第一百零五章 内部改革
张毅豪满头大汗的跑进杨裕的办公室。
杨裕看张毅豪的样子有些狼狈，问他为什么搞成这样。经过张毅豪的说明才知道公司的问题已经这么严重了。
裕薇创业早期的时候，杨裕预感到公司发展的速度会很快，又怕华为经历过的“大公司病”，实践中刻意避开直线管理的模式，尽量多采取扁平化组织架构，让最高的决策层到最低的操作层中间相隔的管理层级尽可能少。
这种架构在公司还小的时候用起来还是很高效的，但是随着公司规模越来越大，权力分散的弊端越来越明显，主要体现在各权责部门间的分歧越来越难以协调，加重了管理者的负担。
按照以往的经验，主管精力不够可以配备副职从旁协助，张毅豪也是这么干的。结果正副职的职责不易划清，不但没给原来的主管分担压力，反而更是让总经理疲于奔命。
其实这种事情早有端倪，当初三心的一个小小试探就要杨裕亲自过问，无非是市场投入和生产线调整之间的利益权衡。但是生产部和市场部互相说服不了的时候，张毅豪都不敢轻易拍板，最终只能让杨裕进行决策。
说起来这事还真怪杨裕，从去年年底到现在这大半年的时间，当中因为种种羁绊，公司的事情都没过问过几次。张毅豪知道轻重也不敢随便打扰，尽心尽力的做一个补锅匠，所以才有杨裕一大早过来就看见张毅豪去别地方调解纠纷搞得自己满头大汗的情形。
杨裕想让张毅豪给他把资料找来，结果后者指了指办公桌，示意他要的资料全在上面。这就尴尬了，张毅豪也发现杨裕的神色不对，所以很有眼力见的默默走出办公室。
结果杨裕一上午什么也没干，光看这些资料就觉得眼冒金星。老话说的好，付出总有回报，杨裕也对公司的问题有了一个深入的了解。除了整体架构不合理，矛盾最突出的地方就是技术部门。
问题主要体现在几个地方，技术开发和产品开发不平衡，技术难关攻克周期不可控；产品开发受市场人员个人“能力”影响导致流程不可控；客户需求与开发效率不匹配等问题。
杨裕这才想起来，液晶电视的研发工作进展不快不光是钱的问题，管理也是一个大问题，甚至有可能是主要问题。
已经是对公司有实质伤害了，所以这个问题不但要解决，而且速度要快。幸好隔壁就是镜大，所以杨裕吃完饭就去拜访镜大校长。
得益于高新科研院良好的口碑，里面的教授除了已退休的，其他大多是借调关系，但是裕薇不管这些，科研经费一旦申请成功都是足额发放，从不拖延。
所以教授很快就到位了，杨裕一口气请了六位过来，对裕薇公司的组织架构朝稳定高效的方向进行深度优化。
虽然杨裕现在很心焦，想把所有问题都一次全部解决，但是他更知道基础不牢靠，就是把技术部门的矛盾暂时压制下去，将来还是爆发。
镜大教授进入角色的速度快，第二天就正式开始调研活动。杨裕也没闲着，不但每天陪同调研，而且之后的讨论活动也积极参与，即便发表的观点经常被教授驳斥也不急不躁。
两个星期之后，《裕薇公司管理办法（草案）》终于正式定案，虽然日后这个草案还要继续微调，杨裕还是暗自松了口气。
只不过，接下来还有更繁琐的工作在等待他，深入到技术部门的具体问题已经不是理论知识丰富的教授们能解决的事情了，指导技术部门改革必须是理论与实践同样丰富的人才能胜任。
这可真是犯了愁，有实力有经验的大型民营企业就那么几家，跟裕薇性质雷同业务水平更高的公司更是一家都没有，难道去国有企业找援兵。这种想法一冒出来，病急之下的杨裕还认真思考了一会，但是到最后还是放弃了这种嘬死的想法。
