第五章：格局
高层会进行了一个多小时，但没有形成一致性意见，孙总最后宣布散会，其他人走后，孙总让杨总留下。在杨总的记忆里，这是孙总为首的工作组接管泽天工作后第一次“请”他单独谈话。
孙总给杨总递上一杯水，杨总受宠若惊地接过茶杯。
“坐下谈。”孙总脸上露出少有的笑容。
“集团对你在苏总问题上所起的作用表示赞赏。”孙总闪烁其辞地说。
杨总脸上起了一阵痉挛：“不明白孙总的意思。”
孙总脸上挤出一个意味深长的笑容。
“你看我有点扯远了-----你刚才说‘这个坏人迟早会露原形的’，”孙总拍了拍杨总的肩膀：“这个我很感兴趣。”
杨总下意识地环顾了一下四周。
他起身关上门，后又坐在孙总对面，向孙总探了一下身子，神秘地问：“孙总，你不觉得今天张总的讲话特别耐人寻味吗？”
沉默。孙总盯住杨总狡黠的眼睛大约3秒，忽然哈哈大笑：“不愧是泽天公司‘四大才子’！”
“噢，孙总也知道泽天公司有‘四大才子’？”杨总眼睛里闪烁着光。
“那当然，”孙总难得幽默一回：“借用李白的一句话---‘天下谁人不识君’！”
“承蒙孙总错爱，”他向孙总一抱拳：“如果孙总需要我效力的话，我在所不辞！”
孙总拍了拍杨总的肩膀：“不要说为我效力，我们都是为集团效力的。”
“那，孙总，下一步需要我做的，尽管分付，我会鞠躬尽瘁---”杨总还想再说下去，却被孙总打断：“下一句就不用再说了。”
孙总倒背着手，踱到王守仁的“知行合一”字幅下面，停了几秒钟，又掉过身来，走回到他的办公椅旁边，但没坐下：“我们已经确定了工作方针、指导思想，下一步就要组织一支执行力强的团队。”
“孙总，您的意思是？”杨总一边纪录，一边不解地问。
“我们的这个团队组建，要严格按照‘三化’要求，也就是说每一个人都要符合‘知识化、年轻化、专业化’的要求。”孙总走到移动白板面前，用粗号笔在上面表达自己的意思。
杨总点了点头，脑子飞速运转着，脸上掠过一片阴云：如果按照“三化”要求，象张总、许经理都完全符合要求，甚至还不如“保留现状”。。。。。。他突然冒出一个“绝妙主意”：“孙总，为了把真正拥护‘新政’的人提拔到领导岗位，是不是在‘三化’上再加‘一化’即‘政治化’？”
“你是说‘四化’？”孙总坐在座位上，托着嘴巴思索片刻，脸上突然挤出一个笑容：“好主意。凡是抱着旧的观念不放的现任干部，一律下马！”
杨总鼓了鼓掌：“无论是谁，只要反对‘新政’，就得下台！”
孙总竖起大拇指：“杨总高见。”
杨总摆了摆手：“还是孙总高瞻远瞩！”杨总喝了口水。
两人心照不宣地又探讨了几个问题。
最后，孙总起身走到杨总身旁，又一次拍了拍杨总的肩膀：“今天的工作交流就到这里，你根据我们今天定的基调，拿一个团队重建方案’我们讨论一下。”
杨总起身走到门口时，孙总又补充了一句；“这个方案暂时只限于我们两个人知道，暂时不要让第三人知道。。。。。。”。
杨总点了点头，又低头回味着孙总的话中之意。
。。。。。。
杨总回到办公室后，开始起草《泽天公司团队重建方案》。他很庆幸自己终于获得孙总的信任，将“生杀”大权交给了自己。
此时此刻，他的脑子里闪出了三个人的面影：第一个人就是张总，虽然符合“知识化、年轻化、专业化”的要求，但不符合“政治化”的要求，顽固地反对“推进现代企业制度”；第二个人是郭主任，“四化”中有两条不过关：一是“年轻化”不过关---已经五十多岁了，二是“政治化”不过关----属于苏总的亲信；第三个人就是许经理，与张总一样“政治化”不过关---狂热地吹捧苏总。。。。。。
杨总又向孙总推荐了四个人：一是李殊，可以担任办公室主任；
二是冯子元，可以继续担任广告企划部总监；三是何忠禹，可以担任企划部经理；四是温经理，可以升任财务总监。
两天后，杨总将《泽天公司团队建设方案》交给孙总。
孙总翻了翻后，脸上浮出一丝笑容：“辛苦了！这样吧我先看看，再给你回复。”
“好的。那我回办公室。”杨总从孙总脸上感到，孙总似乎对自己的方案有保留。
