人分三六九等

    我的上司是班长老李，老李的领导是王科长，王科长的领导是温经理，而温经理的头是这家公司的大老板。叫谢老板。如果这个大公司比做一个大池塘的话，我只是这个池塘里的一条小杂鱼，而我处于食物链的最底端，而老板正是站在食物链的最高一层，他天下无敌。

    谢老板和我奶奶是同一个村子，刚好住在我奶奶家隔壁，谢老板的祖先一直都很穷，而且是村里最穷的那户人家，谢老板年轻的时候在山上采石场工作，后来1978年后碰上了改革。当时村里的集体企业要卖掉，谢老板就把当时村里的集体企业买下了，就开始搞私有经济。之后就发大财了，这是一个多么俗气的故事，俗气归俗气，很多村民就到谢老板的工厂里来干活，毕竟待遇比秒杀附近很多黑心工厂。

    谢老板一般只呆在自己的办公室里，很少会出来，但是如果你碰到一大群公司高管，穿着高级黑色职业装，一个个像极了清朝宫廷剧里的太监跟在皇帝身后，神色和表情像极了奴才，也是点头哈腰，唯唯诺诺地，跟在一个个子高高穿着高级西装，皮鞋贼亮的人后面，而这个人就是老板。皇帝老板下车间看看这里，又看看那里。并吩咐身后的奴才们，哪里需要改进，那里需要优化，什么地方不足，一边听着皇帝老爷的口谕，一边认真地做着笔记，像小鸡吃米似的点着头。

    而老板的口谕里需要改进的，优化的，提高的。都会由太监一样的高管，把指令传到各部门的科长，再由科长把指令传递给各个部门的班长，而最终班长把老板的命令，告诉手底下的员工，最后活还是要底层员工来干，各个部门的领导只是成了一个个传话筒。传话筒们不要干活，而干活的只负责埋头干活，工资比传话筒的要低得很多。传话筒等级越高工资待遇越好，等级最低的也比普通员工工资要高的多。许多底层的员工成功的第一步就是能够当上一名传话筒。

    进入车间里为了安全的考虑，公司规定，必须要佩戴安全帽，和防砸的劳保鞋。如果没有佩戴安全帽的话会发现会被扣钱。

    车间里干活的人有许多，为了区分，谁是领导，谁又是员工。帽子的颜色也区分开来了。领导是佩戴红色的帽子，而员工是佩戴黄色的帽子，检验员是带橘红色的帽子，机修和电工则带蓝色的帽子，外宾客来参观的带白色帽子。

    早会，每天早上八点，每一个班的，由班长主持召开，一群员工排队一排，班长站在对面，手里拿着笔记本。表情认真而又严肃地开会，开会的内容无非就是，对昨天的工作终结，谁干得好，谁又干得不好。然后再安排今天需要干的活，再则是强调一下劳动纪律，以及安全生产的一些细节。如果班长是比较有威信的手底下的员工，会老老实实，并且认认真真地听老大在前面发表演讲。并且一声不吭地听完，如果大家认为这个班长即热没有水平，又缺乏威信，就会当班长开会发言时，时不时的发表一个自己的感受，又或者怪叫几声，表示领导能力不行，更有大胆地，直接怼领导。一位年长的老员工叫老黄，有一次犯了一个小错误。班长老李在早会上把这件事经过，讲了一遍。并告诉大家要避免犯类似的错误。老黄毫不客气把难听的话怼了过去，此时气氛很尴尬，所有都看到班长的脸色发白，又说不出更加厉害的话回怼过去，想发火，又不敢那怎么办，就只能这样了，老李本来就没有多少威信，这样一来在大家眼里就更加的没有威信可言了。