送别了教授，杨裕就回家去了，发现时间还早，只好看看电视打发时间。当荧幕开始播放新闻的时候，脑子里还在想能去哪个公司搬救兵，实际上也没多少选择，无非是微软或IBM二选一，问题是这两家公司都不熟啊。
更重要的是互联网泡沫的时候还压上了一根稻草。他们亏钱了肯定恨杨裕。赚钱了应该也不会开心，因为杨裕赚的那些钱里可能有一些本应该是属于他们的。
“插播一条新闻，华为昔日最年轻副总裁离职，李一男，男，二十五岁……”
电视里插播的一条新闻引起了杨裕的注意，杨裕看完后第一个想法是，华为集团高层管理还有这号人物？
二十五岁啊，跟杨裕现在的年纪也相差无几，十五岁考入华中理工少年班，毕业后进入华为工作，被任正非火速提拔为公司副总……
看完简历之后，杨裕心想这老任疯了，这号人物都放他走。感慨完之后，更是想到难道今年的华为有什么异动吗，突然眼前一亮，他想起来了，虽然华为从九七年就开始对公司内部架构进行梳理，但是因为庞大的体量，公司改革一直在持续的进行，
所以IBM派出的咨询团队应该还在华为公司，杨裕哈哈一笑，真是柳暗花明又一村。想到这里，马上给许玲薇打电话，让她帮自己买张去往鹏城的机票。
因为跟杨裕结婚的关系，许玲薇已经从财务部门退出来了，成为公司总裁的专职秘书。杨裕可不想公司变成家族企业，该避讳的地方就不应该坚持。
许玲薇回家的时候果然带了机票回来。
杨裕拿起来一看，居然不是一张，而是两张，“这数目不对吧，怎么多出来一张。”
许玲薇很自然的回答道：“当然是给你秘书的啊。”
“我秘书？”杨裕挠挠头，“秘书不就是你吗。嗐，直说不就行了，非要绕个圈子。”
杨裕看张毅豪的样子有些狼狈，问他为什么搞成这样。经过张毅豪的说明才知道公司的问题已经这么严重了。
裕薇创业早期的时候，杨裕预感到公司发展的速度会很快，又怕华为经历过的“大公司病”，实践中刻意避开直线管理的模式，尽量多采取扁平化组织架构，让最高的决策层到最低的操作层中间相隔的管理层级尽可能少。
这种架构在公司还小的时候用起来还是很高效的，但是随着公司规模越来越大，权力分散的弊端越来越明显，主要体现在各权责部门间的分歧越来越难以协调，加重了管理者的负担。
按照以往的经验，主管精力不够可以配备副职从旁协助，张毅豪也是这么干的。结果正副职的职责不易划清，不但没给原来的主管分担压力，反而更是让总经理疲于奔命。
其实这种事情早有端倪，当初三心的一个小小试探就要杨裕亲自过问，无非是市场投入和生产线调整之间的利益权衡。但是生产部和市场部互相说服不了的时候，张毅豪都不敢轻易拍板，最终只能让杨裕进行决策。
说起来这事还真怪杨裕，从去年年底到现在这大半年的时间，当中因为种种羁绊，公司的事情都没过问过几次。张毅豪知道轻重也不敢随便打扰，尽心尽力的做一个补锅匠，所以才有杨裕一大早过来就看见张毅豪去别地方调解纠纷搞得自己满头大汗的情形。
杨裕想让张毅豪给他把资料找来，结果后者指了指办公桌，示意他要的资料全在上面。这就尴尬了，张毅豪也发现杨裕的神色不对，所以很有眼力见的默默走出办公室。
结果杨裕一上午什么也没干，光看这些资料就觉得眼冒金星。老话说的好，付出总有回报，杨裕也对公司的问题有了一个深入的了解。除了整体架构不合理，矛盾最突出的地方就是技术部门。