孙总目送着杨总慢慢踱去的背影，脑子里翻涌开了---
其实，孙总是一个逻辑性非常强的人，这得益于他在大学学的是哲学系。当年在大学里曾经参加过辩论会并荣获“最佳辩手”；毕业后曾在某中型企业当过培训师；2015年加盟集团，先后担任行政总监、行政副总，十几年的职业历练，使他对人生的弱点看得非常清楚，练就了一双慧眼，所以，任何人的内心活动，都难逃他的慧眼，这一点是杨总难以企及的，因此，他对杨总这个“阴谋家”早就看透了：他能背叛苏总，也能背叛自己，不过，暂时可以利用他。。。。。。
“完全是为了拉帮结派！”苏总流览了一眼杨总的方案一眼就看穿了他的真正企图。
一个真正有智慧的人，往往是看穿而不说穿。
经过反复权衡，孙总决定“借钟馗打鬼”。
第二天上午，孙总打电话给杨总，让他来办公室一趟。
杨总坐在对面后，孙总笑容可掬：“方案我看过了，看来你很用心。”
杨总显得有点受宠若惊：“孙总过奖了！有不当之处，还请多多批评指正。”
“整体思路尚可，但在方案中要对每个人讲清胜任或不胜任岗位的理由，”孙总翻阅着方案：“你像郭主任是总经办主任，有二十多年工作经历，你凭什么要把他从这个岗位上拿掉？理由是什么？”
“理由是，他是苏总亲信。”杨总脱口而出。
“这个理由不够充分，他在苏总时期也只是个主任而已。”孙总不动声色地反驳道。
这句话的言外之意太明显了，杨总尴尬得简直无地自容。
“我倒觉得，有一条理由还说得过去，”孙总瞥了一眼杨总：“他已经五十一岁了，不符合‘年轻化’的要求，可以考虑换个岗位。换什么岗位，你考虑一下。”
杨总凝神思索了一下：“对了！物流上正好缺一个负责人。让他到物流部当主任怎么样？”
“物流部主任？”孙总支颐想了想：“不妥。物流部需要年轻人，他更不能胜任。”
杨总又提出了几个岗位，都被孙总否定了。
“我看，就给他一个新岗位吧，”孙总走到移动白板跟前，拿起写字笔写下了“顾问委员会主任。”
“妙！”杨总喝采道：“公司超过五十岁的都可以加入他的队伍。”
孙总点了点头：“你说让李殊担任总经办主任？说说你的理由。”
孙总将写字笔递给杨总，杨总接过笔，略一思索，便信手在白板上写道：“第一，经济贸易研究生学历，既符合知识化的要求，又符合专业化的要求，第二，此人三十六岁，符合年轻化要求。”
孙总站在一帝，左手托着嘴巴，右手放在胸前，点了点头：“李殊经常跟随苏总去集团，挺灵活，听说脾气还插倔，敢顶撞苏总。。。。。。可以试试。下一个，你准备把广告企划部许经理调到招商部的理由是什么？”
“理由也很简单，”杨总边写边讲；“政治上不合格：他是苏总的吹鼓手，上次的‘金舵手奖’就是出自此人创意。”
杨总为了排除异已，不惜满口谎言。
“这个理由，显得我们格局太小。”孙总将一丝冷笑浮上嘴角。
“何以见得？”杨总用擦布擦拭白板。
“清朝入关后，并没有对明朝的官员赶尽杀绝，还让一部分继续在清庭当了官，难道我们还不入古人？”孙总不无讥讽道。
“那就让他继续留在企划部？”杨总随机应变道，他顺手给孙总拉过一把椅子，孙总靠在椅背上，沉吟良顷；“我听说许经理是古典文学研究生，我想是否把他调到企业文化部，这样更能发挥他的文化优势。”
“让他负责企业文化？”杨总将不解写在脸上：“就怕他思想合僵化，难当此任啊！”
“我觉得一个搞了二十几年企划的人，应变力应该是很强的，接受新东西也不应很慢吧？”孙总脸色显得有点僵硬。
杨总讪讪地附合道：“孙总说的是。”
“可以辅助总经办那个上次跟苏总去集团的小伙子。”孙总补充道。
杨总一怔：“您是说摄影专业毕业的王志吧？”杨总咕噜了一句：“是不是有点资历太浅。。。。。。”
“孔老夫子不是说过吗？---‘后生可畏’”孙总引经据典道：“我们不是都从年轻过来的嘛！”
杨总这才明白孙总真正的“格局”---也许从这一刻起，他觉得这位道貌岸然的“大人物”，其实也是“彼可取而代之”的一般人而已！
孙总又分别对杨总提出人选进行审定，至此，《泽天公司团队重建方案》基本定下来。
