第十九章：智慧的较量
周五上午十点左右，杨总来到孙总办公室，汇报市场部和电子商务部组建落实情况，并将任命文件呈报给孙总。
孙总大体审阅了一下任命文件内容，就措词方面提出了修正意见，然后，转向了其他话题。
“市场部、电子商务部和企业文化部，这三个部门是如何安排的？”孙总一边问，一边翻阅着集团总经理《2017年新年献词》。
“电子商务部调到广告企划部；企业文化部调到肖斌办公室；市场部调到老郭那个办公室。”杨总提到老郭时，有点欲言又止。
“老郭调到那个办公室？”孙总低垂着眼皮翻阅着手机内容。
“这。。。。。。我正想向您汇报这个问题，”杨总有点闪烁其词：“准备调回总经办，但老郭有抵触情绪。”
“老郭在‘顾问委员会’都‘顾问’些什么事？”孙总半抬眼睛瞥了杨总一眼。
“这个。。。。。。”杨总支支吾吾：“听李殊说，他每天神神秘秘，不知在写着什么。”
“我们这里不是慈善机构，不养闲人。。。。。。”孙总咕噜了一句。
“是。。。。。。”杨总作出记录状。
“下一步要调整薪酬制度，”孙总眼睛仍在手机上：“现在谁负责人力资源这一块？”
“因为还没招聘到人力资源总监，我暂时兼着。”杨总有些心虚地说。
“一个人的精力是有限的，我看还是招个专职负责人力资源的为是。”孙总扫了一眼杨总。
杨总不语。他现在恨得咬牙切齿：好毒啊，老孙！让大师把从我这里分去企业文化管理块；现在又想找人把人力资源管理这一块分出去，分来分去，我不成了光杆司令了吗？
杨总虽然恨着心里长了牙，但脸上却堆着笑容：“孙总说的是，我尽快安排招聘人力资源总监。”
“要招聘干过大型现代企业的人力资源总监，”孙总补充了一句：“我亲自把关。”
杨总点了点头。孙总将手机放在一边，又把话题转到另一个方面。
“市场部门调整得差整得差不多了，我看下一步开个市场工作会议，进一步明确市场运作方针，增强市场活力，”孙总喝了一口水：“你尽快拿出一个议程来，下周确定个具体时间，力争把这次会议开成一次具有里程碑意义的会议。”
杨总作出认真做记录状，心里却感到非常别扭：具有里程碑意义的会议？----想得美！说不定是某人的墓碑。。。。。。
杨总心里在翻江倒海，孙总却沉浸在自我世界里：“这次会议要有仪式感：我首先解读集团〈新年献词〉内涵；然后讲市场运作方针；然后，由市场部门表态发言，体现‘五个一团队精神’；最后，来一个团队风采展示，我来授旗。这个方案你这几天能完成吗？”
孙总在杨总脸上扫来扫去：“我印象泽天公司以前搞过类似的活动，好像是老许搞过，对吧？”
“是。。。。。。不过，你也知道老许性格固执。。。。。。”杨总闪烁其词：“就别指望他了。”
“老许现在招商部干什么工作？”孙总锐利的眼光没离开老杨脸上。虽然对许子秋的固执很不满，但对他的才华一直很欣赏，特别是他每年代表泽天公司写的《学习集团新年献词体会》，在集团传为佳话；假使他不那么固执的话，孙总也不会把他“贬”到招商部的！
杨总正不知如何回答，这时，孙总的电话响了----总算救了他的驾！
大约通了一分钟电话后，孙总将电话放下：“集团要我们后天将〈集团2017年新年献词学习体会〉报到集团。你安排一下看谁来写？”孙总端起茶杯又喝了一口茶，然后将杯子推到一边。
杨总脸上掠过一丝不易觉察的表情，他明白孙总的真正用途是想让许子秋来写，但如果真的让许子秋写，那么，就意味着孙总有重新起用他的可能性！因此，绝不能让许子秋来写的，那到底让谁来写呢？有了！可以让何策划来写，不管怎么说，何策划早就与自己“明铺暗盖”了。
