第十七章：感谢马总把我从腾云赶出来！
然而周哲明下一句话就是让马腾云的笑变成了苦笑。
“如果没弄错的话你曾经在腾云科技做过，对不对？”
格外不爽的马腾云瞥了一眼周哲明，你这个CEO究竟是怎么做的？你会不会说话？什么话什么场合说都不知道吗？
你在羞辱谁呢你！能不能给全国首富一点儿面子！
整个场中都是发出一阵哄笑，更是让马腾云觉得老脸一红，心里不由得想到，“这一段在后期应该会剪掉吧？或者花点钱活动一下把这段剪掉？”
不过周哲明的话还没有说完。
“是不是从腾云那边学到了很多招，而且你现在的一些做法，和那边过去的做法有什么不同呢？”
这句话倒是让马腾云微微舒了口气，原来你小子是想拍我马屁啊，但是你能不能不要拿这件事来拍，很容易拍到马腿的你知道吗？！
然而更让马腾云没有想到的还是吴大志的回答。
“在这呢，非常感谢马总四年之前把我从腾云科技赶了出来！”
此话一出，全场哄笑，马腾云的脸上青一阵紫一阵，好你个吴大志啊，你这是赤果果的打我的脸啊！
尴尬的用手遮住自己的半边脸，马腾云万万没想到，自己竟然还要帮老马挨嘴巴子，而且还打的这么响亮！
紧接着，吴大志又开始了，“从腾云科技出来的每一个人，从腾云科技带走的绝不是腾云的商业模式，因为腾云的商业模式所有人都知道，带走的是腾云的价值观和腾云科技创业的激情。”
如果说前一句话是在啪啪打脸，那么这一句话就是在抹蜜了。
打一巴掌再给个枣，好你个吴大志啊，竟然敢把我当小孩儿哄，看我怎么治你！
“你们四个人，大学同学，还有一个老师，你们的分工是怎样的，以及你是怎么样像腾云一样将自己的价值观传递给所有员工的。”
既然你说带走的是我们腾云的价值观，那我倒要看看你怎么带走的我腾云的价值观！
“我们现在有八十名员工，然后我们四个人呢，有三个同班同学，一个是我们的任课老师，应该说从这个创业的团队基础上来讲，我们是比较薄弱的，因为大家都是一个知识面，但是我认为一个非常重要的是我们这三年走过来，在最早的时候只有我们四个人的时候就建立了一个很好的相互信任的机制。”
吴大志不愧是腾云科技曾经的一个销售主管，面对任何问题，不论知不知道答案，牛逼是要一直吹的。
“也就是从我们四个人做起，建立了一个价值观的体系。”
说了半天，还是没说你是怎么做的啊！
马腾云丝毫不给吴大志面子，继续追问，“你们是怎么做的呢？”
“从创业的第一天，每一个人的每一天工作的心得，我们都会把它发在自己的内网里，每天我做了什么，这么做有什么作用，明天准备做什么，很简单，我们每天都坚持做。”
马腾云点了点头，不错，这很腾云！
场中也响起了一阵掌声，但是紧接着，李海福又说话了。
“首先我觉得你刚才的回答有捧马腾云臭脚的嫌疑。”
此话一出，全场哄笑，除了马腾云，因为马腾云真切的觉得这个吴大志不是在捧自己的臭脚，而是在骂自己，骂自己当年没有眼光！
当然，这句话和李海福要问的问题无关，无非是李海福端出自己的身份，我是海外华侨投资人，我不需要在华国看你马腾云的脸色，甚至我很乐意看你这个华国首富出糗的模样。
“其实我要问的问题呢，比较简单，你们一起创业的四个人，三个人是大学同学，一个是老师是吧，你们在一起的时候经常吵架吗？”
这个问题的角度很刁钻，但是却是个很现实的问题，有多少的合伙人因为这样那样的问题而恶语相向，甚至拳脚相加，最后不欢而散，最后公司因为独木难支而衰败。
“嗯，经常吵架。”
吴大志很平静的回答了这个问题。
李海福同样很平静，“那么意思是你们几个人是不一样的了？”
