第78章 求求你挖他走吧
从管理的角度看，领导者负责战略，执行者负责具体事宜，这是最理想的情况。
但有时候实际情况是，领导者由于过于关心宏观战略，脱离了实践，没那么接地气，无法让基层的执行者领会他的战略意图，最终导致事情脱离了轨迹。
里面的代表应该是盛大的陈总，想的都对，眼光超前，战略宏大；做的都错，完全没有把握时机，基层执行也是一塌糊涂。
文娱没做好、盒子不能做、游戏吃老本，手上拿着大小王带四个二，也没憋出啥屁来，瞧不起游戏又没搞出什么特别的黑科技，真是可惜了！
当然，下面的执行者做的好，又很容易出现别的问题，总觉得自己领导不行，容易出现谋朝篡位的野心。
因为他在不断的执行过程中，牢牢掌握了基层，不掌握也没办法真正的具备执行力，但这个时候，会有很多力量推着你去上位，不上都不行，宋朝皇帝最开始难道真的就有当皇帝的想法吗，不见得吧，还不是一步步的滋生了野心！
WK的王总，即使没有出现宝万之争这个事情，后面出来背黑锅也是相当有可能的，因为他游山玩水之间就把企业做的风声水起。
外面的人看着不爽，一这么大公司董事长，今天去爬珠峰，明天娶个明星老婆，太秀了。
股东看着不爽，花单位钱出去到处潇洒，虽然从实际上来说，这都是他应得的，但是另外的股东们绝对不会很爽。
公司下属也不会爽，大家希望的领导都是与下属能同甘共苦的人，可共苦你没有，我们加班你玩游艇，我们通宵你钓鱼，这让下属们怎么想。
你说我思考公司战略也很劳神的，不好意思，我看不到，我们真正天天看到的是郁总，加班给我们买宵夜的也是他，我们就服他。
所以李裕书很清楚，很多事情当然得征得王总的同意，但是具体到很多事情时，郁总的意见更是不可忽视，执行落地可少不了他，谁便哪个环节都可能卡住。
“郁总，我这还有个不情之请？”李裕书非常客气，绝不以自己是股东、征得了王总的许可就瞎来。
“李总，您客气了，您说。”郁总更是客气，毕竟也是二股东，虽然年纪真是轻，但这才可怕啊，不是他自己牛B就是他老爸牛B，真闹僵了他能有好果子吃吗？
“我这不是想买一栋烂尾的写字楼嘛，就是BJ中关村金和国际那栋，但是我这手上没有合适的人选，不是怕被骗了吗，万科是房地产业的大拿，能不能支援我一个收购团队，帮我应应急。”李裕书顺势说出了自己的要求。
不这样没办法啊，虽然覃芳、黛西、丁振义他们也都是精英，但是毕竟不是专业做房地产并购的，这里面的猫腻多了去了，一不小心被坑了，那都没地方去说理，专业的事还是得让专业的人来做。
房地产业由于涉及产业链条多，上游可能涉及政府、拆迁户，土地方面的问题比较多。
中间又涉及建筑施工、各种原材料采购，房子建设不能出问题。
下游涉及每一个购房者，一房多卖，卖了不交税，问题多了去了。
每一个环节都可能被人挖坑，特别金家和他关系又不太好，不一不小心阴沟里翻了船。
“收购团队到是好说，请问您有什么具体要求吗？”郁总也非常务实，问的很细。
“要求我倒是不敢说，WK培养出来的人才，就是在WK最差那一个层次，拿出来也是响当当的，外人也是抢着要，这方面到是没有特殊的要求。
唯一的想法是能不能找和WK组织体系不太想融洽的人，特别是那些因为种种原因，WK想干掉的那部分，这样这些人派过来也不影响企业本身的运营，万一在我这做的好，我挖了你们也不心疼，您明白我的意思吧！”
瞬间郁总感觉不太好了，这是要当着我的面挖墙角啊，说的这么委婉，真是用心良苦啊！
郁总想了想，还真有这样的人，WK执行副总裁刘爱民，战投帮一派的，是当年WK“海盗行动”中挖来的大将。
来WK之前是中海地产副总经理，2002年加入后任集团执行副总裁，2005年11月起兼任上海区域总经理。
可以说既是王总重用的大将，又是一方诸侯，关键是不是郁总这方的人，而且由于住宅工业化的战略，集团内部得罪了很多人，很多时候也不太给他郁总面子，能力是有，但是已经逐渐难以被待见。
所以前世在王总2011年去全世界游学之后，他没多久就离职了，可能就是失去了王总的庇护，有些人自然会被寻找机会慢慢排挤出去。