“孙总，在我们公司有一个人才，您可能还不知道，”杨总给孙总杯子里加了点热水。
“噢，除了‘四大才子’之外，还有‘第五大才子’不成？”孙总接过茶杯，脸上浮起一丝笑容。
“何策划，虽然算不上才子，但也算得上是泽天公司一支笔。”他本想说“金舵手”就是出自此人之手，但转念一想，孙总最讨厌的就是搞个人崇拜，所以，机智灵活的杨总只得从另一个角度去塑造何策划：“何策划人年轻，创新性强，我相信，他能完成这个任务的。”
孙总沉吟片刻：“那好，我一会儿把集团发过来的〈新年献词〉从电脑里发给你，你安排何策划去写吧！”
杨总点了点头，正想离开，孙总又补充了一句：“你把几个任命文件发下去以后，然后，写一个〈市场工作会议议程〉，把每个环节都落实到位。”
。。。。。。
杨总回到自己的办公室后，将任命文件重新修改了一下后，分别发了下去；当他回来以后，正准备写下周四的《市场工作议程》时，郭主任敲门进来。
杨总不失礼貌地让他坐下，郭主任摆了摆手：“不用，我说完就走！”郭主任满脸怒容地质问杨总：“杨总，我已经从办公室主任的位置被贬到所谓‘顾问委员会’---实际上是一个闲职而已；我不知道现在公司是不是想把我发配充军才死心啊？”
“老郭，你息怒，”杨总拍了拍老郭的肩膀，压低了声音：“首先，有一点我得声明：真正有权这样做的，是谁？你懂的。其次，你也知道，你今年已经五十二岁了，不符合年轻化要求了。。。。。。”
“我五十二岁怎么啦？难道五十二岁就该死吗？”老郭猛地将杨总的手推到一边。
“老郭同志，我怎么跟你说你才明白呢？”杨总走到门口，朝外面环视了一番，然后，又关上了门，探着身子对老郭说：“老郭，咱们在一块也不是一年两年了，我非常同情你的处境，我给你透个底，孙总马上要改革‘薪酬制度’，你觉得自己在公司还有发展前途吗？”
“难道我在公司二十几年，想开掉就开掉吗？”老郭拍了拍桌子。
“老郭，你也不是小孩子了，在我这里吼有用吗？”他别有用意地指了指孙总办公室方向：“你懂得？”
“我决不会妥协的！”郭主任气冲冲地带过门去。
孙总办公室。
“孙总，我已经忍了一个多月了，”郭主任逼视着孙总：“我想不明白：你凭什么我把从办公室主任降到所谓‘顾问委员会’？”
“这个，这。。。。。。”一向沉稳的孙主任，此刻面对这双充满怒火的眼睛竟然下意识地躲避着：“你可以问一下杨总。。。。。。”
“我已经问过他了，”郭主任的眼光一直没离开孙总：“他说这些都是你的决策！”
孙总沉默着。
“集团对干部有制度要求，”孙总终于恢复了沉稳：“要知识化、专业化、年轻化，你已经不符合这个要求了。”
“我是财经大学本科毕业，干过十年市场，当过八年会计，又干了两年办公室主任，我请问哪一点不符合三化要求？”郭主任质问道。
“哪，年轻化，你符合吗？”孙总不紧不慢地问。
“我今年五十二岁，离退休还有八年呢？”郭主任已经出离愤怒了：“难道五十二岁就该死吗？”
孙总不语了。其实，在提“年轻化”时，他也有点心虚，因为他也已经五十岁了，仅比老郭小两岁而已-----也不年轻了。其实，他有一个自己都不愿承认的原因----他之所以排斥老郭，并不在于他不符合“年轻化”的要求，而是因为他听信了老杨的一面之词：郭主任是苏总亲信！
孙总突然发现自已在利用杨总的同时，也被杨总利用；他突然对老郭有了一丝同情心：“老郭，你看可不可以这样，你先回去，我们再考虑考虑下一步对你的工作安排？”
老郭看到孙总态度有所缓和，也就作了让步：“那我拭目以待吧！”说完转身就走了。