“我们四个人，应该说性格是有不一样的，个人感兴趣的点也是不一样的，但是我们四个人有一个约定，就是说当我们吵的非常激烈的时候，这个时候我们会有一个人站出来拍板，有一个人说了算。”
很显然，李海福对吴大志的这个回答并不满意，所以他继续发问了。
“你有没有想过，当你们有一天矛盾不可调和的时候，连朋友都没得做了，会怎么样？”
就连马腾云都是对李海福的问题很赞同，这个海龟看问题果然很独特嘛，而且也不是三那么好忽悠的啊，一下子就是抓住了这个吴大志的公司之中的致命点。
吴大志脸上的职业笑容微微有些僵硬，但是评选人的问题必须回答。
“如果矛盾不可协调，我觉得首先应该是CEO的过错，因为CEO最重要的责任就是沟通，所以应该避免，尽量避免出现这样的情况。”
很显然，李海福仍然不满意吴大志的这个回答，轻描淡写的回了句，“好，谢谢你。”
但是马腾云怎么会放过这样的好机会，一定要为自己之前被打脸的事扳回一城！
所以马腾云伸手一指，“你们四个人，凭什么你是CEO，你凭什么去领导他们？”
果然打脸一时爽，报复来得快。
看着马腾云一副想要知道的模样，吴大志脸上的职业笑容逐渐收敛，却在下一刻又重新挤了出来。
“可能这是在长期的战斗当中，形成的一些品质，大家觉得我来做这个岗位更合适。”
你说你合适你就合适了？
“也就是说你不是第一天就是你是CEO，是到这四年来斗争的结果你变成CEO的。”
是的，一个企业，一家公司，内部有没有斗争，应不应该有斗争，其实是一个很有争议的话题。
“是我把他们三个人全部都拉下了水，然后绑到了一起，那么他们说那就先由你来做，试试看，那么在做的过程中间，虽然有很多的争吵，但是我们发现基本上，可能由于接受的过去的一些工作上的熏陶，能够把这个架构基本做起来。”
李海福再次接话了，“到现在为止还没有被炒掉的危险？”
“没有！”
吴大志坚定以及肯定的回答。
“如果没弄错的话你曾经在腾云科技做过，对不对？”
格外不爽的马腾云瞥了一眼周哲明，你这个CEO究竟是怎么做的？你会不会说话？什么话什么场合说都不知道吗？
你在羞辱谁呢你！能不能给全国首富一点儿面子！
整个场中都是发出一阵哄笑，更是让马腾云觉得老脸一红，心里不由得想到，“这一段在后期应该会剪掉吧？或者花点钱活动一下把这段剪掉？”
不过周哲明的话还没有说完。
“是不是从腾云那边学到了很多招，而且你现在的一些做法，和那边过去的做法有什么不同呢？”
这句话倒是让马腾云微微舒了口气，原来你小子是想拍我马屁啊，但是你能不能不要拿这件事来拍，很容易拍到马腿的你知道吗？！
然而更让马腾云没有想到的还是吴大志的回答。
“在这呢，非常感谢马总四年之前把我从腾云科技赶了出来！”
此话一出，全场哄笑，马腾云的脸上青一阵紫一阵，好你个吴大志啊，你这是赤果果的打我的脸啊！
尴尬的用手遮住自己的半边脸，马腾云万万没想到，自己竟然还要帮老马挨嘴巴子，而且还打的这么响亮！
紧接着，吴大志又开始了，“从腾云科技出来的每一个人，从腾云科技带走的绝不是腾云的商业模式，因为腾云的商业模式所有人都知道，带走的是腾云的价值观和腾云科技创业的激情。”
如果说前一句话是在啪啪打脸，那么这一句话就是在抹蜜了。
打一巴掌再给个枣，好你个吴大志啊，竟然敢把我当小孩儿哄，看我怎么治你！
“你们四个人，大学同学，还有一个老师，你们的分工是怎样的，以及你是怎么样像腾云一样将自己的价值观传递给所有员工的。”
既然你说带走的是我们腾云的价值观，那我倒要看看你怎么带走的我腾云的价值观！
“我们现在有八十名员工，然后我们四个人呢，有三个同班同学，一个是我们的任课老师，应该说从这个创业的团队基础上来讲，我们是比较薄弱的，因为大家都是一个知识面，但是我认为一个非常重要的是我们这三年走过来，在最早的时候只有我们四个人的时候就建立了一个很好的相互信任的机制。”