孙总给杨总递上一杯水，杨总受宠若惊地接过茶杯。
“坐下谈。”孙总脸上露出少有的笑容。
“集团对你在苏总问题上所起的作用表示赞赏。”孙总闪烁其辞地说。
杨总脸上起了一阵痉挛：“不明白孙总的意思。”
孙总脸上挤出一个意味深长的笑容。
“你看我有点扯远了-----你刚才说‘这个坏人迟早会露原形的’，”孙总拍了拍杨总的肩膀：“这个我很感兴趣。”
杨总下意识地环顾了一下四周。
他起身关上门，后又坐在孙总对面，向孙总探了一下身子，神秘地问：“孙总，你不觉得今天张总的讲话特别耐人寻味吗？”
沉默。孙总盯住杨总狡黠的眼睛大约3秒，忽然哈哈大笑：“不愧是泽天公司‘四大才子’！”
“噢，孙总也知道泽天公司有‘四大才子’？”杨总眼睛里闪烁着光。
“那当然，”孙总难得幽默一回：“借用李白的一句话---‘天下谁人不识君’！”
“承蒙孙总错爱，”他向孙总一抱拳：“如果孙总需要我效力的话，我在所不辞！”
孙总拍了拍杨总的肩膀：“不要说为我效力，我们都是为集团效力的。”
“那，孙总，下一步需要我做的，尽管分付，我会鞠躬尽瘁---”杨总还想再说下去，却被孙总打断：“下一句就不用再说了。”
孙总倒背着手，踱到王守仁的“知行合一”字幅下面，停了几秒钟，又掉过身来，走回到他的办公椅旁边，但没坐下：“我们已经确定了工作方针、指导思想，下一步就要组织一支执行力强的团队。”
“孙总，您的意思是？”杨总一边纪录，一边不解地问。
“我们的这个团队组建，要严格按照‘三化’要求，也就是说每一个人都要符合‘知识化、年轻化、专业化’的要求。”孙总走到移动白板面前，用粗号笔在上面表达自己的意思。
杨总点了点头，脑子飞速运转着，脸上掠过一片阴云：如果按照“三化”要求，象张总、许经理都完全符合要求，甚至还不如“保留现状”。。。。。。他突然冒出一个“绝妙主意”：“孙总，为了把真正拥护‘新政’的人提拔到领导岗位，是不是在‘三化’上再加‘一化’即‘政治化’？”
“你是说‘四化’？”孙总坐在座位上，托着嘴巴思索片刻，脸上突然挤出一个笑容：“好主意。凡是抱着旧的观念不放的现任干部，一律下马！”
杨总鼓了鼓掌：“无论是谁，只要反对‘新政’，就得下台！”
孙总竖起大拇指：“杨总高见。”
杨总摆了摆手：“还是孙总高瞻远瞩！”杨总喝了口水。
两人心照不宣地又探讨了几个问题。
最后，孙总起身走到杨总身旁，又一次拍了拍杨总的肩膀：“今天的工作交流就到这里，你根据我们今天定的基调，拿一个团队重建方案’我们讨论一下。”
杨总起身走到门口时，孙总又补充了一句；“这个方案暂时只限于我们两个人知道，暂时不要让第三人知道。。。。。。”。
杨总点了点头，又低头回味着孙总的话中之意。
。。。。。。
杨总回到办公室后，开始起草《泽天公司团队重建方案》。他很庆幸自己终于获得孙总的信任，将“生杀”大权交给了自己。
此时此刻，他的脑子里闪出了三个人的面影：第一个人就是张总，虽然符合“知识化、年轻化、专业化”的要求，但不符合“政治化”的要求，顽固地反对“推进现代企业制度”；第二个人是郭主任，“四化”中有两条不过关：一是“年轻化”不过关---已经五十多岁了，二是“政治化”不过关----属于苏总的亲信；第三个人就是许经理，与张总一样“政治化”不过关---狂热地吹捧苏总。。。。。。
杨总又向孙总推荐了四个人：一是李殊，可以担任办公室主任；
二是冯子元，可以继续担任广告企划部总监；三是何忠禹，可以担任企划部经理；四是温经理，可以升任财务总监。
两天后，杨总将《泽天公司团队建设方案》交给孙总。
孙总翻了翻后，脸上浮出一丝笑容：“辛苦了！这样吧我先看看，再给你回复。”
“好的。那我回办公室。”杨总从孙总脸上感到，孙总似乎对自己的方案有保留。
孙总目送着杨总慢慢踱去的背影，脑子里翻涌开了---