孙总大体审阅了一下任命文件内容，就措词方面提出了修正意见，然后，转向了其他话题。
“市场部、电子商务部和企业文化部，这三个部门是如何安排的？”孙总一边问，一边翻阅着集团总经理《2017年新年献词》。
“电子商务部调到广告企划部；企业文化部调到肖斌办公室；市场部调到老郭那个办公室。”杨总提到老郭时，有点欲言又止。
“老郭调到那个办公室？”孙总低垂着眼皮翻阅着手机内容。
“这。。。。。。我正想向您汇报这个问题，”杨总有点闪烁其词：“准备调回总经办，但老郭有抵触情绪。”
“老郭在‘顾问委员会’都‘顾问’些什么事？”孙总半抬眼睛瞥了杨总一眼。
“这个。。。。。。”杨总支支吾吾：“听李殊说，他每天神神秘秘，不知在写着什么。”
“我们这里不是慈善机构，不养闲人。。。。。。”孙总咕噜了一句。
“是。。。。。。”杨总作出记录状。
“下一步要调整薪酬制度，”孙总眼睛仍在手机上：“现在谁负责人力资源这一块？”
“因为还没招聘到人力资源总监，我暂时兼着。”杨总有些心虚地说。
“一个人的精力是有限的，我看还是招个专职负责人力资源的为是。”孙总扫了一眼杨总。
杨总不语。他现在恨得咬牙切齿：好毒啊，老孙！让大师把从我这里分去企业文化管理块；现在又想找人把人力资源管理这一块分出去，分来分去，我不成了光杆司令了吗？
杨总虽然恨着心里长了牙，但脸上却堆着笑容：“孙总说的是，我尽快安排招聘人力资源总监。”
“要招聘干过大型现代企业的人力资源总监，”孙总补充了一句：“我亲自把关。”
杨总点了点头。孙总将手机放在一边，又把话题转到另一个方面。
“市场部门调整得差整得差不多了，我看下一步开个市场工作会议，进一步明确市场运作方针，增强市场活力，”孙总喝了一口水：“你尽快拿出一个议程来，下周确定个具体时间，力争把这次会议开成一次具有里程碑意义的会议。”
杨总作出认真做记录状，心里却感到非常别扭：具有里程碑意义的会议？----想得美！说不定是某人的墓碑。。。。。。
杨总心里在翻江倒海，孙总却沉浸在自我世界里：“这次会议要有仪式感：我首先解读集团〈新年献词〉内涵；然后讲市场运作方针；然后，由市场部门表态发言，体现‘五个一团队精神’；最后，来一个团队风采展示，我来授旗。这个方案你这几天能完成吗？”
孙总在杨总脸上扫来扫去：“我印象泽天公司以前搞过类似的活动，好像是老许搞过，对吧？”
“是。。。。。。不过，你也知道老许性格固执。。。。。。”杨总闪烁其词：“就别指望他了。”
“老许现在招商部干什么工作？”孙总锐利的眼光没离开老杨脸上。虽然对许子秋的固执很不满，但对他的才华一直很欣赏，特别是他每年代表泽天公司写的《学习集团新年献词体会》，在集团传为佳话；假使他不那么固执的话，孙总也不会把他“贬”到招商部的！
杨总正不知如何回答，这时，孙总的电话响了----总算救了他的驾！
大约通了一分钟电话后，孙总将电话放下：“集团要我们后天将〈集团2017年新年献词学习体会〉报到集团。你安排一下看谁来写？”孙总端起茶杯又喝了一口茶，然后将杯子推到一边。
杨总脸上掠过一丝不易觉察的表情，他明白孙总的真正用途是想让许子秋来写，但如果真的让许子秋写，那么，就意味着孙总有重新起用他的可能性！因此，绝不能让许子秋来写的，那到底让谁来写呢？有了！可以让何策划来写，不管怎么说，何策划早就与自己“明铺暗盖”了。
“孙总，在我们公司有一个人才，您可能还不知道，”杨总给孙总杯子里加了点热水。