吴大志不愧是腾云科技曾经的一个销售主管，面对任何问题，不论知不知道答案，牛逼是要一直吹的。
“也就是从我们四个人做起，建立了一个价值观的体系。”
说了半天，还是没说你是怎么做的啊！
马腾云丝毫不给吴大志面子，继续追问，“你们是怎么做的呢？”
“从创业的第一天，每一个人的每一天工作的心得，我们都会把它发在自己的内网里，每天我做了什么，这么做有什么作用，明天准备做什么，很简单，我们每天都坚持做。”
马腾云点了点头，不错，这很腾云！
场中也响起了一阵掌声，但是紧接着，李海福又说话了。
“首先我觉得你刚才的回答有捧马腾云臭脚的嫌疑。”
此话一出，全场哄笑，除了马腾云，因为马腾云真切的觉得这个吴大志不是在捧自己的臭脚，而是在骂自己，骂自己当年没有眼光！
当然，这句话和李海福要问的问题无关，无非是李海福端出自己的身份，我是海外华侨投资人，我不需要在华国看你马腾云的脸色，甚至我很乐意看你这个华国首富出糗的模样。
“其实我要问的问题呢，比较简单，你们一起创业的四个人，三个人是大学同学，一个是老师是吧，你们在一起的时候经常吵架吗？”
这个问题的角度很刁钻，但是却是个很现实的问题，有多少的合伙人因为这样那样的问题而恶语相向，甚至拳脚相加，最后不欢而散，最后公司因为独木难支而衰败。
“嗯，经常吵架。”
吴大志很平静的回答了这个问题。
李海福同样很平静，“那么意思是你们几个人是不一样的了？”
“我们四个人，应该说性格是有不一样的，个人感兴趣的点也是不一样的，但是我们四个人有一个约定，就是说当我们吵的非常激烈的时候，这个时候我们会有一个人站出来拍板，有一个人说了算。”
很显然，李海福对吴大志的这个回答并不满意，所以他继续发问了。
“你有没有想过，当你们有一天矛盾不可调和的时候，连朋友都没得做了，会怎么样？”
就连马腾云都是对李海福的问题很赞同，这个海龟看问题果然很独特嘛，而且也不是三那么好忽悠的啊，一下子就是抓住了这个吴大志的公司之中的致命点。
吴大志脸上的职业笑容微微有些僵硬，但是评选人的问题必须回答。
“如果矛盾不可协调，我觉得首先应该是CEO的过错，因为CEO最重要的责任就是沟通，所以应该避免，尽量避免出现这样的情况。”
很显然，李海福仍然不满意吴大志的这个回答，轻描淡写的回了句，“好，谢谢你。”
但是马腾云怎么会放过这样的好机会，一定要为自己之前被打脸的事扳回一城！
所以马腾云伸手一指，“你们四个人，凭什么你是CEO，你凭什么去领导他们？”
果然打脸一时爽，报复来得快。
看着马腾云一副想要知道的模样，吴大志脸上的职业笑容逐渐收敛，却在下一刻又重新挤了出来。
“可能这是在长期的战斗当中，形成的一些品质，大家觉得我来做这个岗位更合适。”
你说你合适你就合适了？
“也就是说你不是第一天就是你是CEO，是到这四年来斗争的结果你变成CEO的。”
是的，一个企业，一家公司，内部有没有斗争，应不应该有斗争，其实是一个很有争议的话题。
“是我把他们三个人全部都拉下了水，然后绑到了一起，那么他们说那就先由你来做，试试看，那么在做的过程中间，虽然有很多的争吵，但是我们发现基本上，可能由于接受的过去的一些工作上的熏陶，能够把这个架构基本做起来。”
李海福再次接话了，“到现在为止还没有被炒掉的危险？”
“没有！”
吴大志坚定以及肯定的回答。
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