这就是一个很好的机会，现在刘爱民正因为一个项目没有按照他的工业化理念，和王总闹意见，现在有这样一个借口，把他送去给新的二股东，相信他的能力一定能让二股东满意的，到那个时候，不信他不挖人。
“我们集团有一位执行副总裁，叫刘爱民，中海地产出身，财务背景，能力是没得说，因为之前有些事和王总闹了点意见，现在正在反省阶段，要不我让他抽掉一个小组过去帮您？”
郁总心里想的是你赶快出手吧，求求你快把他挖走算了，这样的刺头看着都头疼。
“这可以吗？”
李裕书其实意思是真的可以挖吗？你们的执行副总裁啊，可以说是一个国家皇太孙的地位，郁总上了之后他就有机会升执行总裁的人，就这样送了？
郁总也听懂了，回答道：“可以，就看您自己的本事了，先拿这个收购案小试牛刀，相互了解下。”
一朝天子一朝臣，虽然还没有成为天子，但很明显，郁总已经有目的的开始排除异己，只是还不敢明着下手，不过随着王总淡出实际管理，着手战略，这个问题就不可避免。
要知道王总在WK的股份并不多，没有控股地位，等让出董事长的位置，也就是一个小股东了，顶多是个有影响力的小股东，但怎么也改变不了是小股东的事实，影响力必然大减！
那时候再来培养属于自己的心腹人才可能就迟了，能不能完全掌握住WK都不一定，更别提推动企业继续向前发展了。
李裕书也是感叹，王总之于WK，真得就是乔布斯之于苹果，失去乔布斯的苹果。
虽然库克把苹果业绩越做越好，但苹果却越来越平庸，只是在复制以前的产品而已，在产品的革命性上越来越不值一提。
WK也是如此，宝万之争后失去了王总，郁总虽然带领着团队，业绩越做越好，但创新上却越来越少，更多的只是复制自己以前的成功，不再是那个引领全国房地产行业发展趋势的风云企业！
“那行，就感谢郁总抬爱了，我这边着急要人，您多费费心，我也会和王总再说说这个事的，感谢感谢！”
有大才被推上门，不要白不要，能坐上WK副总裁的人，能力就不担心了，还是想着怎么挖别人吧，这个级别的人才，钱已经不是最重要的因素了，还是要想想怎么才能让他纳头就拜啊。
头疼，没有人才头疼，人才太厉害更头疼，走一步看一步吧！
但有时候实际情况是，领导者由于过于关心宏观战略，脱离了实践，没那么接地气，无法让基层的执行者领会他的战略意图，最终导致事情脱离了轨迹。
里面的代表应该是盛大的陈总，想的都对，眼光超前，战略宏大；做的都错，完全没有把握时机，基层执行也是一塌糊涂。
文娱没做好、盒子不能做、游戏吃老本，手上拿着大小王带四个二，也没憋出啥屁来，瞧不起游戏又没搞出什么特别的黑科技，真是可惜了！
当然，下面的执行者做的好，又很容易出现别的问题，总觉得自己领导不行，容易出现谋朝篡位的野心。
因为他在不断的执行过程中，牢牢掌握了基层，不掌握也没办法真正的具备执行力，但这个时候，会有很多力量推着你去上位，不上都不行，宋朝皇帝最开始难道真的就有当皇帝的想法吗，不见得吧，还不是一步步的滋生了野心！
WK的王总，即使没有出现宝万之争这个事情，后面出来背黑锅也是相当有可能的，因为他游山玩水之间就把企业做的风声水起。
外面的人看着不爽，一这么大公司董事长，今天去爬珠峰，明天娶个明星老婆，太秀了。
股东看着不爽，花单位钱出去到处潇洒，虽然从实际上来说，这都是他应得的，但是另外的股东们绝对不会很爽。
公司下属也不会爽，大家希望的领导都是与下属能同甘共苦的人，可共苦你没有，我们加班你玩游艇，我们通宵你钓鱼，这让下属们怎么想。
你说我思考公司战略也很劳神的，不好意思，我看不到，我们真正天天看到的是郁总，加班给我们买宵夜的也是他，我们就服他。
所以李裕书很清楚，很多事情当然得征得王总的同意，但是具体到很多事情时，郁总的意见更是不可忽视，执行落地可少不了他，谁便哪个环节都可能卡住。
“郁总，我这还有个不情之请？”李裕书非常客气，绝不以自己是股东、征得了王总的许可就瞎来。
“李总，您客气了，您说。”郁总更是客气，毕竟也是二股东，虽然年纪真是轻，但这才可怕啊，不是他自己牛B就是他老爸牛B，真闹僵了他能有好果子吃吗？
“我这不是想买一栋烂尾的写字楼嘛，就是BJ中关村金和国际那栋，但是我这手上没有合适的人选，不是怕被骗了吗，万科是房地产业的大拿，能不能支援我一个收购团队，帮我应应急。”李裕书顺势说出了自己的要求。