“噢，除了‘四大才子’之外，还有‘第五大才子’不成？”孙总接过茶杯，脸上浮起一丝笑容。
“何策划，虽然算不上才子，但也算得上是泽天公司一支笔。”他本想说“金舵手”就是出自此人之手，但转念一想，孙总最讨厌的就是搞个人崇拜，所以，机智灵活的杨总只得从另一个角度去塑造何策划：“何策划人年轻，创新性强，我相信，他能完成这个任务的。”
孙总沉吟片刻：“那好，我一会儿把集团发过来的〈新年献词〉从电脑里发给你，你安排何策划去写吧！”
杨总点了点头，正想离开，孙总又补充了一句：“你把几个任命文件发下去以后，然后，写一个〈市场工作会议议程〉，把每个环节都落实到位。”
。。。。。。
杨总回到自己的办公室后，将任命文件重新修改了一下后，分别发了下去；当他回来以后，正准备写下周四的《市场工作议程》时，郭主任敲门进来。
杨总不失礼貌地让他坐下，郭主任摆了摆手：“不用，我说完就走！”郭主任满脸怒容地质问杨总：“杨总，我已经从办公室主任的位置被贬到所谓‘顾问委员会’---实际上是一个闲职而已；我不知道现在公司是不是想把我发配充军才死心啊？”
“老郭，你息怒，”杨总拍了拍老郭的肩膀，压低了声音：“首先，有一点我得声明：真正有权这样做的，是谁？你懂的。其次，你也知道，你今年已经五十二岁了，不符合年轻化要求了。。。。。。”
“我五十二岁怎么啦？难道五十二岁就该死吗？”老郭猛地将杨总的手推到一边。
“老郭同志，我怎么跟你说你才明白呢？”杨总走到门口，朝外面环视了一番，然后，又关上了门，探着身子对老郭说：“老郭，咱们在一块也不是一年两年了，我非常同情你的处境，我给你透个底，孙总马上要改革‘薪酬制度’，你觉得自己在公司还有发展前途吗？”
“难道我在公司二十几年，想开掉就开掉吗？”老郭拍了拍桌子。
“老郭，你也不是小孩子了，在我这里吼有用吗？”他别有用意地指了指孙总办公室方向：“你懂得？”
“我决不会妥协的！”郭主任气冲冲地带过门去。
孙总办公室。
“孙总，我已经忍了一个多月了，”郭主任逼视着孙总：“我想不明白：你凭什么我把从办公室主任降到所谓‘顾问委员会’？”
“这个，这。。。。。。”一向沉稳的孙主任，此刻面对这双充满怒火的眼睛竟然下意识地躲避着：“你可以问一下杨总。。。。。。”
“我已经问过他了，”郭主任的眼光一直没离开孙总：“他说这些都是你的决策！”
孙总沉默着。
“集团对干部有制度要求，”孙总终于恢复了沉稳：“要知识化、专业化、年轻化，你已经不符合这个要求了。”
“我是财经大学本科毕业，干过十年市场，当过八年会计，又干了两年办公室主任，我请问哪一点不符合三化要求？”郭主任质问道。
“哪，年轻化，你符合吗？”孙总不紧不慢地问。
“我今年五十二岁，离退休还有八年呢？”郭主任已经出离愤怒了：“难道五十二岁就该死吗？”
孙总不语了。其实，在提“年轻化”时，他也有点心虚，因为他也已经五十岁了，仅比老郭小两岁而已-----也不年轻了。其实，他有一个自己都不愿承认的原因----他之所以排斥老郭，并不在于他不符合“年轻化”的要求，而是因为他听信了老杨的一面之词：郭主任是苏总亲信！
孙总突然发现自已在利用杨总的同时，也被杨总利用；他突然对老郭有了一丝同情心：“老郭，你看可不可以这样，你先回去，我们再考虑考虑下一步对你的工作安排？”
老郭看到孙总态度有所缓和，也就作了让步：“那我拭目以待吧！”说完转身就走了。
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