其实，孙总是一个逻辑性非常强的人，这得益于他在大学学的是哲学系。当年在大学里曾经参加过辩论会并荣获“最佳辩手”；毕业后曾在某中型企业当过培训师；2015年加盟集团，先后担任行政总监、行政副总，十几年的职业历练，使他对人生的弱点看得非常清楚，练就了一双慧眼，所以，任何人的内心活动，都难逃他的慧眼，这一点是杨总难以企及的，因此，他对杨总这个“阴谋家”早就看透了：他能背叛苏总，也能背叛自己，不过，暂时可以利用他。。。。。。
“完全是为了拉帮结派！”苏总流览了一眼杨总的方案一眼就看穿了他的真正企图。
一个真正有智慧的人，往往是看穿而不说穿。
经过反复权衡，孙总决定“借钟馗打鬼”。
第二天上午，孙总打电话给杨总，让他来办公室一趟。
杨总坐在对面后，孙总笑容可掬：“方案我看过了，看来你很用心。”
杨总显得有点受宠若惊：“孙总过奖了！有不当之处，还请多多批评指正。”
“整体思路尚可，但在方案中要对每个人讲清胜任或不胜任岗位的理由，”孙总翻阅着方案：“你像郭主任是总经办主任，有二十多年工作经历，你凭什么要把他从这个岗位上拿掉？理由是什么？”
“理由是，他是苏总亲信。”杨总脱口而出。
“这个理由不够充分，他在苏总时期也只是个主任而已。”孙总不动声色地反驳道。
这句话的言外之意太明显了，杨总尴尬得简直无地自容。
“我倒觉得，有一条理由还说得过去，”孙总瞥了一眼杨总：“他已经五十一岁了，不符合‘年轻化’的要求，可以考虑换个岗位。换什么岗位，你考虑一下。”
杨总凝神思索了一下：“对了！物流上正好缺一个负责人。让他到物流部当主任怎么样？”
“物流部主任？”孙总支颐想了想：“不妥。物流部需要年轻人，他更不能胜任。”
杨总又提出了几个岗位，都被孙总否定了。
“我看，就给他一个新岗位吧，”孙总走到移动白板跟前，拿起写字笔写下了“顾问委员会主任。”
“妙！”杨总喝采道：“公司超过五十岁的都可以加入他的队伍。”
孙总点了点头：“你说让李殊担任总经办主任？说说你的理由。”
孙总将写字笔递给杨总，杨总接过笔，略一思索，便信手在白板上写道：“第一，经济贸易研究生学历，既符合知识化的要求，又符合专业化的要求，第二，此人三十六岁，符合年轻化要求。”
孙总站在一帝，左手托着嘴巴，右手放在胸前，点了点头：“李殊经常跟随苏总去集团，挺灵活，听说脾气还插倔，敢顶撞苏总。。。。。。可以试试。下一个，你准备把广告企划部许经理调到招商部的理由是什么？”
“理由也很简单，”杨总边写边讲；“政治上不合格：他是苏总的吹鼓手，上次的‘金舵手奖’就是出自此人创意。”
杨总为了排除异已，不惜满口谎言。
“这个理由，显得我们格局太小。”孙总将一丝冷笑浮上嘴角。
“何以见得？”杨总用擦布擦拭白板。
“清朝入关后，并没有对明朝的官员赶尽杀绝，还让一部分继续在清庭当了官，难道我们还不入古人？”孙总不无讥讽道。
“那就让他继续留在企划部？”杨总随机应变道，他顺手给孙总拉过一把椅子，孙总靠在椅背上，沉吟良顷；“我听说许经理是古典文学研究生，我想是否把他调到企业文化部，这样更能发挥他的文化优势。”
“让他负责企业文化？”杨总将不解写在脸上：“就怕他思想合僵化，难当此任啊！”
“我觉得一个搞了二十几年企划的人，应变力应该是很强的，接受新东西也不应很慢吧？”孙总脸色显得有点僵硬。
杨总讪讪地附合道：“孙总说的是。”
“可以辅助总经办那个上次跟苏总去集团的小伙子。”孙总补充道。
杨总一怔：“您是说摄影专业毕业的王志吧？”杨总咕噜了一句：“是不是有点资历太浅。。。。。。”
“孔老夫子不是说过吗？---‘后生可畏’”孙总引经据典道：“我们不是都从年轻过来的嘛！”
杨总这才明白孙总真正的“格局”---也许从这一刻起，他觉得这位道貌岸然的“大人物”，其实也是“彼可取而代之”的一般人而已！
孙总又分别对杨总提出人选进行审定，至此，《泽天公司团队重建方案》基本定下来。
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