不这样没办法啊，虽然覃芳、黛西、丁振义他们也都是精英，但是毕竟不是专业做房地产并购的，这里面的猫腻多了去了，一不小心被坑了，那都没地方去说理，专业的事还是得让专业的人来做。
房地产业由于涉及产业链条多，上游可能涉及政府、拆迁户，土地方面的问题比较多。
中间又涉及建筑施工、各种原材料采购，房子建设不能出问题。
下游涉及每一个购房者，一房多卖，卖了不交税，问题多了去了。
每一个环节都可能被人挖坑，特别金家和他关系又不太好，不一不小心阴沟里翻了船。
“收购团队到是好说，请问您有什么具体要求吗？”郁总也非常务实，问的很细。
“要求我倒是不敢说，WK培养出来的人才，就是在WK最差那一个层次，拿出来也是响当当的，外人也是抢着要，这方面到是没有特殊的要求。
唯一的想法是能不能找和WK组织体系不太想融洽的人，特别是那些因为种种原因，WK想干掉的那部分，这样这些人派过来也不影响企业本身的运营，万一在我这做的好，我挖了你们也不心疼，您明白我的意思吧！”
瞬间郁总感觉不太好了，这是要当着我的面挖墙角啊，说的这么委婉，真是用心良苦啊！
郁总想了想，还真有这样的人，WK执行副总裁刘爱民，战投帮一派的，是当年WK“海盗行动”中挖来的大将。
来WK之前是中海地产副总经理，2002年加入后任集团执行副总裁，2005年11月起兼任上海区域总经理。
可以说既是王总重用的大将，又是一方诸侯，关键是不是郁总这方的人，而且由于住宅工业化的战略，集团内部得罪了很多人，很多时候也不太给他郁总面子，能力是有，但是已经逐渐难以被待见。
所以前世在王总2011年去全世界游学之后，他没多久就离职了，可能就是失去了王总的庇护，有些人自然会被寻找机会慢慢排挤出去。
这就是一个很好的机会，现在刘爱民正因为一个项目没有按照他的工业化理念，和王总闹意见，现在有这样一个借口，把他送去给新的二股东，相信他的能力一定能让二股东满意的，到那个时候，不信他不挖人。
“我们集团有一位执行副总裁，叫刘爱民，中海地产出身，财务背景，能力是没得说，因为之前有些事和王总闹了点意见，现在正在反省阶段，要不我让他抽掉一个小组过去帮您？”
郁总心里想的是你赶快出手吧，求求你快把他挖走算了，这样的刺头看着都头疼。
“这可以吗？”
李裕书其实意思是真的可以挖吗？你们的执行副总裁啊，可以说是一个国家皇太孙的地位，郁总上了之后他就有机会升执行总裁的人，就这样送了？
郁总也听懂了，回答道：“可以，就看您自己的本事了，先拿这个收购案小试牛刀，相互了解下。”
一朝天子一朝臣，虽然还没有成为天子，但很明显，郁总已经有目的的开始排除异己，只是还不敢明着下手，不过随着王总淡出实际管理，着手战略，这个问题就不可避免。
要知道王总在WK的股份并不多，没有控股地位，等让出董事长的位置，也就是一个小股东了，顶多是个有影响力的小股东，但怎么也改变不了是小股东的事实，影响力必然大减！
那时候再来培养属于自己的心腹人才可能就迟了，能不能完全掌握住WK都不一定，更别提推动企业继续向前发展了。
李裕书也是感叹，王总之于WK，真得就是乔布斯之于苹果，失去乔布斯的苹果。
虽然库克把苹果业绩越做越好，但苹果却越来越平庸，只是在复制以前的产品而已，在产品的革命性上越来越不值一提。
WK也是如此，宝万之争后失去了王总，郁总虽然带领着团队，业绩越做越好，但创新上却越来越少，更多的只是复制自己以前的成功，不再是那个引领全国房地产行业发展趋势的风云企业！
“那行，就感谢郁总抬爱了，我这边着急要人，您多费费心，我也会和王总再说说这个事的，感谢感谢！”
有大才被推上门，不要白不要，能坐上WK副总裁的人，能力就不担心了，还是想着怎么挖别人吧，这个级别的人才，钱已经不是最重要的因素了，还是要想想怎么才能让他纳头就拜啊。
头疼，没有人才头疼，人才太厉害更头疼，走一步看一步吧！
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