第六十六章 嘉乐科技

    人员到岗后由产品经理对接上游供应商和厂家，产品经理制定产品销售策略和销售政策，经OA提报采购数量，OA到商务部，采购由商务部下单，下单后OA到财务部，财务部总监王薇审核，王薇审核后由李嘉最后签字确认，厂家货物到达公司后先由后勤部确认货物数量和产品标识，入库后提报OA入库，产品经理下设业务人员产品出库，需商务部开具出库单并OA核准出库，在由后勤部核准出库单出库后核销产品，后勤部每日工作库存群里汇报产品批次，入库时长，对于七天内未出房源，计入产品部利润考核，商务部每日在应收群里汇报第二日应收，每日应收未回款计入产品部考核…一系列的政策出来后，嘉乐科技算是进入了有序循环，综合部胡杰技术部王波也终于到岗，王薇要求聘用一名财务总监，被李嘉给否决了，这么大个体系，李嘉要对刘峰有所交待，王薇做财务总监才是最好的选择！

    很快嘉乐科技就在京都全面开花，当时的大关村是一个吃人不吐骨头的地方，很多卖场销售和黑社会勾结，对慕名而来的客户，不是给客户转换机型，就是掉包产品，对拒绝付款的退换货的客户打击报复，大打出手是常有的事儿，李嘉却特立独行，有了现金流后马上租下了一个四百多平米的底商，打造一个和所有商家不同的体验店，体验店内客户可以随心所欲体验，并保障客户假一赔十，一个月价保，超级体验，高端游戏区，组装体验区，体验店所有销售都是清一色的美女，让顾客体验感官上了一个台阶，店内设意见箱，插盒里有意见卡，客户可以匿名投诉，总之体验店一切以客户为上帝，以服务为理念，李嘉的初衷就是想让大家知道，九州电子有京都，京都电子有大关村大关村电子有嘉乐。

    早上，李嘉刚到办公室，看见每个产品部都在开早会，李嘉让胡杰通知大家一起，所有部门开个会，看着一张张年轻并热情洋溢的脸，李嘉感觉朝气蓬勃，其实李嘉和大多数人一样的年龄，只是经历太多，才显得自己的心态老了，李嘉看了看手表，我今天就说一个事，不耽误大家太多时间，我希望大家和一些炒货的多联系联系，他们客户源虽然单一，但是他们勤奋，也是左手进右手出的路子，但是他们更需要价格便宜的货源，而我们就是他们的优势，各位产品经理，各部门经理，对于我们公司表现优异的员工一定要呈报上来，要给奖励，别偷偷唔着，我和大家交个底，你能带出一个产品经理你还是产品经理，你能带出两个产品经理你就是产品总监，高磊在下面喊到，嘉总，我要是能带出三个呢？李嘉笑着说，那你就给我滚蛋，我不喜欢放炮的产品经理，大家哈哈哈的乐了起来，李嘉随即宣布了散会。

    李嘉，我们一个月的现金流有十亿多，我都不敢想象，我都没想到我会见过这么多钱，王薇进门看着李嘉兴奋说。