问题主要体现在几个地方，技术开发和产品开发不平衡，技术难关攻克周期不可控；产品开发受市场人员个人“能力”影响导致流程不可控；客户需求与开发效率不匹配等问题。
杨裕这才想起来，液晶电视的研发工作进展不快不光是钱的问题，管理也是一个大问题，甚至有可能是主要问题。
已经是对公司有实质伤害了，所以这个问题不但要解决，而且速度要快。幸好隔壁就是镜大，所以杨裕吃完饭就去拜访镜大校长。
得益于高新科研院良好的口碑，里面的教授除了已退休的，其他大多是借调关系，但是裕薇不管这些，科研经费一旦申请成功都是足额发放，从不拖延。
所以教授很快就到位了，杨裕一口气请了六位过来，对裕薇公司的组织架构朝稳定高效的方向进行深度优化。
虽然杨裕现在很心焦，想把所有问题都一次全部解决，但是他更知道基础不牢靠，就是把技术部门的矛盾暂时压制下去，将来还是爆发。
镜大教授进入角色的速度快，第二天就正式开始调研活动。杨裕也没闲着，不但每天陪同调研，而且之后的讨论活动也积极参与，即便发表的观点经常被教授驳斥也不急不躁。
两个星期之后，《裕薇公司管理办法（草案）》终于正式定案，虽然日后这个草案还要继续微调，杨裕还是暗自松了口气。
只不过，接下来还有更繁琐的工作在等待他，深入到技术部门的具体问题已经不是理论知识丰富的教授们能解决的事情了，指导技术部门改革必须是理论与实践同样丰富的人才能胜任。
这可真是犯了愁，有实力有经验的大型民营企业就那么几家，跟裕薇性质雷同业务水平更高的公司更是一家都没有，难道去国有企业找援兵。这种想法一冒出来，病急之下的杨裕还认真思考了一会，但是到最后还是放弃了这种嘬死的想法。
送别了教授，杨裕就回家去了，发现时间还早，只好看看电视打发时间。当荧幕开始播放新闻的时候，脑子里还在想能去哪个公司搬救兵，实际上也没多少选择，无非是微软或IBM二选一，问题是这两家公司都不熟啊。
更重要的是互联网泡沫的时候还压上了一根稻草。他们亏钱了肯定恨杨裕。赚钱了应该也不会开心，因为杨裕赚的那些钱里可能有一些本应该是属于他们的。
“插播一条新闻，华为昔日最年轻副总裁离职，李一男，男，二十五岁……”
电视里插播的一条新闻引起了杨裕的注意，杨裕看完后第一个想法是，华为集团高层管理还有这号人物？
二十五岁啊，跟杨裕现在的年纪也相差无几，十五岁考入华中理工少年班，毕业后进入华为工作，被任正非火速提拔为公司副总……
看完简历之后，杨裕心想这老任疯了，这号人物都放他走。感慨完之后，更是想到难道今年的华为有什么异动吗，突然眼前一亮，他想起来了，虽然华为从九七年就开始对公司内部架构进行梳理，但是因为庞大的体量，公司改革一直在持续的进行，
所以IBM派出的咨询团队应该还在华为公司，杨裕哈哈一笑，真是柳暗花明又一村。想到这里，马上给许玲薇打电话，让她帮自己买张去往鹏城的机票。
因为跟杨裕结婚的关系，许玲薇已经从财务部门退出来了，成为公司总裁的专职秘书。杨裕可不想公司变成家族企业，该避讳的地方就不应该坚持。
许玲薇回家的时候果然带了机票回来。
杨裕拿起来一看，居然不是一张，而是两张，“这数目不对吧，怎么多出来一张。”
许玲薇很自然的回答道：“当然是给你秘书的啊。”
“我秘书？”杨裕挠挠头，“秘书不就是你吗。嗐，直说不就行了，非要绕个圈子。”
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