上一次管理层会议，是自己提出把敖传业挪去北美公司任职的建议。当初是打着一石二鸟的想法。
主管市场和销售的丁文杰（杰克）是自己最大的敌手，把敖太子挪去北美公司，最难受的是他。
其次，敖太子频频表现出对内地市场非常感兴趣，这让欧美派产生了危机感。他率先打响了第一枪，把敖太子支去北美，整个欧美派都要承他的情。
现在敖太子反击了，他要是不出声，就会成为第一个炮灰。
韦家驹咬了咬牙，出声说道：“这样改，是不是动作太大了，对公司的影响很大啊。”
丁文杰出声附和道：“是啊，与时俱进是好事，但需要慢慢地来。伟利达集团这么大的公司，要是冒冒失失地改动，我担心会出问题。”
武世德也接言道：“我赞同伊森的建议，伟利达集团确实要与时俱进。只是我觉得，最好是分步骤来，不能操之过急。”
三人说完后，好几位经理级别的人也纷纷发言附和，这些人都是三人的亲信党羽。
然后大家不约而同地把目光转向许方亮。
他极得敖伟信的信任，又负责集团核心业务——研发和生产，话语权很重。
许方亮脸色变化了好几下，韦家驹三人越看越觉得心凉。
不好，这家伙被收买了！
“我觉得伊森的建议挺好的。整个方案我听了，只是对集团高层做出调整，中层以及各部门都没有动，不会有太大的影响。”
许方亮的话一说出来，会议室里的人心里都透亮了，韦家驹三人的心却是冰凉的。
看来许方亮不是被敖太子拉拢过去，就是被敖先生单独叫去谈话了。不管哪一样，都不是好事。
研发部经理强士奇（威尔逊）开口了：“我是坚决拥护战略策划部的改革草案。我们是做电子的，新兴产业，却还在延续过去的组织架构，这对公司形象也有影响。”
众人都好奇地看着。大家都知道这一位是敖生亲自请来的技术大牛，斯坦福大学毕业，在惠普/苹果/菲利普做过研发，主持着伟利达两家公司所有新产品的开发，平日里埋头技术，“不问政事”，今天怎么这么活跃了？
强士奇还在继续：“另外一点，改革董事局，改组集团组织架构，这样的大事，不是需要开股东代表大会和董事局会议讨论通过吗？我们的意见应该是仅供参考吧？”
这时坐在敖伟信身边，一直埋头记录没有出声的董秘程茂生开口了。
“没错，这些建议必须经由董事局讨论，再提交股东大会通过。不过大家的意见也非常重要，董事局和股东大会上会慎重考虑的。”
那还讨论个屁啊！大家都忍不住在心里骂了起来。
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